채용공시 제301829호 · 한국직업능력연구원
마감[한국직업능력연구원] 2026년도 제4차 직원(박사급 연구인력) 채용 공고
접수 6.18(목) ~ 7.17(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국직업능력연구원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 7명 |
| 직무(NCS) | 연구 |
| 근무지 | 세종 |
| 학력 | 박사 |
| 접수기간 | 6.18(목) ~ 7.17(금) |
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공고 시작부터 마감까지 30일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
한국직업능력연구원의 지난 1년 공고 14건 기준 채용인원 중앙값은 2명 — 이 공고는 7명을 뽑습니다.
지금 연구 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
2. 응시자격
ㅇ관련 학술연구분야 박사학위 소지자 또는 임용예정일 기준 박사학위 취득 예정자
- 학술연구분야: 교육학, 경제학, 사회과학(행정, 사회, 심리, 사회복지, 통계 등) 및 경영(기술경영 포함) 계열
- 학술연구분야: 교육학, 경제학, 사회과학(행정, 사회, 심리, 사회복지, 통계 등) 및 경영(기술경영 포함) 계열
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 취업지원 대상자(보훈 대상자), 이전지역인재, 본원 청년인턴 수료자, 관련 연구 유경험자, 영어 및 외국어 등 글로벌 역량을 갖춘 자
ㅇ 관련 법령에 의거 장애인 및 취업지원 대상자(보훈대상자)(관련 증빙서류 제출 시) 우대
ㅇ 관련 법령에 따른 이전지역인재(세종·대전·충남·충북 소재 대학교(대학원 학력 제외) 졸업자 또는 고등학교 졸업자) 우대
ㅇ 본원 청년인턴 수료자(6개월 이상 근무하고, 수료증을 발급받은 자) 우대
ㅇ 관련 연구 유경험자
ㅇ 영어 및 외국어 등 글로벌 역량을 갖춘 자
ㅇ 관련 법령에 따른 이전지역인재(세종·대전·충남·충북 소재 대학교(대학원 학력 제외) 졸업자 또는 고등학교 졸업자) 우대
ㅇ 본원 청년인턴 수료자(6개월 이상 근무하고, 수료증을 발급받은 자) 우대
ㅇ 관련 연구 유경험자
ㅇ 영어 및 외국어 등 글로벌 역량을 갖춘 자
4. 전형절차
- 1차 전형(서류심사): 채용 예정인원의 4배수 이내 선발, 평균 80점 이상인 자 중 고득점자순(100점 만점)
- 2차 전형(면접시험): 채용 예정인원의 3배수 이내 선발, 온라인 인성검사 P(Pass/적격)이면서 평균 80점 이상인 자 중 고득점자순(100점 만점)
* 2차 전형에 연구수행계획서 발표, 영어인터뷰 포함
- 3차 전형(대표논문발표): 평균 80점 이상인 자 중 고득점자순(100점 만점)
- 2차 전형(면접시험): 채용 예정인원의 3배수 이내 선발, 온라인 인성검사 P(Pass/적격)이면서 평균 80점 이상인 자 중 고득점자순(100점 만점)
* 2차 전형에 연구수행계획서 발표, 영어인터뷰 포함
- 3차 전형(대표논문발표): 평균 80점 이상인 자 중 고득점자순(100점 만점)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자
ㅇ신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요하거나 그 직무를 감당할 수 없는 자
ㅇ최근 5년 내 직능연 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
ㅇ입사지원서의 내용과 제출한 증빙서류의 내용이 불일치(증빙서류 미제출 포함)하는 등 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시자격 박탈함.
ㅇ임용 후 부정한 방법으로 임용되었음이 확인되거나 임용자격조건에 미달됨이 추후 밝혀졌을 때 임용을 취소함.
ㅇ본 채용은 블라인드 채용으로서 개인의 인적사항(성별, 연령, 가족관계 등)을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음.
* 단, 본원은 연구개발목적기관으로 연구인력 채용 시 「국무조정실 소관 연구개발목적기관 블라인드 채용 기준」에 따라 일부 정보(학위취득기관(출신학교명), 전공, 지도교수명, 학점, 논문/학술연구관련 실적, 추천서 및 추천인 정보 등)는 수집·활용 가능
ㅇ신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요하거나 그 직무를 감당할 수 없는 자
ㅇ최근 5년 내 직능연 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
ㅇ입사지원서의 내용과 제출한 증빙서류의 내용이 불일치(증빙서류 미제출 포함)하는 등 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시자격 박탈함.
ㅇ임용 후 부정한 방법으로 임용되었음이 확인되거나 임용자격조건에 미달됨이 추후 밝혀졌을 때 임용을 취소함.
ㅇ본 채용은 블라인드 채용으로서 개인의 인적사항(성별, 연령, 가족관계 등)을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음.
* 단, 본원은 연구개발목적기관으로 연구인력 채용 시 「국무조정실 소관 연구개발목적기관 블라인드 채용 기준」에 따라 일부 정보(학위취득기관(출신학교명), 전공, 지도교수명, 학점, 논문/학술연구관련 실적, 추천서 및 추천인 정보 등)는 수집·활용 가능