채용공시 제283220호 · 한국장애인고용공단
마감[한국장애인고용공단 전남지사] 기업지원부 기간제 근로자(체험형 청년인턴) 채용 공고
접수 2.26(수) ~ 3.5(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국장애인고용공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 사회복지·종교 |
| 근무지 | 전남 |
| 학력 | 학력무관,대졸(4년) |
| 접수기간 | 2.26(수) ~ 3.5(수) |
이 공고, 숫자로 읽기
이 공고는 8일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 짧습니다.
한국장애인고용공단는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 164건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 1명입니다(이 공고 1명).
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
2. 응시자격
○ 접수마감일 기준 15세 이상 및 34세 이하인 자
○ 임용 시 즉시 근무 가능한 자(근무 불가능시 합격 취소)
○ 해당 직급 공단 업무를 수행할 수 있는 전문지식을 갖춘 자
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
○ 임용 시 즉시 근무 가능한 자(근무 불가능시 합격 취소)
○ 해당 직급 공단 업무를 수행할 수 있는 전문지식을 갖춘 자
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 관련 기관 근무 경력 보유
○ 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 및 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 의한 취업지원대상자(전형단계별 만점의 5%~10%)
○ 「장애인복지법」 제2조에서 정한 장애인(전형단계별 만점의 5%~10%)
* 경증장애인 5%, 중증장애인 10%. 중증장애인 기준은 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 바에 따름
※ 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우에 유리한 것 하나만을 적용
○ 장애인관련기관* 근무경력이 있는 경우 우대 (면접전형 시 참고)
* 장애인이 주요 고객인 한국장애인고용공단, 장애인복지관, 단체, 시설 등
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
○ 「장애인복지법」 제2조에서 정한 장애인(전형단계별 만점의 5%~10%)
* 경증장애인 5%, 중증장애인 10%. 중증장애인 기준은 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 바에 따름
※ 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우에 유리한 것 하나만을 적용
○ 장애인관련기관* 근무경력이 있는 경우 우대 (면접전형 시 참고)
* 장애인이 주요 고객인 한국장애인고용공단, 장애인복지관, 단체, 시설 등
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
4. 전형절차
○ 채용방법: 공개채용
○ 전형절차: 응시원서 접수 → 1차 서류전형 → 2차 면접전형
※ 각 전형별 개별 통보
[전형일정]
○ 서류 및 면접전형: 2025. 3. 6.(목) ~ 2025. 3. 13.(목) 기간 중 실시
※ 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 응시자격 부여(개별통보)
○ 최종합격자 발표: 2025. 3. 13.(목) 예정
○ 채용예정일: 2025. 3. 17.(월) 예정
※ 상기일정은 기관사정으로 변동될 수 있음(변동 시 개별 통보)
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
○ 전형절차: 응시원서 접수 → 1차 서류전형 → 2차 면접전형
※ 각 전형별 개별 통보
[전형일정]
○ 서류 및 면접전형: 2025. 3. 6.(목) ~ 2025. 3. 13.(목) 기간 중 실시
※ 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 응시자격 부여(개별통보)
○ 최종합격자 발표: 2025. 3. 13.(목) 예정
○ 채용예정일: 2025. 3. 17.(월) 예정
※ 상기일정은 기관사정으로 변동될 수 있음(변동 시 개별 통보)
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 「국가공무원법」 제33조에 해당하는 경우
○ 한국장애인고용공단 「인사규정」 제12조(결격사유)에 해당하는 경우
○ 접수마감일 기준 15세 이상 및 34세 이하에 해당하지 않는 경우
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
○ 한국장애인고용공단 「인사규정」 제12조(결격사유)에 해당하는 경우
○ 접수마감일 기준 15세 이상 및 34세 이하에 해당하지 않는 경우
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조