한국우편사업진흥원 2026년 기간제 계약직(일반 계약직, 체험형 청년인턴) 채용

[전 채용분야 공통사항]
o 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적 등 제한 없음
※ 직무에 따라 별도 자격 요구 가능, 직무별 지원자격 별도 확인 필수
o 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자
※ 붙임1. 한국우편사업진흥원 인사규정 제15조(결격사유) 참고
o 임용일부터 근무 가능한 자
o 임용일 기준 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자
o 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

[채용분야별 응시자격 사항]
o 체험형 청년인턴
- (공통자격) 청년: 임용일 기준 「청년고용촉진 특별법 시행령」 상 청년(만 15세 이상 34세 이하) 연령 대상자
※ 제대군인지원에 관한 법률 시행령 제19조(응시연령 상한 연장)에 따라 제대군인의 경우, 청년인턴 연령기준을 복무기간별로 연장적용 가능 ① 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 3세 ② 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 2세 ③ 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 1세
- (별도자격) 문화우편상품 디자인[자격 제한경쟁], 경영 지원[사회형평(장애) 제한경쟁]
① 문화우편상품 디자인: Adobe Photoshop, Illustrator 프로그램 활용 가능한 자
② 경영 지원(장애): 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 「장애인복지법」 에 의한 등록장애인 또는 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자로서 증명서 발급이 가능한 자

o 장애인, 국가유공자, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자 우대
o 분야별 관련 교육ㆍ경력ㆍ자격사항 우대
※ 자세한 사항은 공고문 참고

[기간제 계약직-일반 계약직(휴직 대체 포함 등)]
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원 5배수)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가
* 교육(10) / 경력(20) / 자격(20)
- 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원 포기로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명)
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수

[기간제 계약직-체험형 청년인턴]
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원 5배수)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가
* 교육(30) / 경력(10) / 자격(10)
- 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원 포기로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명)
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 경영 지원(장애) 부문, 장애인 응시자 편의제공 필요 여부 확인 예정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수