한국우편사업진흥원 2026년 무기계약직(전문직(전산), 전문직(상담), 전문직(시설)) 채용

[전 채용분야 공통사항]
o 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적 등 제한 없음
※ 직무에 따라 별도 자격 요구 가능, 직무별 지원자격 별도 확인 필수
o 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자
※ 붙임1. 한국우편사업진흥원 인사규정 제15조(결격사유) 참고
o 임용일부터 근무 가능한 자
o 임용일 기준 진흥원 인사규정상 정년에 이르지 않고, 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자
o 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

[채용분야별 응시자격 사항]
① 전문직(전산) [경력 제한경쟁]
(경력) 컴퓨터 기반의 시스템 개발 경력 24개월 이상인 자
② 전문직(상담) [사회형평(보훈, 장애) 제한경쟁]
(보훈) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자로서 증명서 발급이 가능한 자
(장애) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 「장애인복지법」 에 의한 등록장애인 또는 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자로서 증명서 발급이 가능한 자
③ 전문직(시설) [자격증 제한경쟁]
(자격증) 아래 자격증 중 1개 이상을 소지한 자
-기능사 이상(공조냉동기계, 가스, 전기, 전기공사, 소방설비, 승강기)
-2급 이상(소방안전관리자)

o 장애인, 국가유공자, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자 우대
o 한국우편사업진흥원 청년인턴 수료자 우대
o 분야별 관련 교육ㆍ경력ㆍ자격사항 우대
※ 자세한 사항은 공고문 참고

[전문직(전산) / 경력 제한경쟁]
□ 서류전형(5배수)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가
* 교육(10) / 경력(20) / 자격(20)
- 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원 포기로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 발표면접(PT면접) 및 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명)
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수

[전문직(상담) / 일반경쟁]
□ 서류전형(3배수)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가
* 교육(10) / 경력(20) / 자격(20)
- 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원 포기로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명)
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수

[전문직(상담) / 사회형평(보훈, 장애) 제한경쟁]
□ 서류전형(5배수)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가
* 교육(10) / 경력(20) / 자격(20)
- 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원 포기로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명)
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 보훈 및 장애 부문, 응시자 편의제공 필요 여부 확인 예정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수

[전문직(시설) / 자격증 제한경쟁]
□ 서류전형(5배수)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가
* 교육(10) / 경력(20) / 자격(20)
- 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원 포기로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명)
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수