채용공시 제304653호 · 한국고용정보원
마감2026년도 한국고용정보원 2차 직원 채용 공고
접수 9.7(월) ~ 9.22(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국고용정보원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 16명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 정보통신, 연구 |
| 근무지 | 인천, 충북 |
| 학력 | 학력무관,석사,박사 |
| 접수기간 | 9.7(월) ~ 9.22(화) |
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최근 1년 한국고용정보원 공고는 5건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 9명 안팎입니다. 이번 공고는 16명입니다.
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
□ 무기계약직
○ 정보화(전문원)
- 다음 둘 중 하나 이상에 해당하는 자
1. 컴퓨터, 정보통신, 소프트웨어, 전자공학, 빅데이터, AI 등 관련 전공자
2. 정보처리산업기사 이상 자격보유자
□ 일반직5급
○ 정보화(일반) : 다음 둘 중 하나 이상에 해당하는 자
1. 컴퓨터, 정보통신, 소프트웨어, 전자공학, 빅데이터, AI 등 관련 전공자
2. 정보처리기사, 정보보안기사 또는 빅데이터분석기사 이상 자격보유자
○ 정보화(지역인재)
- 다음 둘 중 하나 이상에 해당하는 자
1. 컴퓨터, 정보통신, 소프트웨어, 전자공학, 빅데이터, AI 등 관련 전공자
2. 정보처리기사, 정보보안기사 또는 빅데이터분석기사 이상 자격보유자
- 최종학력이 해당 이전지역(충북, 충남, 대전, 세종) 소재 학교 졸업(예정)인 자
○ 경영사무(일반)
- 학력, 전공 별도제한 없음
□ 5급연구원
○ 고용·노동정책 : 경제학, 사회학, 고용정책학, 공공행정, 인사조직론, 서비스마케팅, 직업심리 또는 이와 관련이 있는 전공분야의 석사학위 이상 소지자
□ 3급연구위원
○ 고용·노동정책 : 노동경제학, 응용미시경제학 또는 이와 관련이 있는 전공분야의 박사학위 이상 소지자
※ 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
○ 정보화(전문원)
- 다음 둘 중 하나 이상에 해당하는 자
1. 컴퓨터, 정보통신, 소프트웨어, 전자공학, 빅데이터, AI 등 관련 전공자
2. 정보처리산업기사 이상 자격보유자
□ 일반직5급
○ 정보화(일반) : 다음 둘 중 하나 이상에 해당하는 자
1. 컴퓨터, 정보통신, 소프트웨어, 전자공학, 빅데이터, AI 등 관련 전공자
2. 정보처리기사, 정보보안기사 또는 빅데이터분석기사 이상 자격보유자
○ 정보화(지역인재)
- 다음 둘 중 하나 이상에 해당하는 자
1. 컴퓨터, 정보통신, 소프트웨어, 전자공학, 빅데이터, AI 등 관련 전공자
2. 정보처리기사, 정보보안기사 또는 빅데이터분석기사 이상 자격보유자
- 최종학력이 해당 이전지역(충북, 충남, 대전, 세종) 소재 학교 졸업(예정)인 자
○ 경영사무(일반)
- 학력, 전공 별도제한 없음
□ 5급연구원
○ 고용·노동정책 : 경제학, 사회학, 고용정책학, 공공행정, 인사조직론, 서비스마케팅, 직업심리 또는 이와 관련이 있는 전공분야의 석사학위 이상 소지자
□ 3급연구위원
○ 고용·노동정책 : 노동경제학, 응용미시경제학 또는 이와 관련이 있는 전공분야의 박사학위 이상 소지자
※ 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자(보훈), 장애인, 국민기초생활법상 수급자, 한부모가족 보호대상자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 경력보유여성, 고졸, 공공기관 청년인턴 90일 이상 경력자, 이전지역인재, 비수도권지역인재, 청년
○ 취업지원대상자(보훈), 장애인, 국민기초생활법상 수급자, 한부모가족 보호대상자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 경력보유여성, 고졸, 공공기관 청년인턴 90일 이상 경력자, 이전지역인재, 비수도권지역인재, 청년, 우리원 재직직원, 우리원 우수 청년인턴 등에 대하여 가점부여
※ 전체 우대대상, 대상별 가점 및 가점부여 방식 등 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
※ 전체 우대대상, 대상별 가점 및 가점부여 방식 등 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
○ 서류전형 > 필기전형 > 면접전형(1차) > 면접전형(2차) > 서류검증 > 최종합격
※ 분야별 실시 전형, 전형별 합격배수, 평가방법 등 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
※ 분야별 실시 전형, 전형별 합격배수, 평가방법 등 상세사항은 첨부파일의 공고문 등 참고
5. 전형 단계·경쟁률
| 단계 | 지원 | 채용 | 경쟁률 |
|---|---|---|---|
| 일반직5급-정보화(일반) | — | — | — |
| 일반직5급-정보화(지역인재) | — | — | — |
| 일반직5급-경영사무(일반) | — | — | — |
| 5급연구원-고용·노동정책 | — | — | — |
| 3급연구원-고용·노동정책 | — | — | — |
| 무기계약직-정보화(전문원) | — | — | — |
결격사유 보기
○ 정년(만 60세) 이상인 자, 임용 구비서류를 완비하지 못한 자, 직무를 수행할 수 없다고 인정할만한 신체·건강상의 정당한 이유가 있다고 판단되는 자(신체검사 및 건강검진 결과 필요시 요구), 인사규정 제13조(결격사유)에 해당하는 자 등
※ 한국고용정보원 인사규정 제13조(결격사유)
- 국가공무원법 제33조 각호에 해당하는 자
- 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
- 한국고용정보원에서 면직 또는 파면의 징계를 받은 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
※ 한국고용정보원 인사규정 제13조(결격사유)
- 국가공무원법 제33조 각호에 해당하는 자
- 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
- 한국고용정보원에서 면직 또는 파면의 징계를 받은 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자