한국우편사업진흥원 2026년 기간제계약직(청년인턴, 사회형평(장애, 보훈)) 채용

[전 채용분야 공통사항]
o 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적 등 제한 없음
※ 직무에 따라 별도 자격 요구 가능, 직무별 지원자격 별도 확인 필수
o 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자
※ 붙임. 한국우편사업진흥원 인사규정 제15조(결격사유) 참고
o 임용일(2026. 11. 30.)부터 근무 가능한 자
o 임용일(2026. 11. 30.) 기준 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자
o 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

[체험형 청년인턴 분야]
o (공통자격) 청년: 임용일 기준 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 청년(만 15세 이상 34세 이하)에 해당하는 자
※ 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제19조(응시연령 상한 연장)에 따라 제대군인의 경우 복무기간에 따라 응시연령 상한을 연장 적용할 수 있음
① 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 3세
② 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 2세
③ 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 1세
o (별도자격) 일반 행정 지원[사회형평(자립준비청년) 제한경쟁], 문화우편상품 디자인[자격 제한경쟁]
- 일반 행정 지원(자립준비청년): 「아동복지법」에 따른 자립준비청년에 해당하며, 관련 증빙서류 제출이 가능한 자
※ 자립수당수급자확인서, 보호종료확인서, 보호시설 퇴소확인서 중 1부
- 문화우편상품 디자인: Adobe Photoshop, Illustrator 프로그램 활용 가능한 자

[기간제 계약직(사회형평: 장애, 보훈) 분야]
o 장애: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 「장애인복지법」에 따른 등록장애인 또는 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자로서 관련 증명서 발급이 가능한 자
o 보훈: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자로서 관련 증명서 발급이 가능한 자

o 장애인, 국가유공자, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자 우대
o 분야별 관련 교육ㆍ경력ㆍ자격사항 우대
※ 자세한 사항은 공고문, 직무기술서 참고

① 체험형 청년인턴
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원의 5배수 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(교육·경력·자격)
- 직업기초능력(50): 자기소개서 및 경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원을 포기한 것으로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접 기반 블라인드 평가
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수

② 기간제 계약직(사회형평: 장애, 보훈)
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원의 5배수 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(교육·경력·자격)
- 직업기초능력(50): 자기소개서 및 경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접 기반 블라인드 평가
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 시 장애인 응시자 편의제공 필요 여부 확인 예정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수