채용공시 제297569호 · 정보통신기획평가원
마감정보통신기획평가원 직원채용(위촉직, 청년인턴) 공고
접수 3.6(금) ~ 3.23(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 정보통신기획평가원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 24명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 건설, 전기·전자, 정보통신 |
| 근무지 | 서울, 대전 |
| 학력 | 학력무관,대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 3.6(금) ~ 3.23(월) |
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정보통신기획평가원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 20건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 4명입니다(이 공고 24명).
이 공고는 18일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 깁니다.
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
2. 응시자격
<위촉직(전기공사관리)>
ㅇ 전기 관련 분야 전공 학사 학위 이상 소지자
ㅇ 관련 법에 따른 (1)전기기사, (2)전기공사산업기사, (3)소방설비산업기사(전기분야) 중 1개 이상 자격을 취득한 자
* 상기 자격 이상의 다음 자격 취득자도 인정(범위 : 발송배전기술사, 건축전기설비기술사, 전기응용기술사, 전기안전기술사, 소방기술사, 전기기능장)
ㅇ 관련 경력 2년 이상자
<위촉직(건설공사 공무관리)>
ㅇ 건축, 건설 분야 전공 학사 학위 이상 소지자
ㅇ 관련 법에 따른 (1)건축설비산업기사, (2)실내건축산업기사, (3)건축설비산업기사, (4)건설안전산업기사 중 1개 이상 자격을 취득한 자
ㅇ 관련 경력 2년 이상자
* 상기 자격 이상의 다음 자격 취득자도 인정(범위 : 건축사(건축사법), 건축구조기술사, 건축기계설비기술사, 건축시공기술사, 건축품질시험기술사, 건설안전기술사)
※ 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
<청년인턴>
ㅇ 공고 마감일('26.3.23.) 기준 청년(만 15세 이상 만 34세 이하)
* 청년고용촉진 특별법 제2조에 근거한 청년인 자
* 제대군인지원에 관한 법률 제16조 제1항 및 시행령 제19조에 의거, 제대군인에게는 최대 세 살의 범위에서 응시 연령 상한 연장 가능
<청년인턴(장애)(제한경쟁)>
ㅇ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 및 제4조에 따른 장애인
* 접수 마감일('26.3.23.)까지 동 법 및 관계 법령에 의한 장애인 등록을 마치고 증빙서류 제출이 가능한 자
※ 이외 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
ㅇ 전기 관련 분야 전공 학사 학위 이상 소지자
ㅇ 관련 법에 따른 (1)전기기사, (2)전기공사산업기사, (3)소방설비산업기사(전기분야) 중 1개 이상 자격을 취득한 자
* 상기 자격 이상의 다음 자격 취득자도 인정(범위 : 발송배전기술사, 건축전기설비기술사, 전기응용기술사, 전기안전기술사, 소방기술사, 전기기능장)
ㅇ 관련 경력 2년 이상자
<위촉직(건설공사 공무관리)>
ㅇ 건축, 건설 분야 전공 학사 학위 이상 소지자
ㅇ 관련 법에 따른 (1)건축설비산업기사, (2)실내건축산업기사, (3)건축설비산업기사, (4)건설안전산업기사 중 1개 이상 자격을 취득한 자
ㅇ 관련 경력 2년 이상자
* 상기 자격 이상의 다음 자격 취득자도 인정(범위 : 건축사(건축사법), 건축구조기술사, 건축기계설비기술사, 건축시공기술사, 건축품질시험기술사, 건설안전기술사)
※ 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
<청년인턴>
ㅇ 공고 마감일('26.3.23.) 기준 청년(만 15세 이상 만 34세 이하)
* 청년고용촉진 특별법 제2조에 근거한 청년인 자
* 제대군인지원에 관한 법률 제16조 제1항 및 시행령 제19조에 의거, 제대군인에게는 최대 세 살의 범위에서 응시 연령 상한 연장 가능
<청년인턴(장애)(제한경쟁)>
ㅇ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 및 제4조에 따른 장애인
* 접수 마감일('26.3.23.)까지 동 법 및 관계 법령에 의한 장애인 등록을 마치고 증빙서류 제출이 가능한 자
※ 이외 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
3. 우대·가점
□ 우대조건 대상자에 대해 서류전형 가점 부여(최대 10점)
<위촉직(전기공사관리, 건설공사공무관리)>
- 취업지원대상자(보훈) : 5점, 10점(서류, 면접 가점부여)
※ 취업지원대상자(보훈) 가점의 경우 관련법(국가유공자법 제31조제3항)에 의거, 법정 가점을 받아 합격하는 사람이 최종선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음(단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가능)
- 장애인: 5점
- 저소득층 : 2점
- 자립준비청년 : 2점
- 청년 : 3점
- 지역인재 : 1점
- 한국사능력검정시험 : 1점
- 관련 자격 보유자 : 10점, 7점
※ 상세 인정 자격 범위의 경우, 공고문 등 참고
<청년인턴(사업관리, 장애)>
- 취업지원대상자(보훈) : 5점, 10점(서류, 면접 가점부여)
※ 취업지원대상자(보훈) 가점의 경우 관련법(국가유공자법 제31조제3항)에 의거, 법정 가점을 받아 합격하는 사람이 최종선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음(단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가능)
- 장애인: 5점 [장애인 가점은 일반 분야(공개경쟁)에 한하여 부여하며, 장애 분야(제한경쟁)의 경우 별도 미부여]
- 저소득층 : 2점
- 자립준비청년 : 2점
- 지역인재 : 1점
- 한국사능력검정시험 : 1점
- TOPCIT(SW역량검정성적) 우수자 : 2점, 3점
<위촉직(전기공사관리, 건설공사공무관리)>
- 취업지원대상자(보훈) : 5점, 10점(서류, 면접 가점부여)
※ 취업지원대상자(보훈) 가점의 경우 관련법(국가유공자법 제31조제3항)에 의거, 법정 가점을 받아 합격하는 사람이 최종선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음(단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가능)
- 장애인: 5점
- 저소득층 : 2점
- 자립준비청년 : 2점
- 청년 : 3점
- 지역인재 : 1점
- 한국사능력검정시험 : 1점
- 관련 자격 보유자 : 10점, 7점
※ 상세 인정 자격 범위의 경우, 공고문 등 참고
<청년인턴(사업관리, 장애)>
- 취업지원대상자(보훈) : 5점, 10점(서류, 면접 가점부여)
※ 취업지원대상자(보훈) 가점의 경우 관련법(국가유공자법 제31조제3항)에 의거, 법정 가점을 받아 합격하는 사람이 최종선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음(단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가능)
- 장애인: 5점 [장애인 가점은 일반 분야(공개경쟁)에 한하여 부여하며, 장애 분야(제한경쟁)의 경우 별도 미부여]
- 저소득층 : 2점
- 자립준비청년 : 2점
- 지역인재 : 1점
- 한국사능력검정시험 : 1점
- TOPCIT(SW역량검정성적) 우수자 : 2점, 3점
공고에 나온 자격증 — 시험일정
- 소방설비산업기사(전기분야)
- 건축기계설비기술사
- 건축전기설비기술사
- 건축품질시험기술사
- 전기공사산업기사
- 실내건축산업기사
- 건설안전산업기사
- 건축설비산업기사
- 발송배전기술사
- 전기응용기술사
- 건축구조기술사
- 건축시공기술사
- 전기안전기술사
- 건설안전기술사
- 소방기술사
- 전기기능장
- 전기기사
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
ㅇ 전형절차: 사전검증 > 서류전형 > 면접전형
ㅇ 절차별 방법
- 사전검증 : 지원 자격 및 불성실 작성 등 검증
- 서류전형 : 지원서 서면평가(5배수 이내 선발)
- 면접전형 : 심층면접
ㅇ 지원서 접수 방법 : IITP 채용 홈페이지 온라인 접수
* https://recruit.incruit.com/iitp
※ 이외 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
ㅇ 절차별 방법
- 사전검증 : 지원 자격 및 불성실 작성 등 검증
- 서류전형 : 지원서 서면평가(5배수 이내 선발)
- 면접전형 : 심층면접
ㅇ 지원서 접수 방법 : IITP 채용 홈페이지 온라인 접수
* https://recruit.incruit.com/iitp
※ 이외 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 우리원 「인사규정」 및 기타 채용 결격사유에 해당하는 자
- 「국가공무원법」 제33조(결격사유)
- 신체검사 결과 채용실격으로 판단된 자
- 「병역법」 제76조 제1항의 각호에 해당하지 않는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당되지 않는 자
- 우리 원 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 경과하지 아니한 자
- 해외여행에 결격 사항이 없는 자
ㅇ 채용 분야 직무기술서 상의 직무 역량을 보유하지 않은 자
- 「국가공무원법」 제33조(결격사유)
- 신체검사 결과 채용실격으로 판단된 자
- 「병역법」 제76조 제1항의 각호에 해당하지 않는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당되지 않는 자
- 우리 원 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 경과하지 아니한 자
- 해외여행에 결격 사항이 없는 자
ㅇ 채용 분야 직무기술서 상의 직무 역량을 보유하지 않은 자