채용공시 제303367호 · 그랜드코리아레저(주)
마감2026년 GKL 신규채용 공고 (일반전형 및 장애인 제한경쟁)
접수 6.1(월) ~ 6.16(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 그랜드코리아레저(주) |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 64명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 법률·경찰·소방·교도·국방, 이용·숙박·여행·오락·스포츠, 기계, 정보통신 |
| 근무지 | 서울, 부산 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 6.1(월) ~ 6.16(화) |
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그랜드코리아레저(주)의 지난 1년 공고 5건 기준 채용인원 중앙값은 47명 — 이 공고는 64명을 뽑습니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 100건 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
<공통 지원자격>
○ 연령·성별·학력·전공 제한없음 ※ 당사 정년(만60세)에 도달한 자는 지원 불가
○ 입사예정일(2026.08.24.)부터 근무가 가능한 자
○ 해외여행에 결격사유가 없는 자
○ 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
○ 직무설명자료의 직무수행 내용과 이와 관련한 필요지식, 기술, 태도, 직업기초능력 및 직무수행능력을 충족하는 자 ※ 모집 분야별 붙임 직무설명자료 참조
<일반전형_일반정규직 및 무기계약직>
○ 분야별 '기본 지원자격(자격증 등)' 및 '외국어 지원자격'을 모두 충족하는 자
<장애인 제한경쟁_일반정규직>
○ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
○ '지원자격(자격증, 분야별 직무수행 가능자 등)'을 충족하는 자
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 및 붙임파일 참조
○ 연령·성별·학력·전공 제한없음 ※ 당사 정년(만60세)에 도달한 자는 지원 불가
○ 입사예정일(2026.08.24.)부터 근무가 가능한 자
○ 해외여행에 결격사유가 없는 자
○ 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
○ 직무설명자료의 직무수행 내용과 이와 관련한 필요지식, 기술, 태도, 직업기초능력 및 직무수행능력을 충족하는 자 ※ 모집 분야별 붙임 직무설명자료 참조
<일반전형_일반정규직 및 무기계약직>
○ 분야별 '기본 지원자격(자격증 등)' 및 '외국어 지원자격'을 모두 충족하는 자
<장애인 제한경쟁_일반정규직>
○ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
○ '지원자격(자격증, 분야별 직무수행 가능자 등)'을 충족하는 자
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 및 붙임파일 참조
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원(보훈)대상자, 장애인 등록자, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 경력단절여성 등 (공고문 참조)
○ 취업지원대상자 (법정가산율에 따라 만점의 5% 또는 10%)
○ 장애인 / 저소득층 / 북한이탈주민 / 다문화가족 / 자립준비청년 / 경력단절여성 (만점의 5%)
○ GKL 청년인턴 수료자 (서류전형 만점의 5%)
○ 장애인 / 저소득층 / 북한이탈주민 / 다문화가족 / 자립준비청년 / 경력단절여성 (만점의 5%)
○ GKL 청년인턴 수료자 (서류전형 만점의 5%)
4. 전형절차
<일반전형> 신입 (일반정규직)
○ 1차(서류전형) : 적격지원자 대상 자격요건 충족여부 및 직무능력기반 지원서 심사
- 사무행정, IT기획개발, 정보시스템 운영, 정보보호, 시설(기계), 마케터 : 10배수 선발
- 딜러 : 6배수 선발
○ 2차(필기전형) : 직업기초능력 및 직무수행능력 평가
- 사무행정, IT기획개발, 정보시스템 운영, 정보보호, 시설(기계), 마케터 : 5배수 선발
- 딜러 : 3배수 선발
○ 3차(면접전형) : 직무면접(30점) 일반면접(70점)의 최종 종합점수 결과 고득점순
○ 4차(신체검사) : 신체검사 결과 확인
○ 수습기간 (신입 6개월) 후 평가를 통해 우수자 대상 정규직 임용
<일반전형> 경력 (일반정규직 및 무기계약직)
○ 1차(서류전형) : 적격지원자 대상 자격요건 충족여부 및 직무능력기반 지원서 심사
- 법무(변호사) 및 전산운영관리 : 5배수 선발
○ 2차(면접전형) : 직무면접(30점) 일반면접(70점)의 최종 종합점수 결과 고득점순
○ 3차(신체검사) : 신체검사 결과 확인
○ 수습기간 (경력 3개월) 후 평가를 통해 우수자 대상 정규직 임용
<장애인 제한경쟁> 신입(일반정규직)
○ 1차(서류전형) : 적격지원자 대상 자격요건 충족여부 및 직무능력기반 지원서 심사
- 영업지원, CS(안전관리), CS(고객지원) : 6배수 선발
○ 2차(인성검사) : 인성검사 적합판정(적/부) 전원
○ 3차(면접전형) : 직무면접(30점) 일반면접(70점)의 최종 종합점수 결과 고득점순
○ 4차(신체검사) : 신체검사 결과 확인
○ 수습기간 (신입 6개월) 후 평가를 통해 우수자 대상 정규직 임용
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 및 붙임파일 참조
○ 1차(서류전형) : 적격지원자 대상 자격요건 충족여부 및 직무능력기반 지원서 심사
- 사무행정, IT기획개발, 정보시스템 운영, 정보보호, 시설(기계), 마케터 : 10배수 선발
- 딜러 : 6배수 선발
○ 2차(필기전형) : 직업기초능력 및 직무수행능력 평가
- 사무행정, IT기획개발, 정보시스템 운영, 정보보호, 시설(기계), 마케터 : 5배수 선발
- 딜러 : 3배수 선발
○ 3차(면접전형) : 직무면접(30점) 일반면접(70점)의 최종 종합점수 결과 고득점순
○ 4차(신체검사) : 신체검사 결과 확인
○ 수습기간 (신입 6개월) 후 평가를 통해 우수자 대상 정규직 임용
<일반전형> 경력 (일반정규직 및 무기계약직)
○ 1차(서류전형) : 적격지원자 대상 자격요건 충족여부 및 직무능력기반 지원서 심사
- 법무(변호사) 및 전산운영관리 : 5배수 선발
○ 2차(면접전형) : 직무면접(30점) 일반면접(70점)의 최종 종합점수 결과 고득점순
○ 3차(신체검사) : 신체검사 결과 확인
○ 수습기간 (경력 3개월) 후 평가를 통해 우수자 대상 정규직 임용
<장애인 제한경쟁> 신입(일반정규직)
○ 1차(서류전형) : 적격지원자 대상 자격요건 충족여부 및 직무능력기반 지원서 심사
- 영업지원, CS(안전관리), CS(고객지원) : 6배수 선발
○ 2차(인성검사) : 인성검사 적합판정(적/부) 전원
○ 3차(면접전형) : 직무면접(30점) 일반면접(70점)의 최종 종합점수 결과 고득점순
○ 4차(신체검사) : 신체검사 결과 확인
○ 수습기간 (신입 6개월) 후 평가를 통해 우수자 대상 정규직 임용
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 및 붙임파일 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ GKL 「인사규정」 제13조에 의거 채용 결격사유가 없는 자
○ GKL 「채용업무 시행세칙」 제14조에 의거 부정행위가 없는 자
○ 「관광진흥법」 제28조 의거 ‘19세 미만인 자’가 아닌 자
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 및 붙임파일 참조
○ GKL 「채용업무 시행세칙」 제14조에 의거 부정행위가 없는 자
○ 「관광진흥법」 제28조 의거 ‘19세 미만인 자’가 아닌 자
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 및 붙임파일 참조