채용공시 제273414호 · 한국주택금융공사
마감2024년도 하반기 체험형 인턴 채용공고
접수 7.9(화) ~ 7.23(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국주택금융공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 165명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 금융·보험 |
| 근무지 | 서울, 부산, 대구, 인천, 광주, 대전, 울산, 세종, 경기, 강원, 충북, 충남, 전북, 전남, 경북, 경남, 제주 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 7.9(화) ~ 7.23(화) |
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한국주택금융공사는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 7건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 6명입니다(이 공고 165명).
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
□ 아래의 지원자격 외 성별, 학력, 전공 등 별도제한 없음
ㅇ 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년*(만 15세 이상 만 34세 이하)
* 입사지원서 접수 마감일 기준(당일 포함)
ㅇ 운영부점에서 공사가 정한 입사일부터 근무 가능한 자
ㅇ 채용금지자(「채용세칙」제16조, 채용공고문 참고)에 해당하지 아니한 자
ㅇ 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년*(만 15세 이상 만 34세 이하)
* 입사지원서 접수 마감일 기준(당일 포함)
ㅇ 운영부점에서 공사가 정한 입사일부터 근무 가능한 자
ㅇ 채용금지자(「채용세칙」제16조, 채용공고문 참고)에 해당하지 아니한 자
3. 우대·가점
우대조건: 보훈대상자(채용예정인원이 3명 이하인 모집 단위(운영부점)에서는 동점자 처리 시에만 우대, 가점 미적용), 장애인(중증장애인 포함), 사회적 배려 대상자
□ 관련법령에 의거, 보훈 대상자(만점의 5% 또는 10%)*, 장애인(중증장애인 포함, 만점의 5%), 사회적 배려 대상자(만점의 5%) 매 전형별 우대
* 채용예정인원이 3명 이하인 모집 단위(운영부점)에서는 보훈 가점 미적용(단, 동점자 처리 시 우대)
ㅇ 합격 제한자(채용공고 참조)는 우대사항 적용 불가하며, 우대사항 중복 시 가점은 가장 유리한 하나의 가점만을 부여
* 채용예정인원이 3명 이하인 모집 단위(운영부점)에서는 보훈 가점 미적용(단, 동점자 처리 시 우대)
ㅇ 합격 제한자(채용공고 참조)는 우대사항 적용 불가하며, 우대사항 중복 시 가점은 가장 유리한 하나의 가점만을 부여
4. 전형절차
□ 서류전형
ㅇ 「서류전형 평가기준」에 따라 입사지원서 기반 평가
ㅇ 모집분야(운영부점)별 합격 배수 산정하며, 합격 제한자를 제외하고 합격자 결정
ㅇ 원점수 및 가점을 합산한 총점이 높은 순으로 채용예정인원의 3배수 선발
- 모집분야(운영부점)별 지원자 수가 3배수에 미달할 경우 합격 제한자를 제외한 해당 모집분야 지원자 전원 서류전형 합격
□ 면접전형
ㅇ 「면접전형 평가기준」에 따라 공사이해도, 직무능력, 의사표현력, 책임감·친화력 평가
ㅇ 원점수 및 가점을 합산한 총점이 높은 순으로 합격자(채용예정인원의 1배수) 및 예비합격자(합격자 및 합격 제한자를 제외한 응시자 전원)를 선발
□ 전형별 평가기준 세부사항 등 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
ㅇ 「서류전형 평가기준」에 따라 입사지원서 기반 평가
ㅇ 모집분야(운영부점)별 합격 배수 산정하며, 합격 제한자를 제외하고 합격자 결정
ㅇ 원점수 및 가점을 합산한 총점이 높은 순으로 채용예정인원의 3배수 선발
- 모집분야(운영부점)별 지원자 수가 3배수에 미달할 경우 합격 제한자를 제외한 해당 모집분야 지원자 전원 서류전형 합격
□ 면접전형
ㅇ 「면접전형 평가기준」에 따라 공사이해도, 직무능력, 의사표현력, 책임감·친화력 평가
ㅇ 원점수 및 가점을 합산한 총점이 높은 순으로 합격자(채용예정인원의 1배수) 및 예비합격자(합격자 및 합격 제한자를 제외한 응시자 전원)를 선발
□ 전형별 평가기준 세부사항 등 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
공사 채용세칙 제16조(채용금지자)에 해당하는 경우 지원 불가
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
10. 제23조에 따라 합격이 취소된 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11.「공공기관운영에관한법률」 에 따라 지정된 공공기관에 채용비리로 연루되어 합격 취소 또는 면직된 때부터 5년이 지나지 아니한 자
12.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
13. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
10. 제23조에 따라 합격이 취소된 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11.「공공기관운영에관한법률」 에 따라 지정된 공공기관에 채용비리로 연루되어 합격 취소 또는 면직된 때부터 5년이 지나지 아니한 자
12.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
13. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄