채용공시 제305329호 · 한국장애인고용공단
마감[한국장애인고용공단 서울지역본부·강원지사] 기간제근로자 통합채용 공고
접수 8.27(목) ~ 9.9(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국장애인고용공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 3명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학, 사회복지·종교 |
| 근무지 | 서울, 강원 |
| 학력 | 학력무관,대졸(4년) |
| 접수기간 | 8.27(목) ~ 9.9(수) |
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한국장애인고용공단의 지난 1년 공고 163건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 3명을 뽑습니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 14일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
* 각 모집분야별 자격요건, 결격사유 및 우대사항 등 상세내용은 공고문을 참고하시기 바랍니다.
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원 대상자, 장애인
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에서 정한 취업지원대상자(전형단계별 만점의 5%~10%)
○ 「장애인복지법」 제2조에서 정한 장애인(전형단계별 만점의 5%~10%)
※ 중·경증 여부는 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조, 제4조에 따르며, 경증장애인 5%, 중증장애인 10% 가점 부여
※ 전형단계별 가점 부여하며, 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우에 유리한 것 하나만을 적용
○ 「장애인복지법」 제2조에서 정한 장애인(전형단계별 만점의 5%~10%)
※ 중·경증 여부는 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조, 제4조에 따르며, 경증장애인 5%, 중증장애인 10% 가점 부여
※ 전형단계별 가점 부여하며, 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우에 유리한 것 하나만을 적용
4. 전형절차
○ 전형절차: 응시원서 접수 → 1차 서류전형 → 2차 면접전형
※ 각 전형별 개별 통보
○ 접수기간: 2026. 8. 27.(목)~ 2026. 9. 9.(수)
○ 서류 및 면접전형: 2026. 9. 14.(월)~2026. 9. 23.(수) 기간 중 실시
※ 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 응시자격 부여
○ 최종합격자 발표: 2026. 9. 29.(화) 예정
○ 채용예정일: 2026. 10. 1.(목) 예정
※ 상기일정은 기관사정으로 변동될 수 있음(변동 시 개별 통보)
○ 접수방법: 이메일 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 접수 이메일: encore.kim@kead.or.kr
- 응시원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용이 작성·제출된 경우 불합격 처리
※ 메일 및 파일 제목: “근무지_모집분야_유형_성명”
○ 제출서류: 응시원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 개인정보동의서(소정양식) 각 1부
※ 각 전형별 개별 통보
○ 접수기간: 2026. 8. 27.(목)~ 2026. 9. 9.(수)
○ 서류 및 면접전형: 2026. 9. 14.(월)~2026. 9. 23.(수) 기간 중 실시
※ 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 응시자격 부여
○ 최종합격자 발표: 2026. 9. 29.(화) 예정
○ 채용예정일: 2026. 10. 1.(목) 예정
※ 상기일정은 기관사정으로 변동될 수 있음(변동 시 개별 통보)
○ 접수방법: 이메일 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 접수 이메일: encore.kim@kead.or.kr
- 응시원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용이 작성·제출된 경우 불합격 처리
※ 메일 및 파일 제목: “근무지_모집분야_유형_성명”
○ 제출서류: 응시원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 개인정보동의서(소정양식) 각 1부
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
○ 공단「인사규정」 제12조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
○ 만 18세 미만인 경우(친권자 또는 후견인 동의서 제출 시 제외)
○ 임용예정일에 근무할 수 없는 경우
* 자세한 사항은 채용공고문을 참고해주시기 바랍니다.
○ 공단「인사규정」 제12조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
○ 만 18세 미만인 경우(친권자 또는 후견인 동의서 제출 시 제외)
○ 임용예정일에 근무할 수 없는 경우
* 자세한 사항은 채용공고문을 참고해주시기 바랍니다.