채용공시 제295113호 · 한국광해광업공단
마감2025년도 한국광해광업공단 신입사원(채용형인턴, 무기계약직) 채용 공고
접수 8.10(일) ~ 8.25(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국광해광업공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직, 청년인턴(채용형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 47명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 법률·경찰·소방·교도·국방, 운전·운송, 경비·청소, 건설, 기계, 화학, 정보통신, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 서울, 강원, 전북 |
| 학력 | 학력무관,석사 |
| 접수기간 | 8.10(일) ~ 8.25(월) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국광해광업공단의 지난 1년 공고 3건 기준 채용인원 중앙값은 14명 — 이 공고는 47명을 뽑습니다.
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
1. 채용형인턴(대졸수준)
ㅇ 공개경쟁
- 2025.11.3. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 임금피크제도에 따라 만 58세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
ㅇ 제한경쟁(이전지역인재)
- 2025.11.3. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 임금피크제도에 따라 만 58세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
- 「혁신도시법」에 따른 이전지역인재에 해당하는 자
ㅇ 제한경쟁(자격 제한, 기록물관리)
- 2025.11.3. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 임금피크제도에 따라 만 58세 미만인 자
- 성별무관
- 「공공기록물법」 등에 따른 기록물전담관리인력의 조건에 해당하는 자
ㅇ 제한경쟁(장애인)
- 2025.11.3. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 임금피크제도에 따라 만 58세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
- 「장애인고용법」에 따른 장애인에 해당하는 자
2. 무기계약직(실무직)
ㅇ 공개경쟁(광물분석보조(시료전처리, 시료 파쇄), GIS시스템 보조, 시추·승갱 업무보조)
- 2025.11.3. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 정년에 따라 만 60세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
3. 무기계약직(공무직)
ㅇ 공개경쟁(시설관리(영선), 경비, 미화)
- 2026.1.1. 임용이 가능한 자
- (시설관리(영선)) 임용일 기준 공단 정년에 따라 만 60세 미만인 자
- (미화, 경비) 임용일 기준 공단 정년에 따라 만 65세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
ㅇ 제한경쟁(자격 제한, 시설관리(통신) 및 운전직)
- 2026.1.1. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 정년에 따라 만 60세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
- (시설관리(통신)) 「정보통신공사업법 시행령」에 따른 정보통신기술자 중 고급기술자 이상인 자
- (운전직) 「도로교통법」에 따른 운전면허 2종 또는 1종 보통, 대형 중 1개 이상 소지자
ㅇ 제한경쟁(장애인, 경비·미화)
- 2026.1.1. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 정년에 따라 만 65세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
- 「장애인고용법」에 따른 장애인에 해당하는 자
ㅇ 공개경쟁
- 2025.11.3. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 임금피크제도에 따라 만 58세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
ㅇ 제한경쟁(이전지역인재)
- 2025.11.3. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 임금피크제도에 따라 만 58세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
- 「혁신도시법」에 따른 이전지역인재에 해당하는 자
ㅇ 제한경쟁(자격 제한, 기록물관리)
- 2025.11.3. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 임금피크제도에 따라 만 58세 미만인 자
- 성별무관
- 「공공기록물법」 등에 따른 기록물전담관리인력의 조건에 해당하는 자
ㅇ 제한경쟁(장애인)
- 2025.11.3. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 임금피크제도에 따라 만 58세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
- 「장애인고용법」에 따른 장애인에 해당하는 자
2. 무기계약직(실무직)
ㅇ 공개경쟁(광물분석보조(시료전처리, 시료 파쇄), GIS시스템 보조, 시추·승갱 업무보조)
- 2025.11.3. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 정년에 따라 만 60세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
3. 무기계약직(공무직)
ㅇ 공개경쟁(시설관리(영선), 경비, 미화)
- 2026.1.1. 임용이 가능한 자
- (시설관리(영선)) 임용일 기준 공단 정년에 따라 만 60세 미만인 자
- (미화, 경비) 임용일 기준 공단 정년에 따라 만 65세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
ㅇ 제한경쟁(자격 제한, 시설관리(통신) 및 운전직)
- 2026.1.1. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 정년에 따라 만 60세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
- (시설관리(통신)) 「정보통신공사업법 시행령」에 따른 정보통신기술자 중 고급기술자 이상인 자
- (운전직) 「도로교통법」에 따른 운전면허 2종 또는 1종 보통, 대형 중 1개 이상 소지자
ㅇ 제한경쟁(장애인, 경비·미화)
- 2026.1.1. 임용이 가능한 자
- 임용일 기준 공단 정년에 따라 만 65세 미만인 자
- 성별무관, 학력무관, 전공무관
- 「장애인고용법」에 따른 장애인에 해당하는 자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 취업지원대상자, 청년, 자립준비청년, 저소득층, 북한이탈주민, 경력단절여성
ㅇ 공통가점
- 장애인(심하지않은장애) : 5점
- 중증장애인(심한장애) : 10점
- 취업지원대상자 : 5점~10점
ㅇ 서류전형가점
- 청년 : 5점(채용형인턴에 한함)
- 자립준비청년 : 3점
- 저소득층 : 3점
- 북한이탈주민 : 3점
- 경력단절여성 : 3점
- 장애인(심하지않은장애) : 5점
- 중증장애인(심한장애) : 10점
- 취업지원대상자 : 5점~10점
ㅇ 서류전형가점
- 청년 : 5점(채용형인턴에 한함)
- 자립준비청년 : 3점
- 저소득층 : 3점
- 북한이탈주민 : 3점
- 경력단절여성 : 3점
4. 전형절차
1. 전형절차/방법
ㅇ 채용형인턴(대졸수준) : 서류 전형(30배수) → 오프라인 인·적성검사 및 필기전형(5배수) → 1차 면접전형(PT, 3배수) → 최종면접 전형(최종합격예정자 선발) → 제출서류 진위여부 확인 등 → 최종합격
* 기록물관리 지원자의 경우 서류전형, 필기전형(직무지식 제외) 및 최종면접만 시행
ㅇ 무기계약직 : 서류전형(5배수 선발)→온라인 인·적성검사(적·부)→최종 면접전형→제출서류 진위여부 확인 등→최종합격
* 미화, 경비 직종의 경우 인·적성검사 시 적성검사 미실시 및 최종면접 시 적성평가 미시행
2. 전형일정
ㅇ 공고기간 : 2025.8.10. 00시 ~ 2025.8.25. 10시
ㅇ 원서접수 : 2025.8.18. 10시 ~ 2025.8.25. 10시
- 서류전형 합격자 발표 : 2025.9.8. 10시 예정
ㅇ 인·적성 검사 및 필기전형(무기계약직 제외) : 2025.9.14.
*무기계약직 인·적성 검사(온라인) : 2025.9.13. ~ 2025.9.16.
- 인·적성 검사 및 필기전형 합격자 발표 : 2025.9.19. 18시 예정
ㅇ 1차 면접전형(무기계약직 제외) : 2025.9.25. ~ 2025.9.26.
- 1차 면접전형 합격자 발표 : 2025.10.2. 18시 예정
ㅇ 최종면접 전형 : 2025.10.15. ~ 2025.10.17.
- 최종합격자 발표 : 2025.10.24. 18시 예정
ㅇ 임용일
- (채용형인턴, 무기계약직(실무직)) 2025.11.3.
- (무기계약직(공무직)) 2026.1.1
* 면접전형(1차, 최종)은 응시 인원수에 따라 하루만 시행 가능
ㅇ 채용형인턴(대졸수준) : 서류 전형(30배수) → 오프라인 인·적성검사 및 필기전형(5배수) → 1차 면접전형(PT, 3배수) → 최종면접 전형(최종합격예정자 선발) → 제출서류 진위여부 확인 등 → 최종합격
* 기록물관리 지원자의 경우 서류전형, 필기전형(직무지식 제외) 및 최종면접만 시행
ㅇ 무기계약직 : 서류전형(5배수 선발)→온라인 인·적성검사(적·부)→최종 면접전형→제출서류 진위여부 확인 등→최종합격
* 미화, 경비 직종의 경우 인·적성검사 시 적성검사 미실시 및 최종면접 시 적성평가 미시행
2. 전형일정
ㅇ 공고기간 : 2025.8.10. 00시 ~ 2025.8.25. 10시
ㅇ 원서접수 : 2025.8.18. 10시 ~ 2025.8.25. 10시
- 서류전형 합격자 발표 : 2025.9.8. 10시 예정
ㅇ 인·적성 검사 및 필기전형(무기계약직 제외) : 2025.9.14.
*무기계약직 인·적성 검사(온라인) : 2025.9.13. ~ 2025.9.16.
- 인·적성 검사 및 필기전형 합격자 발표 : 2025.9.19. 18시 예정
ㅇ 1차 면접전형(무기계약직 제외) : 2025.9.25. ~ 2025.9.26.
- 1차 면접전형 합격자 발표 : 2025.10.2. 18시 예정
ㅇ 최종면접 전형 : 2025.10.15. ~ 2025.10.17.
- 최종합격자 발표 : 2025.10.24. 18시 예정
ㅇ 임용일
- (채용형인턴, 무기계약직(실무직)) 2025.11.3.
- (무기계약직(공무직)) 2026.1.1
* 면접전형(1차, 최종)은 응시 인원수에 따라 하루만 시행 가능
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조, 「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호,「스토킹범죄의 처벌등에 관한법률」 제2조제2호에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
7의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 자
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
9. 징계로 면직 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
10.「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
11. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
12. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
13.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
14. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익제공 등의 부정행위를 하여 합격한 사람
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조, 「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호,「스토킹범죄의 처벌등에 관한법률」 제2조제2호에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
7의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 자
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
9. 징계로 면직 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
10.「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
11. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
12. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
13.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
14. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익제공 등의 부정행위를 하여 합격한 사람