채용공시 제295420호 · 한국원자력통제기술원
마감2025년 제2차 한국원자력통제기술원 비정규직(인턴, 기간제 계약직) 채용
접수 5.30(금) ~ 6.13(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국원자력통제기술원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 8명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학, 기계, 재료, 화학, 전기·전자, 정보통신, 환경·에너지·안전, 연구 |
| 근무지 | 대전 |
| 학력 | 대졸(2~3년),대졸(4년),석사 |
| 접수기간 | 5.30(금) ~ 6.13(금) |
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한국원자력통제기술원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 6건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 7명입니다(이 공고 8명).
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
ㅇ 연령 제한 없음
※ 인턴 분야(A-1~A-6)는 「청년고용촉진 및 특별법 시행령」에 따라 임용예정일 기준 청년(15세 이상 34세 이하)의 연령에 해당하는 자에 한함
ㅇ 지원가능 전공 분야의 학위 취득자(학위 취득예정자)
※ 임용예정일을 기준으로 학위를 이미 취득하였거나 3개월 이내 학위 취득 예정인 자
ㅇ 임용예정일 기준 전일제 근무가 가능한 자
ㅇ 남자의 경우 임용예정일 기준 병역필 또는 면제자
※ 인턴 분야(A-1~A-6)는 「청년고용촉진 및 특별법 시행령」에 따라 임용예정일 기준 청년(15세 이상 34세 이하)의 연령에 해당하는 자에 한함
ㅇ 지원가능 전공 분야의 학위 취득자(학위 취득예정자)
※ 임용예정일을 기준으로 학위를 이미 취득하였거나 3개월 이내 학위 취득 예정인 자
ㅇ 임용예정일 기준 전일제 근무가 가능한 자
ㅇ 남자의 경우 임용예정일 기준 병역필 또는 면제자
3. 우대·가점
우대조건: 법률에 따른 취업지원대상자, 장애인
ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원 대상자에 대하여 전형별 만점의 5% 또는 10% 가점 부여
ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령 제3조에 따른 장애인에 대하여 기관 내부방침에 따라 전형별 만점의 5% 가점 부여
ㅇ직무별 직무기술서 내 우대사항 참고
ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령 제3조에 따른 장애인에 대하여 기관 내부방침에 따라 전형별 만점의 5% 가점 부여
ㅇ직무별 직무기술서 내 우대사항 참고
4. 전형절차
□(1차) 서류전형
ㅇ 평가항목: 교육사항, 경험 및 경력사항, 자기소개서
ㅇ 합격자발표: 2025년 6월 셋째 주 중(최종합격자의 4배수 이내)
ㅇ 결과안내: 이메일 및 문자 발송
※ 면접전형 일시 및 장소는 서류전형 합격자에 한해 별도 안내
□(2차) 면접전형
ㅇ 평가항목: 조직적합성, 직무능력, 직무관련 지식 및 기술
ㅇ 합격자발표: 2025년 6월 넷째 주 중(최종합격자의 1배수 이내)
ㅇ 결과안내: 이메일 및 문자 발송
※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 기관 채용 홈페이지 통해 안내 예정
ㅇ 평가항목: 교육사항, 경험 및 경력사항, 자기소개서
ㅇ 합격자발표: 2025년 6월 셋째 주 중(최종합격자의 4배수 이내)
ㅇ 결과안내: 이메일 및 문자 발송
※ 면접전형 일시 및 장소는 서류전형 합격자에 한해 별도 안내
□(2차) 면접전형
ㅇ 평가항목: 조직적합성, 직무능력, 직무관련 지식 및 기술
ㅇ 합격자발표: 2025년 6월 넷째 주 중(최종합격자의 1배수 이내)
ㅇ 결과안내: 이메일 및 문자 발송
※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 기관 채용 홈페이지 통해 안내 예정
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자
ㅇ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
ㅇ 부패방지권익위법 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자
ㅇ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
ㅇ 부패방지권익위법 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자