채용공시 제280944호 · 국립박물관문화재단
마감국립박물관문화재단 2024년 3차 직원 채용 공고
접수 8.9(금) ~ 8.23(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국립박물관문화재단 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직, 비정규직, 청년인턴(체험형) (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 5명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 영업판매 |
| 근무지 | 서울, 대구 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 8.9(금) ~ 8.23(금) |
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최근 1년 국립박물관문화재단 공고는 3건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 6명 안팎입니다. 이번 공고는 5명입니다.
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
? 임용예정일 기준 재단 정년인 만 60세 미만인 자
? 국립박물관문화재단 「인사규정」 제12조(결격사유)에 해당하지 않는 자
? (무기계약직) 임용예정 직무분야에 적합하다고 인정되는 자
? (일반계약직 가급) 해당분야 3년 이상 경력자
? (체험형 청년인턴) 임용예정일 기준 만 34세 미만인 자
? 국립박물관문화재단 「인사규정」 제12조(결격사유)에 해당하지 않는 자
? (무기계약직) 임용예정 직무분야에 적합하다고 인정되는 자
? (일반계약직 가급) 해당분야 3년 이상 경력자
? (체험형 청년인턴) 임용예정일 기준 만 34세 미만인 자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 청년, 고졸인재, 비수도권 지역인재
ㅇ공통: 장애인, 고졸인재, 비수도권 지역인재, 청년
ㅇ무기계약직 7급(상품관 운영) : 자동차 운전면허 2종 보통 이상 소지자 및 운전가능자
ㅇ무기계약직 7급(사업관리): 관련업무 경력자(박물관, 미술관 전시장 및 매표소 운영, 관리)
ㅇ체험형 청년인턴(회계 및 세무 행정보조): 관련 자격증(공고문 참고)
ㅇ무기계약직 7급(상품관 운영) : 자동차 운전면허 2종 보통 이상 소지자 및 운전가능자
ㅇ무기계약직 7급(사업관리): 관련업무 경력자(박물관, 미술관 전시장 및 매표소 운영, 관리)
ㅇ체험형 청년인턴(회계 및 세무 행정보조): 관련 자격증(공고문 참고)
4. 전형절차
[무기계약직] 서류전형, 필기전형, 면접전형
[일반계약직, 체험형 청년인턴] 서류전형, 면접전형
[일반계약직, 체험형 청년인턴] 서류전형, 면접전형
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
<국립박물관문화재단 「인사규정」 제12조(결격사유)>
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 재단 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지.나지 아니한 자
8. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
9. 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 또는「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자
10. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 등에서 채용비리로 검찰에 기소되거나 형의 확정을 받은 후 5년이 지나지 아니 한 부정합격자·부정청탁자·채용관련 직원 및 채용위탁사의 직원
11. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
12. 채용신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
13. 기타 「국가공무원법」등 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 등 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 재단 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지.나지 아니한 자
8. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
9. 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 또는「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자
10. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 등에서 채용비리로 검찰에 기소되거나 형의 확정을 받은 후 5년이 지나지 아니 한 부정합격자·부정청탁자·채용관련 직원 및 채용위탁사의 직원
11. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
12. 채용신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
13. 기타 「국가공무원법」등 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 등 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자