채용공시 제291298호 · 한국과학창의재단
마감2025년 한국과학창의재단 상반기 직원(연구직, 위촉직) 채용 공고
접수 3.17(월) ~ 4.1(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국과학창의재단 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 15명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학, 정보통신 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관,석사 |
| 접수기간 | 3.17(월) ~ 4.1(화) |
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최근 1년 한국과학창의재단 공고는 5건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 6명 안팎입니다. 이번 공고는 15명입니다.
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
ㅇ 재단 「인사 규정」제11조(결격사유)에 해당되지 않는 자
ㅇ 재단 「인사 규정」상 정년에 도달하지 않은 자
ㅇ 연구직 (1분야) 관련 분야 석사학위 이상 소지자(학위 및 전공을 모두 충족해야 함)
ㅇ 연구직 (2분야) 및 위촉직 (전분야) 학력·전공 무관, 해당 분야 지식 및 전문성 보유자
※ 세부내용 채용 공고문 참조
ㅇ 재단 「인사 규정」상 정년에 도달하지 않은 자
ㅇ 연구직 (1분야) 관련 분야 석사학위 이상 소지자(학위 및 전공을 모두 충족해야 함)
ㅇ 연구직 (2분야) 및 위촉직 (전분야) 학력·전공 무관, 해당 분야 지식 및 전문성 보유자
※ 세부내용 채용 공고문 참조
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 청년, 비수도권지역인재, 청년인턴(수료자), KOICA ODA자격증(위촉직[2분야]에 한함), 일정 점수 이상의 공인어학성적 보유 영어능통자(위촉직[2분야]에 한함), 정보처리기사 혹은 컴퓨터활용능력 1급 관련 자격보유자(위촉직[3분야]에 한함)
[공통 적용사항]
ㅇ 취업지원대상자: 모든 전형 / 5~10점
* 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 처리
ㅇ 장애인: 모든 전형 / 5점
ㅇ 청년: 서류 전형 / 3점
ㅇ 비수도권 지역인재: 서류전형 / 2점
ㅇ 청년인턴: 서류전형 / 2점
* 청년/비수도권 지역인재/청년인턴 최대 5점 적용
위촉직 [2분야]
ㅇ KOICA ODA자격증 보유자 서류전형 / 2점
ㅇ 영어능통자(일정 기준점수 이상) 서류전형 / 3점
위촉직 [3분야]
ㅇ 관련 자격보유(정보처리기사 혹은 컴퓨터활용능력 1급) 서류전형 / 2점
※ 세부내용 채용 공고문 참조
ㅇ 취업지원대상자: 모든 전형 / 5~10점
* 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 처리
ㅇ 장애인: 모든 전형 / 5점
ㅇ 청년: 서류 전형 / 3점
ㅇ 비수도권 지역인재: 서류전형 / 2점
ㅇ 청년인턴: 서류전형 / 2점
* 청년/비수도권 지역인재/청년인턴 최대 5점 적용
위촉직 [2분야]
ㅇ KOICA ODA자격증 보유자 서류전형 / 2점
ㅇ 영어능통자(일정 기준점수 이상) 서류전형 / 3점
위촉직 [3분야]
ㅇ 관련 자격보유(정보처리기사 혹은 컴퓨터활용능력 1급) 서류전형 / 2점
※ 세부내용 채용 공고문 참조
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
[연구직]
1. 서류전형: 제출한 지원서류를 근거로 NCS기반 블라인드 평가 (20배수 선발)
2. 필기전형: 직무논술, NCS 직업기초능력, 인성검사 (6배수 선발)
3. 역량면접전형: 직무역량 심층 PT면접 (3배수 선발)
4. 종합면접전형: 직무 전문성 및 인성 등에 관한 종합평가 (최종 선발)
※ 세부내용 채용 공고문 참조
※ 연구직의 경우, 시보로 임용하여 수습기간(6개월)을 두며, 수습평가를 통해 정식 임용 결정
[위촉직]
1. 서류전형: 교육경력경험 기술서, 자기소개서 블라인드 평가(5배수 선발)
2. 종합면접전형: 직무역량 및 인성 등에 관한 종합평가(최종 선발)
1. 서류전형: 제출한 지원서류를 근거로 NCS기반 블라인드 평가 (20배수 선발)
2. 필기전형: 직무논술, NCS 직업기초능력, 인성검사 (6배수 선발)
3. 역량면접전형: 직무역량 심층 PT면접 (3배수 선발)
4. 종합면접전형: 직무 전문성 및 인성 등에 관한 종합평가 (최종 선발)
※ 세부내용 채용 공고문 참조
※ 연구직의 경우, 시보로 임용하여 수습기간(6개월)을 두며, 수습평가를 통해 정식 임용 결정
[위촉직]
1. 서류전형: 교육경력경험 기술서, 자기소개서 블라인드 평가(5배수 선발)
2. 종합면접전형: 직무역량 및 인성 등에 관한 종합평가(최종 선발)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 「국가공무원법」제33조 각 호에 해당되는 자
2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
3. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
4. 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 취업제한 기간 중에 있는 자
1. 「국가공무원법」제33조 각 호에 해당되는 자
2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
3. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
4. 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 취업제한 기간 중에 있는 자