채용공시 제278557호 · (재)한국우편사업진흥원
마감2024년 하반기 신규직원(사회형평) 추가채용
접수 11.18(월) ~ 12.3(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | (재)한국우편사업진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직, 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 8명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 경비·청소 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 11.18(월) ~ 12.3(화) |
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(재)한국우편사업진흥원의 지난 1년 공고 7건 기준 채용인원 중앙값은 9명 — 이 공고는 8명을 뽑습니다.
지금 경영·회계·사무 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 106건입니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
[전 채용분야 공통사항]
o (공통자격) 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적, 자격증 등 제한 없음
o (공통자격) 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자
※ 붙임1. 한국우편사업진흥원 인사규정 제15조(결격사유) 참고
o (공통자격) 임용일부터 현업 전일근무 가능자
o (공통자격) 임용일 기준, 진흥원 인사규정상 정년(만 60세)에 이르지 아니하고, 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자
[채용분야별 지원자격 사항]
① 고객상담[보훈]
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자로서 증명서 발급이 가능한 자
② 고객상담[장애]
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로서 증명서 발급이 가능한 자
③ 업무지원[장애]
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로서 증명서 발급이 가능한 자
o (공통자격) 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적, 자격증 등 제한 없음
o (공통자격) 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자
※ 붙임1. 한국우편사업진흥원 인사규정 제15조(결격사유) 참고
o (공통자격) 임용일부터 현업 전일근무 가능자
o (공통자격) 임용일 기준, 진흥원 인사규정상 정년(만 60세)에 이르지 아니하고, 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자
[채용분야별 지원자격 사항]
① 고객상담[보훈]
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자로서 증명서 발급이 가능한 자
② 고객상담[장애]
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로서 증명서 발급이 가능한 자
③ 업무지원[장애]
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로서 증명서 발급이 가능한 자
3. 우대·가점
우대조건: 국가유공자, 장애인, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자 우대
○ (전 채용 분야 공통사항)
- (우대) 국가유공자, 장애인, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자 우대
※ 자세한 사항은 공고문 참고
- (우대) 국가유공자, 장애인, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자 우대
※ 자세한 사항은 공고문 참고
4. 전형절차
(공통)
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원 3배수 선발)
- 직무수행능력: 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가)
* 교육 - 필요지식 / 경력·경험- 필요기술 / 자격 - 관련 자격
- 직업기초능력: 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가)
- 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고
- 평가기준: 붙임3. 직무수행능력 평가기준 및 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고
□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
- 직무수행능력/직업기초능력: 경험면접 기반 블라인드 평가(평가위원 3명)
- 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고
붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원 3배수 선발)
- 직무수행능력: 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가)
* 교육 - 필요지식 / 경력·경험- 필요기술 / 자격 - 관련 자격
- 직업기초능력: 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가)
- 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고
- 평가기준: 붙임3. 직무수행능력 평가기준 및 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고
□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
- 직무수행능력/직업기초능력: 경험면접 기반 블라인드 평가(평가위원 3명)
- 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고
붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
o 피성년후견인 또는 피한정후견인
o 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
o 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
o 진흥원의 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
o 정부, 공공기관 및 민간기업 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
o 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
o 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
o 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
o 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
o 진흥원의 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
o 정부, 공공기관 및 민간기업 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
o 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
o 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄