채용공시 제303265호 · 한국관광공사
마감2026~2027 관광데이터서비스팀 기간제 근로자(전문계약직) 채용 공고
접수 7.30(목) ~ 8.14(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국관광공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 정보통신 |
| 근무지 | 강원 |
| 학력 | 박사 |
| 접수기간 | 7.30(목) ~ 8.14(금) |
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한국관광공사는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 21건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 1명입니다(이 공고 1명).
정보통신 직무 공고 24건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
[기본자격]
ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 원주 본사 근무 가능한 자
[직무자격]
ㅇ 통계 및 데이터 부문(통계, 데이터 관련 학과) 또는 유관 부문(경제·경영학, 관광학 등 사회과학 및 관광관련 학과) 박사학위 소지자
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 원주 본사 근무 가능한 자
[직무자격]
ㅇ 통계 및 데이터 부문(통계, 데이터 관련 학과) 또는 유관 부문(경제·경영학, 관광학 등 사회과학 및 관광관련 학과) 박사학위 소지자
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
3. 우대·가점
우대조건: 국가공인 데이터분석 전문가(ADP), 빅데이터분석기사 자격증 보유자 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
ㅇ 서류전형 가산점: 국가공인 데이터분석 전문가(ADP), 빅데이터분석기사 자격증 보유자 대상
- (자격증 1개) 1점 가산
- (자격증 2개) 2점 가산
※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등) 제3항 및 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조(채용시험의 가점 등) 제3항에 따라 최종 선발 예정 인원이 3인 이하인 경우 가점을 부여하지 않음
※ 다만, 공사 채용시행세칙 제10조 제3항에 따라 면접전형 동점자 발생할 경우, 아래에 따라 합격자 선발 예정
1. 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
3. 면접전형 '전문성 및 직무 이해도' 점수 고득점자
4. 서류전형 고득점자 순
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
- (자격증 1개) 1점 가산
- (자격증 2개) 2점 가산
※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등) 제3항 및 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조(채용시험의 가점 등) 제3항에 따라 최종 선발 예정 인원이 3인 이하인 경우 가점을 부여하지 않음
※ 다만, 공사 채용시행세칙 제10조 제3항에 따라 면접전형 동점자 발생할 경우, 아래에 따라 합격자 선발 예정
1. 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
3. 면접전형 '전문성 및 직무 이해도' 점수 고득점자
4. 서류전형 고득점자 순
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
4. 전형절차
ㅇ (1차) 서류전형: 3배수 선발
- 적격자(직무자격 보유 여부 확인) 대상 지원서 심사(100점)
ㅇ (2차) 면접전형: 1배수 선발
- 지원서 기반 직무능력 면접(100점)
※ 각 단계별로 전 단계 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격 부여
※ 서류전형 지원 배수 미달 시 지원자격 충족 인원 대상 면접전형 실시
※ 서류전형 동점자 발생 시 전원 면접전형 응시 자격 부여
※ 면접전형 동점자 발생 시 공사 채용시행세칙 제10조 제3항을 적용하여 선발
※ 채용시행세칙 제11조 의거 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 평가위원 중 응시자와 이해관계(친인척, 근무경험 등)가 있을 시 평가위원에서 제척(제척 평가위원의 점수는 평가 미반영)
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
- 적격자(직무자격 보유 여부 확인) 대상 지원서 심사(100점)
ㅇ (2차) 면접전형: 1배수 선발
- 지원서 기반 직무능력 면접(100점)
※ 각 단계별로 전 단계 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격 부여
※ 서류전형 지원 배수 미달 시 지원자격 충족 인원 대상 면접전형 실시
※ 서류전형 동점자 발생 시 전원 면접전형 응시 자격 부여
※ 면접전형 동점자 발생 시 공사 채용시행세칙 제10조 제3항을 적용하여 선발
※ 채용시행세칙 제11조 의거 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 평가위원 중 응시자와 이해관계(친인척, 근무경험 등)가 있을 시 평가위원에서 제척(제척 평가위원의 점수는 평가 미반영)
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 채용대상 제외자가 지원, 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 탈락, 계약 해지 처리[별첨6 채용제외대상자]
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조