채용공시 제302629호 · (재)한국우편사업진흥원
마감한국우편사업진흥원 2026년 디지털우편사업처장(경력 개방형 직위) 채용
접수 7.10(금) ~ 7.25(토) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | (재)한국우편사업진흥원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 사업관리 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 7.10(금) ~ 7.25(토) |
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최근 1년 (재)한국우편사업진흥원 공고는 6건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 9명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
o [경력 제한경쟁]채용 관련 분야(수행업무)에 경력이 있는 자(민간 경력 포함)로, 아래 사항을 한 가지 이상 충족하는 자
1. 국가공무원 4급 이상에서 1년 이상의 경력을 가진 자
2. 채용 관련 분야에서 20년 이상의 경력을 가진 자
3. 제1호 및 제2호에 준하는 경력을 보유한 자
o 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적 등 제한 없음
o 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자
※ 별첨1. 한국우편사업진흥원 인사규정 제15조(결격사유) 참고
o 임용일('26. 8. 24.(월))부터 근무 가능한 자
o 임용일('26. 8. 24.(월)) 기준 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자
o 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
1. 국가공무원 4급 이상에서 1년 이상의 경력을 가진 자
2. 채용 관련 분야에서 20년 이상의 경력을 가진 자
3. 제1호 및 제2호에 준하는 경력을 보유한 자
o 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적 등 제한 없음
o 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자
※ 별첨1. 한국우편사업진흥원 인사규정 제15조(결격사유) 참고
o 임용일('26. 8. 24.(월))부터 근무 가능한 자
o 임용일('26. 8. 24.(월)) 기준 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자
o 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
3. 우대·가점
우대조건: 관련 분야 경력, 장애인, 국가유공자, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자, 한국우편사업진흥원 청년인턴 수료자 우대
o 관련 분야 경력, 자격 및 교육사항 우대
o 장애인, 국가유공자, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자 우대
o 한국우편사업진흥원 청년인턴 수료자 우대
o 장애인, 국가유공자, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자 우대
o 한국우편사업진흥원 청년인턴 수료자 우대
4. 전형절차
□ 지원서 접수
- 기간: 2026. 7. 10.(금) ~ 7. 25.(토) 18:00까지 제출분에 한함
- 방법: 전자우편(이메일) 접수
※ 자세한 사항은 첨부파일 공고문을 참조
□ 1차: 서류전형(5배수)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가
* 경력(40) / 자격(10)
- 직업기초능력(50): 자기소개서 및 직무수행계획서 기반 정성평가
o 합격기준: 합계점수 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
※ 총 지원자수가 배수에 미달하거나 합격기준을 충족하지 못할 시, 선발인원 배수보다 적은 인원을 선발할 수 있음
□ 2차: 면접전형
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접(다대일 대면 면접) 기반 블라인드 평가
o 합격기준: 합계점수 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수
※ 합격기준을 충족하는 지원자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있음
- 기간: 2026. 7. 10.(금) ~ 7. 25.(토) 18:00까지 제출분에 한함
- 방법: 전자우편(이메일) 접수
※ 자세한 사항은 첨부파일 공고문을 참조
□ 1차: 서류전형(5배수)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가
* 경력(40) / 자격(10)
- 직업기초능력(50): 자기소개서 및 직무수행계획서 기반 정성평가
o 합격기준: 합계점수 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
※ 총 지원자수가 배수에 미달하거나 합격기준을 충족하지 못할 시, 선발인원 배수보다 적은 인원을 선발할 수 있음
□ 2차: 면접전형
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접(다대일 대면 면접) 기반 블라인드 평가
o 합격기준: 합계점수 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수
※ 합격기준을 충족하는 지원자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있음
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
o 피성년후견인 또는 피한정후견인
o 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
o 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
o 진흥원의 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
o 정부, 공공기관 및 민간기업 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
o 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
o 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
o 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
o 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
o 진흥원의 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
o 정부, 공공기관 및 민간기업 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
o 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
o 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄