채용공시 제294969호 · 한국관광공사
마감2026 관광복지안전센터 열린관광파트 기간제근로자 채용 공고
접수 1.8(목) ~ 1.27(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국관광공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 건설 |
| 근무지 | 강원 |
| 학력 | 학력무관,박사 |
| 접수기간 | 1.8(목) ~ 1.27(화) |
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한국관광공사의 지난 1년 공고 21건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
접수 기간은 20일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 깁니다.
건설 직무 공고 26건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
2. 응시자격
[기본자격]
ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 원주 본사 근무 가능한 자
ㅇ 국가 공무원법 제33조 및 공사 인사규정 12조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
[직무자격]
ㅇ 다음 중 하나에 해당하는 자
1) 건축학계열(건축학, 건축공학), Barrier Free, Universal Design, 관광 관련 전공 중 1개 이상의 박사학위 소지자(외국에서 수여받은 박사 학위 포함)
※ 단, 관광 관련 전공자는 관광개발 분야(건축, 토목) 업무에 대한 실무 경력 1년 이상 보유 혹은 세부전공으로 무장애 관광이나 관광 개발 부분 이수자
2) 건축사법 제7조에 따른 건축사 자격증 소지자
※ 건축사 자격증 소지자의 경우 우대사항(서류평가 가점): 배리어프리 인증 관련 업무 또는 무장애 관광 관련 업무경험자
※ 장애물 없는 생활환경(BF) 인증 관련 심사자격, 인증기관 및 연구소 근무이력, 기타 무장애 관광 관련 업무경력 증빙서류 제출이 가능한 경우에 한해 적용
※ 2026년 2월 학위 취득 예정자 지원 가능
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 원주 본사 근무 가능한 자
ㅇ 국가 공무원법 제33조 및 공사 인사규정 12조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
[직무자격]
ㅇ 다음 중 하나에 해당하는 자
1) 건축학계열(건축학, 건축공학), Barrier Free, Universal Design, 관광 관련 전공 중 1개 이상의 박사학위 소지자(외국에서 수여받은 박사 학위 포함)
※ 단, 관광 관련 전공자는 관광개발 분야(건축, 토목) 업무에 대한 실무 경력 1년 이상 보유 혹은 세부전공으로 무장애 관광이나 관광 개발 부분 이수자
2) 건축사법 제7조에 따른 건축사 자격증 소지자
※ 건축사 자격증 소지자의 경우 우대사항(서류평가 가점): 배리어프리 인증 관련 업무 또는 무장애 관광 관련 업무경험자
※ 장애물 없는 생활환경(BF) 인증 관련 심사자격, 인증기관 및 연구소 근무이력, 기타 무장애 관광 관련 업무경력 증빙서류 제출이 가능한 경우에 한해 적용
※ 2026년 2월 학위 취득 예정자 지원 가능
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
3. 우대·가점
우대조건: 건축사 자격증 소지자 중 배리어프리 인증 또는 무장애 관광 관련 업무 경험자 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
ㅇ 서류전형 가산점
- (1년 이상 근무자) +5점
- (1년 미만 근무자) +3점
※ 장애물 없는 생활환경(BF) 인증 관련 심사자격, 인증기관 및 연구소 근무이력, 기타 무장애 관광 관련 업무경력 증빙서류 제출이 가능한 경우에 한해 적용
※ '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률' 제31조 제3항에 따라 최종선발 예정 인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 '취업지원 대상자' 가점을 운영하지 않음
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
- (1년 이상 근무자) +5점
- (1년 미만 근무자) +3점
※ 장애물 없는 생활환경(BF) 인증 관련 심사자격, 인증기관 및 연구소 근무이력, 기타 무장애 관광 관련 업무경력 증빙서류 제출이 가능한 경우에 한해 적용
※ '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률' 제31조 제3항에 따라 최종선발 예정 인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 '취업지원 대상자' 가점을 운영하지 않음
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
4. 전형절차
ㅇ (1차) 서류전형: 3배수 선발
- 적격자 대상 지원서 심사(100점)
- 동점자가 있을 경우 전원 합격
- 우대사항 가산점 적용
※ 서류전형 이후 적격증빙심사 실시: 적부심사
- 지원자격, 우대사항(가점 적용), 지원서 항목의 진위여부 검증 등
ㅇ (2차) 면접전형: 최종 1배수 선발
- 면접평가(100점)
※ 면접전형 이후 채용검증위원회 실시
- 합격자 발표 전 채용 공정성 점검
※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상 증빙서류 접수 및 심사
※ 채용시행세칙 제11조 제3항 의거 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 서류전형 지원 배수 미달 시 별도 선발절차 없이 지원 자격 충족한 인원 대상 면접전형 실시
※ 면접시험 동점자의 경우 채용시행세칙 제10조 제3항을 적용
1. '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 따른 취업지원대상자
2. '장애인고용촉진 및 직업재활법'에 따른 장애인
3. 면접전형 '지원분야에 대한 전문성 및 지식' 부분 고득점자 순
- 적격자 대상 지원서 심사(100점)
- 동점자가 있을 경우 전원 합격
- 우대사항 가산점 적용
※ 서류전형 이후 적격증빙심사 실시: 적부심사
- 지원자격, 우대사항(가점 적용), 지원서 항목의 진위여부 검증 등
ㅇ (2차) 면접전형: 최종 1배수 선발
- 면접평가(100점)
※ 면접전형 이후 채용검증위원회 실시
- 합격자 발표 전 채용 공정성 점검
※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상 증빙서류 접수 및 심사
※ 채용시행세칙 제11조 제3항 의거 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 서류전형 지원 배수 미달 시 별도 선발절차 없이 지원 자격 충족한 인원 대상 면접전형 실시
※ 면접시험 동점자의 경우 채용시행세칙 제10조 제3항을 적용
1. '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 따른 취업지원대상자
2. '장애인고용촉진 및 직업재활법'에 따른 장애인
3. 면접전형 '지원분야에 대한 전문성 및 지식' 부분 고득점자 순
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지
※ 첨부파일 채용제외대상자 참고
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
※ 첨부파일 채용제외대상자 참고
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조