채용공시 제265678호 · 한국고용정보원
마감2024년도 한국고용정보원 1차 공무직(전기·기계) 채용 공고
접수 1.10(수) ~ 1.25(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국고용정보원 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 건설, 기계, 전기·전자 |
| 근무지 | 충북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 1.10(수) ~ 1.25(목) |
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최근 1년 한국고용정보원 공고는 6건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 12명 안팎입니다. 이번 공고는 2명입니다.
지금 건설 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 26건입니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
□ 시설기능직(전기·기계)
○ 학력 및 전공 제한 없음
○ 다음 둘 중 하나 이상을 충족하는 자
1. 연면적 1만5천제곱미터 이상 연면적 3만제곱미터 미만의 책임기계설비유지관리자(중급) 선임 가능자(관련법령 : 기계설비법 시행령 제15조제2항 [별표 5의2])
2. 다음 자격기준 중 하나 이상을 충족하는 전기안전관리자 선임 가능자
1) 전기·안전관리(전기안전) 분야 기술사 자격소지자, 전기기사 또는 전기기능장 자격 취득 이후 실무경력 2년 이상인 자
2) 전기산업기사 자격 취득 이후 실무경력 4년 이상인 자
※ 기계설비 및 전기설비 유지관리 능력이 우수한 자 혹은 관련 경력자 및 자격증 소지자 우대
※ 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
○ 학력 및 전공 제한 없음
○ 다음 둘 중 하나 이상을 충족하는 자
1. 연면적 1만5천제곱미터 이상 연면적 3만제곱미터 미만의 책임기계설비유지관리자(중급) 선임 가능자(관련법령 : 기계설비법 시행령 제15조제2항 [별표 5의2])
2. 다음 자격기준 중 하나 이상을 충족하는 전기안전관리자 선임 가능자
1) 전기·안전관리(전기안전) 분야 기술사 자격소지자, 전기기사 또는 전기기능장 자격 취득 이후 실무경력 2년 이상인 자
2) 전기산업기사 자격 취득 이후 실무경력 4년 이상인 자
※ 기계설비 및 전기설비 유지관리 능력이 우수한 자 혹은 관련 경력자 및 자격증 소지자 우대
※ 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자(보훈), 장애인, 국민기초생활법상 수급자, 한부모가족 보호대상자, 북한이탈주민, 다문화가족, 경력단절여성, 고졸, 공공기관 청년인턴 3개월 이상 경력자, 이전지역인재, 비수도권지역인재, 청년 등
○ 취업지원대상자(보훈), 장애인, 국민기초생활법상 수급자, 한부모가족 보호대상자, 북한이탈주민, 다문화가족, 경력단절여성, 고졸, 공공기관 청년인턴 3개월 이상 경력자, 이전지역인재, 비수도권지역인재, 청년 등에 대하여 가점부여
※ 전체 우대대상, 대상별 가점 및 가점부여 방식 등 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
※ 전체 우대대상, 대상별 가점 및 가점부여 방식 등 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
○ 서류전형 > 면접전형 > 서류검증 > 최종합격
※ 실시 전형, 전형별 합격배수, 평가방법 등 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
※ 실시 전형, 전형별 합격배수, 평가방법 등 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 정년(만 60세) 이상인 자, 임용 구비서류를 완비하지 못한 자, 직무를 수행할 수 없다고 인정할만한 신체·건강상의 정당한 이유가 있다고 판단되는 자(신체검사 및 건강검진 결과 필요시 요구), 인사규정 제13조(결격사유)에 해당하는 자 등
※ 한국고용정보원 인사규정 제13조(결격사유)
- 국가공무원법 제33조 각호에 해당하는 자
- 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
- 한국고용정보원에서 면직 또는 파면의 징계를 받은 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
※ 한국고용정보원 인사규정 제13조(결격사유)
- 국가공무원법 제33조 각호에 해당하는 자
- 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
- 한국고용정보원에서 면직 또는 파면의 징계를 받은 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자