2024년 하반기 신규직원(일반) 추가채용

[전 채용분야 공통사항]
o (공통자격) 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적, 자격증 등 제한 없음
o (공통자격) 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자
※ 붙임1. 한국우편사업진흥원 인사규정 제15조(결격사유) 참고
o (공통자격) 임용일부터 현업 전일근무 가능자
o (공통자격) 임용일 기준, 진흥원 인사규정상 정년(만 60세)에 이르지 아니하고, 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자

[채용분야별 지원자격 사항]
① 고객상담[일반]
- 공통자격 외 별도 제한 없음

② 전자상거래 마케팅[경력]
- (경력) 전자상거래 관련 업무 1년 이상 경력 보유자
* 경력증명서, 4대보험 자격득실 이력확인서, 소득금액증명서 모두 제출 필요

③ MD[경력]
- (경력) 쇼핑몰 상품기획 업무 2년 이상 경력 보유자
* 경력증명서, 4대보험 자격득실 이력확인서, 소득금액증명서 모두 제출 필요

④ 콘텐츠 제작[청년인턴]
- 임용일 기준 「청년고용촉진 특별법 시행령」상 청년(만 15세 이상 34세 이하) 연령 대상자
* 만 34세 이하: 1990년 1월 25일 이후 출생자

○ (전 채용 분야 공통사항)
- (우대) 국가유공자, 장애인, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자 우대
※ 자세한 사항은 공고문 참고

① 고객상담[일반]
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원 3배수 선발)
- 직무수행능력: 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가)
* 교육 - 필요지식 / 경력·경험- 필요기술 / 자격 - 관련 자격
- 직업기초능력: 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가)
- 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고
- 평가기준: 붙임3. 직무수행능력 평가기준 및 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고

□ 인성검사
- 수행방법: 온라인 설문 기반 인성검사 실시
- 주요내용: 성실성, 규율성, 사회성 등 인성항목 평가, 종합 등급 및 응답 신뢰도 도출, 개인별 장·단점 리포트 제공
- 활용방법: 면접전형 시 평가위원 참고자료로 제공

□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
- 직무수행능력/직업기초능력: 경험면접 기반 블라인드 평가(평가위원 3명)
- 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고
붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고

② 전자상거래 마케팅[경력], MD[경력]
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원 3배수 선발)
- 직무수행능력: 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가)
* 교육 - 필요지식 / 경력·경험- 필요기술 / 자격 - 관련 자격
- 직업기초능력: 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가)
- 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고
- 평가기준: 붙임3. 직무수행능력 평가기준 및 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고

□ 인성검사
- 수행방법: 온라인 설문 기반 인성검사 실시
- 주요내용: 성실성, 규율성, 사회성 등 인성항목 평가, 종합 등급 및 응답 신뢰도 도출, 개인별 장·단점 리포트 제공
- 활용방법: 면접전형 시 평가위원 참고자료로 제공

□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
- 직무수행능력/직업기초능력: 경험면접 기반 블라인드 평가(평가위원 3명)
- 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고
붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고

③ 콘텐츠 제작[청년인턴]
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원 3배수 선발)
- 직무수행능력: 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가)
* 교육 - 필요지식 / 경력·경험- 필요기술 / 자격 - 관련 자격
- 직업기초능력: 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가)
- 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고
- 평가기준: 붙임3. 직무수행능력 평가기준 및 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고

□ AI인성검사
- 수행방법: 인공지능(AI) 활용기반 온라인 가상 인터뷰 형식(기본질문, 역량분석게임, 상황대처 질문, 성향체크 등)
- 특이사항: 사전 검사 환경 세팅 및 안면등록 필요(웹캠, 마이크 등)
- 주요내용: 커뮤니케이션 및 태도, 역량 보유 수준(강점 및 보완점) 도출 (소요시간 한 시간)
- 활용방법: 면접전형 시 평가위원 참고자료로 제공

□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
- 대상자(서류합격자) 사전 AI 인성검사 실시(평가위원 참고자료 제공)
- 직무수행능력/직업기초능력: 경험면접 기반 블라인드 평가(평가위원 3명)
- 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고
붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고