채용공시 제298370호 · 한국직업능력연구원
마감[한국직업능력연구원] 2026년도 제2차 청년인턴(일반/보훈) 채용 공고
접수 3.24(화) ~ 4.8(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국직업능력연구원 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 4명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 연구 |
| 근무지 | 세종 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 3.24(화) ~ 4.8(수) |
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최근 1년 한국직업능력연구원 공고는 14건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 2명 안팎입니다. 이번 공고는 4명입니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 100건 있습니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
- (공통) 학력 무관
- (공통) 임용 후 풀타임 근무가 가능한 자 (학위취득을 위한 수강 불가)
- (공통) 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년에 해당하는 자(만 15세 이상 34세 이하, 채용공고일 기준)
단, 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인에 대해 아래와 같이 응시연령 상한을 연장
* 군복무 기간 1년 미만: 1세, 1년 이상 2년 미만: 2세, 2년 이상: 3세
- (공통) 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- (공통) 한국직업능력연구원 취업자(취업 경험이 있는 자)는 지원 불가(단, 기관에서 직접 고용하는 형태가 아닌 국가근로장학생은 제외)
- (일반행정(보훈) 분야) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 자격 대상자(취업지원 대상자 증명서 기준)
- (공통) 임용 후 풀타임 근무가 가능한 자 (학위취득을 위한 수강 불가)
- (공통) 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년에 해당하는 자(만 15세 이상 34세 이하, 채용공고일 기준)
단, 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인에 대해 아래와 같이 응시연령 상한을 연장
* 군복무 기간 1년 미만: 1세, 1년 이상 2년 미만: 2세, 2년 이상: 3세
- (공통) 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- (공통) 한국직업능력연구원 취업자(취업 경험이 있는 자)는 지원 불가(단, 기관에서 직접 고용하는 형태가 아닌 국가근로장학생은 제외)
- (일반행정(보훈) 분야) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 자격 대상자(취업지원 대상자 증명서 기준)
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 지역인재 등
- (공통) 관련 법령에 의거 장애인 및 취업지원 대상자(보훈대상자)(관련 증빙서류 제출 시) 가점
- (공통) 관련 법령에 따른 이전지역인재(세종·대전·충남·충북 소재 대학(대학원 학력 제외) 또는 고등학교를 졸업(최종학력 기준)하였거나 졸업예정인 사람 가점
- (공통) 공공기관 청년인턴 사업 제도 취지를 고려하여 미취업 청년 우대
- (공통) 관련 법령에 따른 이전지역인재(세종·대전·충남·충북 소재 대학(대학원 학력 제외) 또는 고등학교를 졸업(최종학력 기준)하였거나 졸업예정인 사람 가점
- (공통) 공공기관 청년인턴 사업 제도 취지를 고려하여 미취업 청년 우대
4. 전형절차
- 1차 전형 : 서류 심사, 평균 80점(100점 만점) 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 이내 선발
- 2차 전형 : 면접 심사, 평균 80점이상인 자 중 고득점자 순
- 2차 전형 : 면접 심사, 평균 80점이상인 자 중 고득점자 순
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 국가공무원법 제33조의 각 호에 해당하는 자
- 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요하거나 그 직무를 감당할 수 없는 자
- 최근 5년 내 직능연 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 입사지원서 내용과 제출한 증빙서류의 내용이 불일치(증빙서류 미제출 포함)하는 등 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시자격을 박탈함.
- 임용 후 부정한 방법으로 임용되었음이 확인되거나 임용자격조건에 미달됨이 추후 밝혀졌을 때 임용을 취소함.
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 개인의 신상, 출신학교명 등을 기재·언급할 경우 불이익이 있을 수 있음.
- 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요하거나 그 직무를 감당할 수 없는 자
- 최근 5년 내 직능연 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 입사지원서 내용과 제출한 증빙서류의 내용이 불일치(증빙서류 미제출 포함)하는 등 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시자격을 박탈함.
- 임용 후 부정한 방법으로 임용되었음이 확인되거나 임용자격조건에 미달됨이 추후 밝혀졌을 때 임용을 취소함.
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 개인의 신상, 출신학교명 등을 기재·언급할 경우 불이익이 있을 수 있음.