채용공시 제272740호 · 한국지식재산보호원
마감[한국지식재산보호원] 2024년도 제9차 인력채용(해외IP센터장)
접수 6.24(월) ~ 7.9(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국지식재산보호원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 법률·경찰·소방·교도·국방 |
| 근무지 | 해외 |
| 학력 | 학력무관,박사 |
| 접수기간 | 6.24(월) ~ 7.9(화) |
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한국지식재산보호원의 지난 1년 공고 11건 기준 채용인원 중앙값은 7명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
ㅇ 미국변호사 자격취득 또는 박사학위(법학, 공학, 경영학, 이학 우대) 취득 후 지재권 분야 경력 3년 이상인 자
ㅇ 미국에서 장기체류가 가능한 신분(영주권자, 시민권자 등)을 보유하고 있고 한국어가 능통한 자
ㅇ 공무국외출장에 결격사유가 없는 자(비자발급, 병역 등)
ㅇ 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각호에 해당되지 아니한 자
ㅇ 공고일 현재 기준으로 만 60세를 초과하지 아니한 자
ㅇ 미국에서 장기체류가 가능한 신분(영주권자, 시민권자 등)을 보유하고 있고 한국어가 능통한 자
ㅇ 공무국외출장에 결격사유가 없는 자(비자발급, 병역 등)
ㅇ 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각호에 해당되지 아니한 자
ㅇ 공고일 현재 기준으로 만 60세를 초과하지 아니한 자
3. 우대·가점
우대조건: 공통 우대사항:장애인, 국가보훈대상자, *자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
공통 우대사항:장애인, 국가보훈대상자, *자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
4. 전형절차
ㅇ 서류전형
- 심사내용 : 응시자격에 대한 서류전형
- 심사방법 : 정량평가(100점) + 가점(최대 10점*)
* 장애인(5점) 또는 국가보훈대상자(본인 10점, 자녀등 5점) 중 유리한 점수 적용
- 합격기준 : 심사위원 합산점수 평균 70점 이상자(가점포함)
* 모집분야별 채용 예정인원의 5배수 이하로 선발(단, 동점자 발생 시 동점자 전원 합격)
ㅇ 필기전형 : 온라인 인성검사(합격 또는 불합격)
* 서류전형 합격자 대상으로 응시방법 등 개별 안내
ㅇ 면접전형
1) 외국어면접(30점) [정성평가]
- 외국어(영어) 인터뷰를 통한 의사소통 능력 검증
2) 발표평가(70점) [정성평가]
- 한국어로 채용(지원)분야에 대한 임기중 달성할 비전과 추진전략별 세부추진과제 및 추진내용 등 업무추진계획을 발표
- 동점자 발생 시 심사위원의 2/3 이상이 찬성하는 후보자를 최종 선발
* 세부내용은 첨부된 채용 공고문 등 참고
- 심사내용 : 응시자격에 대한 서류전형
- 심사방법 : 정량평가(100점) + 가점(최대 10점*)
* 장애인(5점) 또는 국가보훈대상자(본인 10점, 자녀등 5점) 중 유리한 점수 적용
- 합격기준 : 심사위원 합산점수 평균 70점 이상자(가점포함)
* 모집분야별 채용 예정인원의 5배수 이하로 선발(단, 동점자 발생 시 동점자 전원 합격)
ㅇ 필기전형 : 온라인 인성검사(합격 또는 불합격)
* 서류전형 합격자 대상으로 응시방법 등 개별 안내
ㅇ 면접전형
1) 외국어면접(30점) [정성평가]
- 외국어(영어) 인터뷰를 통한 의사소통 능력 검증
2) 발표평가(70점) [정성평가]
- 한국어로 채용(지원)분야에 대한 임기중 달성할 비전과 추진전략별 세부추진과제 및 추진내용 등 업무추진계획을 발표
- 동점자 발생 시 심사위원의 2/3 이상이 찬성하는 후보자를 최종 선발
* 세부내용은 첨부된 채용 공고문 등 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 「국가공무원법」제33조 각호의 하나에 해당하는 자
2. 신체검사결과가 부적합한 자 등
3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자
4. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
5. 부정한 방법으로 채용된 사실이 밝혀져 채용 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 자
2. 신체검사결과가 부적합한 자 등
3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자
4. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
5. 부정한 방법으로 채용된 사실이 밝혀져 채용 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 자