채용공시 제274055호 · 한국디자인진흥원
마감한국디자인진흥원 직원(일반직, 공무직, 기간제, 체험형 인턴) 채용 공고
접수 7.24(수) ~ 8.7(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국디자인진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직, 비정규직, 청년인턴(체험형) (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 23명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 문화·예술·디자인·방송, 영업판매, 경비·청소, 건설, 전기·전자, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 경기, 경남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 7.24(수) ~ 8.7(수) |
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한국디자인진흥원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 3건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 6명입니다(이 공고 23명).
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
[공통 자격]
ㅇ 성별, 연령, 학력, 전공 제한 없음
* 단, 일반직 및 공무직은 우리원 규정에 따른 정년(만 60세, 공무직 중 보안, 미화는 만65세) 미만인자
ㅇ 「국가공무원법」 제33조 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당되지 않는 자
ㅇ 우리원 인사규정 제7조(채용결격사유)에 해당되지 않는 자
ㅇ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되지 않는 자
ㅇ 임용 예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 대한민국 국적 소지자
ㅇ 기타 해외여행에 결격 사유가 없는 자
(직무별 자격 등 자세한 사항은 첨부파일 참조)
ㅇ 성별, 연령, 학력, 전공 제한 없음
* 단, 일반직 및 공무직은 우리원 규정에 따른 정년(만 60세, 공무직 중 보안, 미화는 만65세) 미만인자
ㅇ 「국가공무원법」 제33조 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당되지 않는 자
ㅇ 우리원 인사규정 제7조(채용결격사유)에 해당되지 않는 자
ㅇ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되지 않는 자
ㅇ 임용 예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 대한민국 국적 소지자
ㅇ 기타 해외여행에 결격 사유가 없는 자
(직무별 자격 등 자세한 사항은 첨부파일 참조)
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 비수도권지역인재, 청년, 경력단절여성, 북한이탈주민, 다문화가족, 청년인턴경험자, 한국사능력검정 1급(자세한 사항은 첨부파일 참조)
취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 비수도권지역인재, 청년, 경력단절여성, 북한이탈주민, 다문화가족, 청년인턴경험자, 한국사능력검정 1급(자세한 사항은 첨부파일 참조)
4. 전형절차
ㅇ 일반직
- 서류전형 : 20배수 선발, 적부·정성평가
- 필기전형 : 5배수 선발, 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가
- 인성검사 : 면접 참고자료
- 1차 면접전형 : 3배수 선발, 직무면접 및 토론면적
- 최종 면접전형 : 1배수 선발, 인성면접 및 발표면접
ㅇ 공무직, 기간제, 체험형 인턴
- 서류전형 : 5배수 선발, 적부·정성평가
- 인성검사 : 면접 참고자료
- 최종 면접전형 : 1배수 선발, 직무·인성면접
* 최종합격자 대상 3개월 이내의 수습기간 운영(기간제, 체험형 인턴 제외)
- 서류전형 : 20배수 선발, 적부·정성평가
- 필기전형 : 5배수 선발, 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가
- 인성검사 : 면접 참고자료
- 1차 면접전형 : 3배수 선발, 직무면접 및 토론면적
- 최종 면접전형 : 1배수 선발, 인성면접 및 발표면접
ㅇ 공무직, 기간제, 체험형 인턴
- 서류전형 : 5배수 선발, 적부·정성평가
- 인성검사 : 면접 참고자료
- 최종 면접전형 : 1배수 선발, 직무·인성면접
* 최종합격자 대상 3개월 이내의 수습기간 운영(기간제, 체험형 인턴 제외)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 우리원 인사규정 제7조(채용결격사유)에 해당하는 자
(자세한 사항은 첨부파일 참조)
(자세한 사항은 첨부파일 참조)