채용공시 제275015호 · 연구개발특구진흥재단
마감연구개발특구진흥재단 2024년 제3차 직원(기간제) 채용 공고
접수 4.30(화) ~ 5.21(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 연구개발특구진흥재단 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 17명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 부산, 대구, 광주, 대전, 경기, 전북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 4.30(화) ~ 5.21(화) |
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이 공고는 22일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 깁니다.
연구개발특구진흥재단의 지난 1년 공고 2건 기준 채용인원 중앙값은 7명 — 이 공고는 17명을 뽑습니다.
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
2. 응시자격
1. 기간제(육아휴직 대체) : 공통자격 외 별도 자격조건 없음
2. 체험형 청년인턴 : 공통자격을 충족한 자, 청년고용촉진특별법 제2조,제5조,제6조에 따른 청년
- 다만, ‘제대군인지원에 관한 법률’ 제16조 등에 의거하여 제대군인에게는 대통령령으로 정하는 바에 따라 3세 이하의 범위에서 응시연령 상한을 연장함
① 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 3세
② 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 2세
③ 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 1세
- 연구개발특구진흥재단 체험형 청년인턴 기 수료자는 입사지원서 제출이 불가함(중복지원 및 수료 불가)
* (참고) 공통자격 : 채용 즉시 근무 가능한 자, 재단 직원채용요령 제12조(결격사유)에 해당하지 않는 자
2. 체험형 청년인턴 : 공통자격을 충족한 자, 청년고용촉진특별법 제2조,제5조,제6조에 따른 청년
- 다만, ‘제대군인지원에 관한 법률’ 제16조 등에 의거하여 제대군인에게는 대통령령으로 정하는 바에 따라 3세 이하의 범위에서 응시연령 상한을 연장함
① 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 3세
② 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 2세
③ 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 1세
- 연구개발특구진흥재단 체험형 청년인턴 기 수료자는 입사지원서 제출이 불가함(중복지원 및 수료 불가)
* (참고) 공통자격 : 채용 즉시 근무 가능한 자, 재단 직원채용요령 제12조(결격사유)에 해당하지 않는 자
3. 우대·가점
우대조건: 보훈대상자, 비수도권 지역인재, 한국사능력검정시험 1급, 2급 등
우대내용
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 자의 경우 동법 제31조제1항에 따른 가점 부여(전형단계별 만점의 5% 또는 10%)
* 국가보훈처 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 따라 모집단위 별 채용예정인원이 3명 이하일 시 모든 전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지 않으며, 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 자는 채용예정인원의 30퍼센트를(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림) 초과할 수 없음. 다만, 동점자 처리기준에 따라 합격한 경우에는 해당 전형단계 합격인원의 30%를 초과할 수 있음
2. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여
3. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는 공기업준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조(직원 채용우대조치)에 의거, 서류심사 시 만점의 가점 1% 부여
4. 가점이 중복되는 경우, 최상위 1개만 인정함
5. 전형단계별 동점자 발생 시 “국가유공자 → 장애인 → 비수도권 지역인재 → 여성* → 이공계 → 중소기업 3년 이상 재직자 → 기초생활 수급자 → 북한이탈주민 → 다문화가족" 순으로 전형별 합격인원 내 합격처리
* 여성 우대의 경우, 블라인드로 인해 면접심사부터 적용(이전단계 성별확인 불가)
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 자의 경우 동법 제31조제1항에 따른 가점 부여(전형단계별 만점의 5% 또는 10%)
* 국가보훈처 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 따라 모집단위 별 채용예정인원이 3명 이하일 시 모든 전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지 않으며, 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 자는 채용예정인원의 30퍼센트를(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림) 초과할 수 없음. 다만, 동점자 처리기준에 따라 합격한 경우에는 해당 전형단계 합격인원의 30%를 초과할 수 있음
2. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여
3. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는 공기업준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조(직원 채용우대조치)에 의거, 서류심사 시 만점의 가점 1% 부여
4. 가점이 중복되는 경우, 최상위 1개만 인정함
5. 전형단계별 동점자 발생 시 “국가유공자 → 장애인 → 비수도권 지역인재 → 여성* → 이공계 → 중소기업 3년 이상 재직자 → 기초생활 수급자 → 북한이탈주민 → 다문화가족" 순으로 전형별 합격인원 내 합격처리
* 여성 우대의 경우, 블라인드로 인해 면접심사부터 적용(이전단계 성별확인 불가)
4. 전형절차
1. 서류심사 (6/11(화))
ㅇ심사대상 : 접수자 중 응시조건을 충족한 자를 대상으로 심사
ㅇ평가지표 : 응시자의 직무수행능력(20점), 직업기초능력(80점) 구성
ㅇ합격인원 : 분야별 채용인원의 4배수 이내 선발
2. 인성검사 (6/21(금)~6/22(토))
ㅇ 심사대상 : 서류심사 합격자 전원
ㅇ 심사방법 : 온라인 인성검사 실시
- 노트북/데스크탑PC를 활용하여 모바일 기기가 아닌 PC환경에서 응시
- 웹캠(카메라) 및 마이크 준비(또는 해당 기능이 내장된 컴퓨터 사용)
ㅇ 평가방법 : 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로만 활용하며 별도의 예비합격자를 선정하지 않음
3. 면접전형 (7/4(목))
ㅇ심사대상 : 인성검사 응시자 전원
ㅇ평가방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시
ㅇ평가지표 : (육아휴직 대체자) 직무수행능력(40점), 재단 핵심가치(60점), (체험형 청년인턴) 직무수행능력(20점), 재단 핵심가치(80점)
ㅇ합격인원 : 분야별 채용 인원
ㅇ예비합격자 선정 : 단기간(합격자 발표일 기준 2개월) 내 결원발생을 대비하여 예비합격자 선정(결원발생 시 예비합격자의 최종 임용은 별도의 인사위원회 및 결격사유 확인 등 절차 진행 후 그 결과에 따라 실시함 )
* 본 공고는 경력환산기준시행요령 제4조에 따라 군경력을 제외한 실무경력을 인정하지 않음
* 해당 공고상 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자 채용임(정규직 전환의 기회가 부여되지 않음)
* 보수수준은 임용일 기준 재단 내규에 따라 최종 확정됨
※ 공고 상 세부내용은 붙임의 공고 확인바랍니다.
ㅇ심사대상 : 접수자 중 응시조건을 충족한 자를 대상으로 심사
ㅇ평가지표 : 응시자의 직무수행능력(20점), 직업기초능력(80점) 구성
ㅇ합격인원 : 분야별 채용인원의 4배수 이내 선발
2. 인성검사 (6/21(금)~6/22(토))
ㅇ 심사대상 : 서류심사 합격자 전원
ㅇ 심사방법 : 온라인 인성검사 실시
- 노트북/데스크탑PC를 활용하여 모바일 기기가 아닌 PC환경에서 응시
- 웹캠(카메라) 및 마이크 준비(또는 해당 기능이 내장된 컴퓨터 사용)
ㅇ 평가방법 : 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로만 활용하며 별도의 예비합격자를 선정하지 않음
3. 면접전형 (7/4(목))
ㅇ심사대상 : 인성검사 응시자 전원
ㅇ평가방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시
ㅇ평가지표 : (육아휴직 대체자) 직무수행능력(40점), 재단 핵심가치(60점), (체험형 청년인턴) 직무수행능력(20점), 재단 핵심가치(80점)
ㅇ합격인원 : 분야별 채용 인원
ㅇ예비합격자 선정 : 단기간(합격자 발표일 기준 2개월) 내 결원발생을 대비하여 예비합격자 선정(결원발생 시 예비합격자의 최종 임용은 별도의 인사위원회 및 결격사유 확인 등 절차 진행 후 그 결과에 따라 실시함 )
* 본 공고는 경력환산기준시행요령 제4조에 따라 군경력을 제외한 실무경력을 인정하지 않음
* 해당 공고상 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자 채용임(정규직 전환의 기회가 부여되지 않음)
* 보수수준은 임용일 기준 재단 내규에 따라 최종 확정됨
※ 공고 상 세부내용은 붙임의 공고 확인바랍니다.
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자
2. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
3. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
4. 진흥재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
5. 공직자의 이해충돌방지법」제11조 제1항에 해당하는 자. 단, 동법 제11조 제2항 및 제4항에 해당하지 않을 경우에 한함
2. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
3. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
4. 진흥재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
5. 공직자의 이해충돌방지법」제11조 제1항에 해당하는 자. 단, 동법 제11조 제2항 및 제4항에 해당하지 않을 경우에 한함