채용공시 제289086호 · 한국직업능력연구원
마감[한국직업능력연구원] 2025년도 제2차 직원(무기계약직 선임전문원) 채용 공고
접수 8.1(금) ~ 8.18(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국직업능력연구원 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 정보통신 |
| 근무지 | 세종 |
| 학력 | 대졸(4년) |
| 접수기간 | 8.1(금) ~ 8.18(월) |
이 공고, 숫자로 읽기
최근 1년 한국직업능력연구원 공고는 15건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 2명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
이 공고는 18일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 깁니다.
지금 정보통신 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 24건입니다.
2. 응시자격
- 학사학위 이상 소지자로 아래 자격 요건 중 하나에 해당하는 자격을 갖춘 자(채용 공고일 기준)
① 전산(IT) 또는 정보보안 관련 학과 졸업자로서 채용분야 실무 경력 4년 이상인 자
② 정보보안기사, ISMS-P 인증 심사원, CISSP(국제공인정보시스템보안전문가), CISA(정보시스템감사사), CPPG(개인정보관리사) 중 1개 이상 관련분야 자격 소지자로서 채용분야 실무 경력 4년 이상인 자
③ 정보처리기사 자격 소지자로서 채용분야 실무 경력 5년 이상인 자
① 전산(IT) 또는 정보보안 관련 학과 졸업자로서 채용분야 실무 경력 4년 이상인 자
② 정보보안기사, ISMS-P 인증 심사원, CISSP(국제공인정보시스템보안전문가), CISA(정보시스템감사사), CPPG(개인정보관리사) 중 1개 이상 관련분야 자격 소지자로서 채용분야 실무 경력 4년 이상인 자
③ 정보처리기사 자격 소지자로서 채용분야 실무 경력 5년 이상인 자
3. 우대·가점
우대조건: (가점) 장애인, 취업지원 대상자(보훈 대상자), 이전지역인재, 본원 청년인턴 수료자, (우대) 관련 법령에 의거 청년 우대 (채용공고일 기준 만 15세 이상 34세 미만인 자)
- 관련 법령에 의거 장애인 및 취업지원 대상자(보훈대상자)(관련 증빙서류 제출 시) 우대
- 관련 법령에 따른 이전지역인재(세종·대전·충남·충북 소재 대학교(대학원 학력 제외) 졸업자 또는 고등학교 졸업자) 우대
- 본원 청년인턴 수료자(6개월 이상 근무하고, 수료증을 발급받은 자) 우대
- 관련 법령에 의거 청년(채용 공고일 기준 만 15세 이상 34세 미만) 우대
- 관련 법령에 따른 이전지역인재(세종·대전·충남·충북 소재 대학교(대학원 학력 제외) 졸업자 또는 고등학교 졸업자) 우대
- 본원 청년인턴 수료자(6개월 이상 근무하고, 수료증을 발급받은 자) 우대
- 관련 법령에 의거 청년(채용 공고일 기준 만 15세 이상 34세 미만) 우대
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
- 1차 전형(서류심사): 모집인원의 20배수 이내 / 평균 80점 이상인 자 중 고득점자순
- 2차 전형(필기시험(논술) 및 인성검사):모집인원의 10배수 이내 / 인성검사 결과 P(Pass/적격)이고, 필기(논술)시험에서 60점 이상(100점 만점)인자 중 고득점자순
- 3차 전형(면접시험): 평균 80점 이상인 자를 기준으로 하여 원장이 모집분야별 자격 및 경력사항 등을 고려하여 분야별 채용예정인원 범위 내에서 고득점자 순으로 결정
*3차 전형에 업무수행계획서 발표 포함
- 2차 전형(필기시험(논술) 및 인성검사):모집인원의 10배수 이내 / 인성검사 결과 P(Pass/적격)이고, 필기(논술)시험에서 60점 이상(100점 만점)인자 중 고득점자순
- 3차 전형(면접시험): 평균 80점 이상인 자를 기준으로 하여 원장이 모집분야별 자격 및 경력사항 등을 고려하여 분야별 채용예정인원 범위 내에서 고득점자 순으로 결정
*3차 전형에 업무수행계획서 발표 포함
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 한국직업능력연구원 인사규정 제15조(결격사유)에 의거 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없음
1. 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자
2. 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요하거나 그 직무를 감당할 수 없는 자
3. 최근 5년 내 한국직업능력연구원 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 입사지원서의 내용과 제출한 증빙서류의 내용이 불일치(미제출 포함)하는 등 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시자격이 박탈됨
- 임용된 후 부정한 방법으로 임용되었음이 확인되거나, 임용자격조건에 미달됨이 밝혀지는 경우에는 임용을 취소함
- 블라인드 채용이므로 개인의 인적사항(성별, 연령, 가족관계 등)을 기재·언급 시 불이익이 있을 수 있음
1. 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자
2. 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요하거나 그 직무를 감당할 수 없는 자
3. 최근 5년 내 한국직업능력연구원 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 입사지원서의 내용과 제출한 증빙서류의 내용이 불일치(미제출 포함)하는 등 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시자격이 박탈됨
- 임용된 후 부정한 방법으로 임용되었음이 확인되거나, 임용자격조건에 미달됨이 밝혀지는 경우에는 임용을 취소함
- 블라인드 채용이므로 개인의 인적사항(성별, 연령, 가족관계 등)을 기재·언급 시 불이익이 있을 수 있음