채용공시 제305211호 · 한국직업능력연구원
마감[한국직업능력연구원] 2026년도 제6차 기간제 계약직원(휴직자 대체) 채용 공고
접수 9.21(월) ~ 10.6(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국직업능력연구원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 세종 |
| 학력 | 학력무관,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년) |
| 접수기간 | 9.21(월) ~ 10.6(화) |
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최근 1년 한국직업능력연구원 공고는 14건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 2명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
- 본원 연구·사업 관련 행정 업무를 수행할 수 있는 지식 및 기술, 태도 보유자
- 임용 후 풀타임 근무가 가능한 자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 임용 후 풀타임 근무가 가능한 자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 취업지원대상자, 이전지역인재, 본원 청년인턴 수료자 등
- 관련 법령에 의거 장애인 및 취업지원 대상자(보훈 대상자) 가점 부여(관련 증빙서류 제출 시)
- 혁신도시법 및 동법 시행령에 따라 세종·대전·충남·충북 소재 대학(대학원 학력 제외) 또는 고등학교를 졸업(최종학력 기준)하였거나 졸업 예정인 이전지역인재 가점 부여
- 본원 청년인턴 수료자(본원에서 청년인턴으로 6개월 이상 근무하고 수료증을 발급받은 자) 가점 부여
- 관련 법령에 의거 청년층(채용공고일 기준 만 15세 이상 34세 이하) 우대
※ 공공기관 블라인드 채용 가이드라인상 입사지원서 인적사항 요구 금지 예외사항으로서, 사회형평적 채용을 위해 필요한 경우에는 입사지원서에 요구할 수 있음
- 모집분야(연구 및 행정업무 지원) 관련 근무 유경험자 우대
- 혁신도시법 및 동법 시행령에 따라 세종·대전·충남·충북 소재 대학(대학원 학력 제외) 또는 고등학교를 졸업(최종학력 기준)하였거나 졸업 예정인 이전지역인재 가점 부여
- 본원 청년인턴 수료자(본원에서 청년인턴으로 6개월 이상 근무하고 수료증을 발급받은 자) 가점 부여
- 관련 법령에 의거 청년층(채용공고일 기준 만 15세 이상 34세 이하) 우대
※ 공공기관 블라인드 채용 가이드라인상 입사지원서 인적사항 요구 금지 예외사항으로서, 사회형평적 채용을 위해 필요한 경우에는 입사지원서에 요구할 수 있음
- 모집분야(연구 및 행정업무 지원) 관련 근무 유경험자 우대
4. 전형절차
- 서류심사(평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중 고득점자 순, 채용예정인원의 5배수 이내 선발)
- 면접시험(평균 80점(100점 만점) 이상인 자)
- 최종 합격후보자는 면접전형 점수 80점 이상인 자 중 고득점자 순(채용예정인원의 1배수 선발)
- 면접시험(평균 80점(100점 만점) 이상인 자)
- 최종 합격후보자는 면접전형 점수 80점 이상인 자 중 고득점자 순(채용예정인원의 1배수 선발)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자
- 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요하거나 그 직무를 감당할 수 없는 자
- 최근 5년 내 직능연 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 입사지원서의 내용과 제출한 증빙서류의 내용이 불일치(증빙서류 미제출 포함)하는 등 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시자격 박탈함
- 임용 후 부정한 방법으로 임용되었음이 확인되거나 임용자격조건에 미달됨이 추후 밝혀졌을 때 임용을 취소함
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 개인의 신상, 학교명 등을 기재·언급할 경우 불이익이 있음.
- 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요하거나 그 직무를 감당할 수 없는 자
- 최근 5년 내 직능연 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 입사지원서의 내용과 제출한 증빙서류의 내용이 불일치(증빙서류 미제출 포함)하는 등 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시자격 박탈함
- 임용 후 부정한 방법으로 임용되었음이 확인되거나 임용자격조건에 미달됨이 추후 밝혀졌을 때 임용을 취소함
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 개인의 신상, 학교명 등을 기재·언급할 경우 불이익이 있음.