채용공시 제284442호 · 한국장애인고용공단
마감[한국장애인고용공단 대전지역본부] 2025년 일반직 대체근로자(체험형 청년인턴) 채용 공고
접수 3.26(수) ~ 4.2(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국장애인고용공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 사회복지·종교 |
| 근무지 | 대전 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 3.26(수) ~ 4.2(수) |
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이 공고는 8일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 짧습니다.
한국장애인고용공단의 지난 1년 공고 164건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
2. 응시자격
○ 채용 분야의 직무 수행이 가능할 것
○ 컴퓨터 프로그램(엑셀 및 한글) 사용 및 전화 업무가 가능할 것
○ (청년인턴) 접수 마감일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하에 해당할 것
※ 관련: 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년 미취업자
※ 만 18세 미만인 경우 친권자 또는 후견인 동의서 제출 시 지원 가능
○ 해당직급 공단업무를 수행할 수 있는 전문지식을 갖춘 자
○ 컴퓨터 프로그램(엑셀 및 한글) 사용 및 전화 업무가 가능할 것
○ (청년인턴) 접수 마감일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하에 해당할 것
※ 관련: 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년 미취업자
※ 만 18세 미만인 경우 친권자 또는 후견인 동의서 제출 시 지원 가능
○ 해당직급 공단업무를 수행할 수 있는 전문지식을 갖춘 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인복지법 제2조에서 정한 장애인
○ 「장애인복지법」제2조에 따라 등록한 장애인에게 전형단계별 만점의 5%
※ 다만, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 중증장애인은 전형단계별 만점의 10% 적용
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따른 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 5~10%
※ 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우에 유리한 것 하나만을 적용
※자세한 사항은 공고문 참조
※ 다만, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 중증장애인은 전형단계별 만점의 10% 적용
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따른 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 5~10%
※ 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우에 유리한 것 하나만을 적용
※자세한 사항은 공고문 참조
4. 전형절차
<전형방법>
○ 채용방법: 공개채용
○ 전형절차: 응시원서 접수 → 1차 서류전형→ 2차(최종) 면접전형
※ 각 전형별 결과 개별 통보
<전형일정>
○ 서류 및 면접전형
- 서류심사 및 면접: 2025.4.4.(금)~2025.4.9.(수) 기간 중 실시
※ 서류심사 합격자에 한하여 개별통보 및 2차 면접 응시자격 부여
○ 최종합격자 발표: 2025. 4.14.(월) 예정 (개별통보)
○ 채용예정일: 2025. 4. 17.(목) 09:00
※ 상기일정은 기관사정으로 변동될 수 있음(변동 시 개별 통보)
※ 자세한 사항은 공고문 참조
○ 채용방법: 공개채용
○ 전형절차: 응시원서 접수 → 1차 서류전형→ 2차(최종) 면접전형
※ 각 전형별 결과 개별 통보
<전형일정>
○ 서류 및 면접전형
- 서류심사 및 면접: 2025.4.4.(금)~2025.4.9.(수) 기간 중 실시
※ 서류심사 합격자에 한하여 개별통보 및 2차 면접 응시자격 부여
○ 최종합격자 발표: 2025. 4.14.(월) 예정 (개별통보)
○ 채용예정일: 2025. 4. 17.(목) 09:00
※ 상기일정은 기관사정으로 변동될 수 있음(변동 시 개별 통보)
※ 자세한 사항은 공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우
○ 한국장애인고용공단 「인사규정」 제12조 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우
○ 만 18세 미만인 경우(친권자 또는 후견인 동의서를 제출한 경우는 제외)
○ 접수 마감일 기준 만 34세를 초과한 경우
○ 임용 예정일에 근무할 수 없는 경우
○ 한국장애인고용공단 「인사규정」 제12조 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우
○ 만 18세 미만인 경우(친권자 또는 후견인 동의서를 제출한 경우는 제외)
○ 접수 마감일 기준 만 34세를 초과한 경우
○ 임용 예정일에 근무할 수 없는 경우