채용공시 제272774호 · 그랜드코리아레저(주)
마감24년도 GKL 신규채용_신입 일반전형 및 장애인제한경쟁 부문
접수 6.25(화) ~ 7.12(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 그랜드코리아레저(주) |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 43명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 법률·경찰·소방·교도·국방, 이용·숙박·여행·오락·스포츠, 건설, 정보통신 |
| 근무지 | 서울, 부산 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 6.25(화) ~ 7.12(금) |
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그랜드코리아레저(주)의 지난 1년 공고 6건 기준 채용인원 중앙값은 64명 — 이 공고는 43명을 뽑습니다.
접수 기간은 18일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 깁니다.
지금 경영·회계·사무 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 106건입니다.
2. 응시자격
ㅇ 공통 응시자격
- 성별, 연령, 학력 등 제한 없음 (단, GKL 임금피크제도에 따라 57세 미만)
- 입사예정일부터 근무가 가능한 자
단, 관광진흥법 제28조 의거, 10.28. 기준 청소년 (만19세 미만) 지원 불가
- 직무기술서의 직무수행과 이와 관련한 필요지식, 기술, 태도, 직업기초능력 및 직무수행능력을 충족시키는 자
* 상세 지원자격 내용, 'GKL NCS 기반 직무 설명(기술)자료' 참조
- 모집부문 지원자격 관련 경력 초과분은 인정하지 않음
ㅇ 사무행정 : 외국어 해당 공인어학점수 소지
ㅇ 재무 : 외국어 해당 공인어학점수 소지
ㅇ 법무 : 외국어 해당 공인어학점수 소지
ㅇ IT (ICT) : 해당 자격증 + 외국어 해당 공인어학점수 소지
ㅇ 시설 (건축) : 해당 자격증 + 외국어 해당 공인어학점수 소지
ㅇ 마케터
- 일본어 해당 공인어학점수 소지
- 3교대 근무 및 고객 마케팅 서비스 직무수행 가능자
ㅇ 딜러
- 외국어 해당 공인어학점수 소지
- 3교대 근무 고객 게임운영 서비스 직무수행 가능자
- 색맹, 색약 지원 불가
ㅇ 장애인제한경쟁_카지노 영업지원 (칩스, 현장경리, 전자게임)
- 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
- 3교대 근무 고객 서비스 카지노 운영지원 직무수행 가능자
- 색맹, 색약 지원 불가
* 해당 자격증, 외국어 해당 공인어학점수 등 상세지원자격,
'24년도 GKL 신규채용 공고문_신입 및 장애인제한경쟁 부문' 참조
- 성별, 연령, 학력 등 제한 없음 (단, GKL 임금피크제도에 따라 57세 미만)
- 입사예정일부터 근무가 가능한 자
단, 관광진흥법 제28조 의거, 10.28. 기준 청소년 (만19세 미만) 지원 불가
- 직무기술서의 직무수행과 이와 관련한 필요지식, 기술, 태도, 직업기초능력 및 직무수행능력을 충족시키는 자
* 상세 지원자격 내용, 'GKL NCS 기반 직무 설명(기술)자료' 참조
- 모집부문 지원자격 관련 경력 초과분은 인정하지 않음
ㅇ 사무행정 : 외국어 해당 공인어학점수 소지
ㅇ 재무 : 외국어 해당 공인어학점수 소지
ㅇ 법무 : 외국어 해당 공인어학점수 소지
ㅇ IT (ICT) : 해당 자격증 + 외국어 해당 공인어학점수 소지
ㅇ 시설 (건축) : 해당 자격증 + 외국어 해당 공인어학점수 소지
ㅇ 마케터
- 일본어 해당 공인어학점수 소지
- 3교대 근무 및 고객 마케팅 서비스 직무수행 가능자
ㅇ 딜러
- 외국어 해당 공인어학점수 소지
- 3교대 근무 고객 게임운영 서비스 직무수행 가능자
- 색맹, 색약 지원 불가
ㅇ 장애인제한경쟁_카지노 영업지원 (칩스, 현장경리, 전자게임)
- 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
- 3교대 근무 고객 서비스 카지노 운영지원 직무수행 가능자
- 색맹, 색약 지원 불가
* 해당 자격증, 외국어 해당 공인어학점수 등 상세지원자격,
'24년도 GKL 신규채용 공고문_신입 및 장애인제한경쟁 부문' 참조
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 경력단절여성, GKL 청년인턴 수료자
ㅇ (유형 I) 취업보호지원대상자 : 전형별 100점 기준 5 ~ 10% 가산
- 단, 취업보호지원대상자의 가점을 받아 합격하는 사람은 분야별 채용시험 선발 예정인원의 30% 초과할 수 없음
ㅇ (유형 II) 장애인(장애인제한경쟁부문 제외), 저소득층, 북한이탈주민, 다문화, 자립준비청년, 경력단절여성
: 전형별 가점 5점
ㅇ (유형 III) GKL 청년인턴 수료자 : 서류전형 가점 5점
* 유형별 발생 가점, 중복 적용 가능
단, 유형 내 중복사항에 대해서는 가장 유리한 가점 1건만 적용
* 우대사항 상세내용, '24년도 GKL 신규채용 공고문_신입 및 장애인제한경쟁 부문' 참조
- 단, 취업보호지원대상자의 가점을 받아 합격하는 사람은 분야별 채용시험 선발 예정인원의 30% 초과할 수 없음
ㅇ (유형 II) 장애인(장애인제한경쟁부문 제외), 저소득층, 북한이탈주민, 다문화, 자립준비청년, 경력단절여성
: 전형별 가점 5점
ㅇ (유형 III) GKL 청년인턴 수료자 : 서류전형 가점 5점
* 유형별 발생 가점, 중복 적용 가능
단, 유형 내 중복사항에 대해서는 가장 유리한 가점 1건만 적용
* 우대사항 상세내용, '24년도 GKL 신규채용 공고문_신입 및 장애인제한경쟁 부문' 참조
4. 전형절차
ㅇ 신입_일반전형
- 1차 (서류전형)
* 사무행정, 재무, 법무, IT (ICT), 시설 (건축), 마케터 채용인원의 10배수 선발/ 딜러 채용인원의 6배수 선발
* 입사지원서 및 자기소개서 평가 70점 + 공인어학성적 30점
- 2차 (필기전형)
* 사무행정, 재무, 법무, IT (ICT), 시설 (건축), 마케터 채용인원의 5배수 선발 / 딜러 채용인원의 3배수 선발
* 인성검사 (적부), 직업기초능력평가 50문항 + 직무수행능력평가 30문항 (100점)
- 3차 (직무면접) : 상황면접
* 면접전형 종합점수의 30 % 반영
* 마케터 부문, 일본어 구술평가 실시
* 딜러 부문, 손 및 시력기능의 직무수행 가능여부 평가
- 4차 (일반면접) : 인성 및 태도 등 종합적 평가
* 면접전형 종합점수의 70 % 반영
- 5차 (신체검사) : 신체검사 결과 확인
ㅇ 장애인제한경쟁_카지노 영업지원 (칩스, 현장경리, 전자게임)
- 1차 (서류전형)
* 채용인원의 6배수 선발
* 입사지원서 및 자기소개서 평가 100점
- 2차 (필기전형) : 인성검사 (적부)
- 3차 (직무면접) : 상황면접
* 면접전형 종합점수의 30 % 반영
* 손 및 시력기능의 직무수행 가능여부 평가
- 4차 (일반면접) : 인성 및 태도 등 종합적 평가
- 면접전형 종합점수의 70 % 반영
- 5차 (신체검사) : 신체검사 결과 확인
- 1차 (서류전형)
* 사무행정, 재무, 법무, IT (ICT), 시설 (건축), 마케터 채용인원의 10배수 선발/ 딜러 채용인원의 6배수 선발
* 입사지원서 및 자기소개서 평가 70점 + 공인어학성적 30점
- 2차 (필기전형)
* 사무행정, 재무, 법무, IT (ICT), 시설 (건축), 마케터 채용인원의 5배수 선발 / 딜러 채용인원의 3배수 선발
* 인성검사 (적부), 직업기초능력평가 50문항 + 직무수행능력평가 30문항 (100점)
- 3차 (직무면접) : 상황면접
* 면접전형 종합점수의 30 % 반영
* 마케터 부문, 일본어 구술평가 실시
* 딜러 부문, 손 및 시력기능의 직무수행 가능여부 평가
- 4차 (일반면접) : 인성 및 태도 등 종합적 평가
* 면접전형 종합점수의 70 % 반영
- 5차 (신체검사) : 신체검사 결과 확인
ㅇ 장애인제한경쟁_카지노 영업지원 (칩스, 현장경리, 전자게임)
- 1차 (서류전형)
* 채용인원의 6배수 선발
* 입사지원서 및 자기소개서 평가 100점
- 2차 (필기전형) : 인성검사 (적부)
- 3차 (직무면접) : 상황면접
* 면접전형 종합점수의 30 % 반영
* 손 및 시력기능의 직무수행 가능여부 평가
- 4차 (일반면접) : 인성 및 태도 등 종합적 평가
- 면접전형 종합점수의 70 % 반영
- 5차 (신체검사) : 신체검사 결과 확인
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 국가공무원법 제33조
ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자
ㅇ GKL 인사규정 제 13조에 의거 채용 결격사유가 없는 자
ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자
ㅇ GKL 인사규정 제 13조에 의거 채용 결격사유가 없는 자