채용공시 제303711호 · 한국직업능력연구원
마감[한국직업능력연구원] 2026년도 제5차 직원(보훈대상자) 및 기간제 계약직원(휴직자 대체) 채용공고
접수 7.29(수) ~ 8.18(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국직업능력연구원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 세종 |
| 학력 | 학력무관,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년) |
| 접수기간 | 7.29(수) ~ 8.18(화) |
이 공고, 숫자로 읽기
접수 기간은 21일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 깁니다.
한국직업능력연구원의 지난 1년 공고 14건 기준 채용인원 중앙값은 2명 — 이 공고는 2명을 뽑습니다.
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
2. 응시자격
○ 정규직 업무원(보훈대상자)(1명)
- 본원 연구·사업 관련 행정지원업무 수행 가능자
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 보훈 대상자(취업지원 대상자증명서 기준)
- 최종학력이 고등학교 졸업 이상인 자로서 해당 업무의 수행능력이 충분하다고 인정되는 자
- 성별 및 연령: 무관(단, 연령은 기관 정년 기준 적용)
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
○ 기간제 계약직 업무원(휴직자 대체)(1명)
- 본원 연구·사업 관련 행정지원업무 수행 가능자
- 성별 및 연령: 무관(단, 연령은 기관 정년 기준 적용)
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 보다 자세한 사항은 채용공고문 및 직무설명서 참조
- 본원 연구·사업 관련 행정지원업무 수행 가능자
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 보훈 대상자(취업지원 대상자증명서 기준)
- 최종학력이 고등학교 졸업 이상인 자로서 해당 업무의 수행능력이 충분하다고 인정되는 자
- 성별 및 연령: 무관(단, 연령은 기관 정년 기준 적용)
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
○ 기간제 계약직 업무원(휴직자 대체)(1명)
- 본원 연구·사업 관련 행정지원업무 수행 가능자
- 성별 및 연령: 무관(단, 연령은 기관 정년 기준 적용)
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 보다 자세한 사항은 채용공고문 및 직무설명서 참조
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원 대상자(보훈대상자), 장애인, 이전지역인재, 본원 청년인턴 수료자, 청년 등
- (공통) 관련 법령에 의거 장애인, 취업지원 대상자(보훈대상자), 이전지역인재, 본원 쳥년인턴 수료자(본원에서 청년인턴으로 6개월 이상 근무하고 수료증을 발급받은 자) 가점
- (공통) 관련 법령에 의거 채용공고일 기준 청년, 전문학사 학위 이상 보유자
※ 보다 자세한 사항은 채용공고문 및 직무설명서 참조
- (공통) 관련 법령에 의거 채용공고일 기준 청년, 전문학사 학위 이상 보유자
※ 보다 자세한 사항은 채용공고문 및 직무설명서 참조
4. 전형절차
○ 정규직 업무원(보훈대상자)
- 1차 전형(서류심사): 평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중 고득점자순으로 채용 예정인원의 20배수 이내 선발
- 2차 전형(필기시험): 인성검사 결과 P(Pass/적격)이고, 필기(NCS직업기초능력평가) 시험 평가 결과 고득점자순(과락: 평균점수 40점 이하)으로 채용 예정인원의 10배수 이내 선발
- 3차 전형(면접시험) 및 최종합격예정자: 3차 전형 평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종합격예정자 결정
○ 기간제 계약직 업무원(휴직자 대체)
- 1차 전형(서류심사): 평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 분야별 채용예정인원의 5배수 이내 선발
- 2차 전형(면접시험) 및 최종합격예정자: 면접시험 결과 평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종합격예정자 결정
※ 보다 자세한 사항은 채용공고문 참조
- 1차 전형(서류심사): 평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중 고득점자순으로 채용 예정인원의 20배수 이내 선발
- 2차 전형(필기시험): 인성검사 결과 P(Pass/적격)이고, 필기(NCS직업기초능력평가) 시험 평가 결과 고득점자순(과락: 평균점수 40점 이하)으로 채용 예정인원의 10배수 이내 선발
- 3차 전형(면접시험) 및 최종합격예정자: 3차 전형 평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종합격예정자 결정
○ 기간제 계약직 업무원(휴직자 대체)
- 1차 전형(서류심사): 평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 분야별 채용예정인원의 5배수 이내 선발
- 2차 전형(면접시험) 및 최종합격예정자: 면접시험 결과 평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종합격예정자 결정
※ 보다 자세한 사항은 채용공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자
- 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요하거나 그 직무를 감당할 수 없는 자
- 최근 5년 내 한국직업능력연구원 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 입사지원서의 내용과 제출한 증빙서류의 내용이 불일치(미제출 포함)하는 등 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시자격이 박탈됨.
- 임용 후 부정한 방법으로 임용되었음이 확인되거나 임용자격조건에 미달됨이 추후 밝혀졌을 때 임용이 취소됨.
- 블라인드 채용이므로 개인의 인적사항(성별, 연령, 가족관계 등)을 기재·언급 시 불이익이 있을 수 있음
- 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요하거나 그 직무를 감당할 수 없는 자
- 최근 5년 내 한국직업능력연구원 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 입사지원서의 내용과 제출한 증빙서류의 내용이 불일치(미제출 포함)하는 등 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시자격이 박탈됨.
- 임용 후 부정한 방법으로 임용되었음이 확인되거나 임용자격조건에 미달됨이 추후 밝혀졌을 때 임용이 취소됨.
- 블라인드 채용이므로 개인의 인적사항(성별, 연령, 가족관계 등)을 기재·언급 시 불이익이 있을 수 있음