채용공시 제269894호 · 한국관광공사
마감오시아노 리조트호텔 사업단TF 기간제 근로자 채용
접수 4.11(목) ~ 4.26(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국관광공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 광주 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 4.11(목) ~ 4.26(금) |
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한국관광공사의 지난 1년 공고 22건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 광주전남지사 근무 가능자
(필수)
ㅇ 2종 보통이상 운전면허 소지자
(우대)
ㅇ 구매, 계약, 지출 등 행정업무 경력자
ㅇ 호텔, 리조트 유관분야 경력자
ㅇ 엑셀, PPT, 한글 등 사무 OS 프로그램 숙련자
※ 숙소는 제공하지 않음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
ㅇ 광주전남지사 근무 가능자
(필수)
ㅇ 2종 보통이상 운전면허 소지자
(우대)
ㅇ 구매, 계약, 지출 등 행정업무 경력자
ㅇ 호텔, 리조트 유관분야 경력자
ㅇ 엑셀, PPT, 한글 등 사무 OS 프로그램 숙련자
※ 숙소는 제공하지 않음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
3. 우대·가점
우대조건: OA자격증 보유자, 장애인, 행정업무 및 유관분야 경력자 ※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
ㅇ 서류전형(최대 5점)
- OA자격증 유무
(5점) 컴퓨터활용능력 1급, MOS Master
(3점) 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서 1급
- 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인(5점)
ㅇ 면접전형(정성평가)
- 구매, 계약, 지출 등 행정업무 경력자
- 호텔, 리조트 유관분야 경력자
- 엑셀, PPT, 한글 등 사무 OS 프로그램 숙련자
※ 가점은 중복 적용 불가
※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따라 선발예정인원이 3인 이하일 경우 취업지원대상자 가점을 운영하지 않음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
- OA자격증 유무
(5점) 컴퓨터활용능력 1급, MOS Master
(3점) 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서 1급
- 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인(5점)
ㅇ 면접전형(정성평가)
- 구매, 계약, 지출 등 행정업무 경력자
- 호텔, 리조트 유관분야 경력자
- 엑셀, PPT, 한글 등 사무 OS 프로그램 숙련자
※ 가점은 중복 적용 불가
※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따라 선발예정인원이 3인 이하일 경우 취업지원대상자 가점을 운영하지 않음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
4. 전형절차
ㅇ 1차 (서류전형, 5배수 이내)
- 지원 자격 검증
- 지원서 심사(100점)
- 우대사항 가점 적용(최대 5점)
ㅇ 2차 (면접전형, 최종 1배수)
- 증빙검토
- 역량면접(100점)
※ 증빙검토 과정에서 허위기재 등 특이사항 발생 시 불합격 처리
※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 평가위원 중 지원자와 이해관계 있을 시 제척(점수 미반영)
※ 서류접수 지원자가 서류전형 합격자 배수 미만인 경우에도 추가 연장 없이 진행 가능
※ 서류전형 동점자 전원 합격처리
※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 공사 내부사정에 따라 일정 등 변경 가능
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
- 지원 자격 검증
- 지원서 심사(100점)
- 우대사항 가점 적용(최대 5점)
ㅇ 2차 (면접전형, 최종 1배수)
- 증빙검토
- 역량면접(100점)
※ 증빙검토 과정에서 허위기재 등 특이사항 발생 시 불합격 처리
※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 평가위원 중 지원자와 이해관계 있을 시 제척(점수 미반영)
※ 서류접수 지원자가 서류전형 합격자 배수 미만인 경우에도 추가 연장 없이 진행 가능
※ 서류전형 동점자 전원 합격처리
※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 공사 내부사정에 따라 일정 등 변경 가능
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙 의거 채용대상제외자 합격 시 즉시 계약 해지
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조