채용공시 제305446호 · 예술의전당
마감2026년도 2차 예술의전당 직원 블라인드 채용
접수 4.29(수) ~ 5.13(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 예술의전당 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직, 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 13명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 문화·예술·디자인·방송, 운전·운송, 경비·청소, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 4.29(수) ~ 5.13(수) |
이 공고, 숫자로 읽기
예술의전당의 지난 1년 공고 3건 기준 채용인원 중앙값은 17명 — 이 공고는 13명을 뽑습니다.
지금 경영·회계·사무 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 106건입니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
응시자격(공통)
□ 학력·성별·지역 제한 없음
□ 공고일 기준, 만 18세 이상이며 정년에 도달하지 않은 자
- 정년기준: 만 60세 (보안경비·환경미화는 만 65세)
□ 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자
□ 병역의무대상자는 군필 또는 면제자
□ 당사 인사관리규정의 결격사유에 해당사항이 없는 자
□ 학력·성별·지역 제한 없음
□ 공고일 기준, 만 18세 이상이며 정년에 도달하지 않은 자
- 정년기준: 만 60세 (보안경비·환경미화는 만 65세)
□ 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자
□ 병역의무대상자는 군필 또는 면제자
□ 당사 인사관리규정의 결격사유에 해당사항이 없는 자
3. 우대·가점
우대조건: 보훈대상자, 장애인, 예술의전당 근무경력자, 전문 자격증 및 어학성적 보유자
□ 보훈대상자 우대
□ 장애인 우대
□ 예술의전당 계약직, 용역직 근무경력 1년 이상인 자 우대
□ 예술의전당 청년인턴, 하우스어텐던트 수료자 우대
□ 직무관련 전문 자격증 및 어학성적 보유자 우대
* 세부사항은 채용사이트 및 공고문 참조
□ 장애인 우대
□ 예술의전당 계약직, 용역직 근무경력 1년 이상인 자 우대
□ 예술의전당 청년인턴, 하우스어텐던트 수료자 우대
□ 직무관련 전문 자격증 및 어학성적 보유자 우대
* 세부사항은 채용사이트 및 공고문 참조
4. 전형절차
[공무직 마급 채용분야 및 인원]
보안경비(교대) - 2명
환경미화(야간옥내) - 3명
주차관리(유도) - 2명
□ 서류전형: 입사지원서, 자기소개서, 선발인원의 6배수
□ 면접전형: 실무면접(의사소통능력, 문제해결능력 등 평가)
* 세부사항은 채용사이트 및 공고문 참조
[일반직 계약직 채용분야 및 인원]
예술행정(전시기획) [육아휴직대체] - 1명
비서 - 2명
운전기사 - 1명
영상음향 - 1명
영상감독 - 1명
□ 서류전형 : 입사지원서, 자기소개서, 선발인원의 6배수
□ 면접전형: 실무면접(의사소통능력, 문제해결능력 등 평가)
□ 운전 실기전형: 운전기사 직무 한정, 선발인원의 3배수
* 세부사항은 채용사이트 및 공고문 참조
보안경비(교대) - 2명
환경미화(야간옥내) - 3명
주차관리(유도) - 2명
□ 서류전형: 입사지원서, 자기소개서, 선발인원의 6배수
□ 면접전형: 실무면접(의사소통능력, 문제해결능력 등 평가)
* 세부사항은 채용사이트 및 공고문 참조
[일반직 계약직 채용분야 및 인원]
예술행정(전시기획) [육아휴직대체] - 1명
비서 - 2명
운전기사 - 1명
영상음향 - 1명
영상감독 - 1명
□ 서류전형 : 입사지원서, 자기소개서, 선발인원의 6배수
□ 면접전형: 실무면접(의사소통능력, 문제해결능력 등 평가)
□ 운전 실기전형: 운전기사 직무 한정, 선발인원의 3배수
* 세부사항은 채용사이트 및 공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
예술의전당 인사관리규정 제15조에 의거 채용에 결격사유가 있는 자
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의 2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
6의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대
상 성범죄
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 채용신체검사결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
9. 채용비리로 검찰에 기소되거나 형의 확정을 받은 부정합격자, 부정청탁자, 채용 관련 직원 및 채용위탁사의 직원
10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
12. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자로서 내규로 정한 경우 제1항은 임시직에게도 동일하게 적용한다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의 2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
6의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대
상 성범죄
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 채용신체검사결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
9. 채용비리로 검찰에 기소되거나 형의 확정을 받은 부정합격자, 부정청탁자, 채용 관련 직원 및 채용위탁사의 직원
10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
12. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자로서 내규로 정한 경우 제1항은 임시직에게도 동일하게 적용한다.