채용공시 제303344호 · 한국주택금융공사
마감2026년도 한국주택금융공사 직무능력 평가기반 신입직원 채용
접수 7.31(금) ~ 8.20(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국주택금융공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 68명 |
| 직무(NCS) | 금융·보험, 정보통신 |
| 근무지 | 서울, 부산, 대구, 인천, 대전, 울산, 세종, 경기, 강원, 충북, 충남, 전북, 경북, 경남, 제주, 해외 |
| 학력 | 학력무관,고졸 |
| 접수기간 | 7.31(금) ~ 8.20(목) |
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접수 기간은 21일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 깁니다.
한국주택금융공사는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 6건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 6명입니다(이 공고 68명).
같은 금융·보험 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 7건 있습니다.
2. 응시자격
1. 공통 지원자격
□ 학력, 나이, 성별, 전공 등 제한 없음(접수마감일 기준 공사 정년(만 60세) 초과자는 지원 불가
□ 임용일(’26.11월 말 예정)부터 근무지에서 즉시 근무 가능한 자 (입사유예 불가)
□ 공사 채용세칙 제16조(채용금지자)에 해당하는 경우 지원 불가
2. 세부 지원자격
□ 대졸수준 / 고졸부문
ㅇ 대졸수준 : 남성의 경우 군필자 또는 면제자(단, 군복무자 중 전역 후 ’26.11월 말로 예정된 임용 예정일부터 근무지에서 즉시 근무 가능한 자는 지원 가능)
ㅇ 고졸부문 : 특성화고, 마이스터고, 종합고 졸업자(’26.2월) 및 졸업예정자(‘27.2월)로서, 학교장 추천을 받은 자
□ 수도권 / 비수도권
ㅇ 수도권(서울, 경기, 인천, 해외)
- 최종학력이 대졸(재학(휴학)생, 중퇴자, 졸업예정자 포함) 이상인 경우 : 대학교 소재지가 수도권 지역 또는 해외인 자
- 최종학력이 고졸 이하인 경우 : 최종 학교 소재지가 수도권 지역 또는 해외인 자
ㅇ 비수도권(수도권 외 지역)
- 최종학력이 대졸(재학(휴학)생, 중퇴자, 졸업예정자 포함) 이상인 경우 : 대학교 소재지가 비수도권 지역인 자
- 최종학력이 고졸 이하인 경우 : 최종 학교 소재지가 비수도권 지역인 자
□ 대졸수준 지역전문(호남권)
- 대졸수준 공통 지원자격 외 학력·연령·지역 등 제한 없음
- 입사 후 해당 권역(호남권) 지점 배치 및 해당 권역에서 연속하여 최소 5년 이상 근무가 가능한 자(단, 기관 인력운영상황 등에 따라 변동 가능)
□ 특별전형(보훈)
- 대졸수준 공통 지원자격 외 학력·연령·지역 등 제한 없음
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계법률에 따른 취업지원 대상자
※ 자세한 사항은 첨부하여 드리는 채용공고문 등 첨부파일을 참고하여 주시기 바랍니다.
□ 학력, 나이, 성별, 전공 등 제한 없음(접수마감일 기준 공사 정년(만 60세) 초과자는 지원 불가
□ 임용일(’26.11월 말 예정)부터 근무지에서 즉시 근무 가능한 자 (입사유예 불가)
□ 공사 채용세칙 제16조(채용금지자)에 해당하는 경우 지원 불가
2. 세부 지원자격
□ 대졸수준 / 고졸부문
ㅇ 대졸수준 : 남성의 경우 군필자 또는 면제자(단, 군복무자 중 전역 후 ’26.11월 말로 예정된 임용 예정일부터 근무지에서 즉시 근무 가능한 자는 지원 가능)
ㅇ 고졸부문 : 특성화고, 마이스터고, 종합고 졸업자(’26.2월) 및 졸업예정자(‘27.2월)로서, 학교장 추천을 받은 자
□ 수도권 / 비수도권
ㅇ 수도권(서울, 경기, 인천, 해외)
- 최종학력이 대졸(재학(휴학)생, 중퇴자, 졸업예정자 포함) 이상인 경우 : 대학교 소재지가 수도권 지역 또는 해외인 자
- 최종학력이 고졸 이하인 경우 : 최종 학교 소재지가 수도권 지역 또는 해외인 자
ㅇ 비수도권(수도권 외 지역)
- 최종학력이 대졸(재학(휴학)생, 중퇴자, 졸업예정자 포함) 이상인 경우 : 대학교 소재지가 비수도권 지역인 자
- 최종학력이 고졸 이하인 경우 : 최종 학교 소재지가 비수도권 지역인 자
□ 대졸수준 지역전문(호남권)
- 대졸수준 공통 지원자격 외 학력·연령·지역 등 제한 없음
- 입사 후 해당 권역(호남권) 지점 배치 및 해당 권역에서 연속하여 최소 5년 이상 근무가 가능한 자(단, 기관 인력운영상황 등에 따라 변동 가능)
□ 특별전형(보훈)
- 대졸수준 공통 지원자격 외 학력·연령·지역 등 제한 없음
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계법률에 따른 취업지원 대상자
※ 자세한 사항은 첨부하여 드리는 채용공고문 등 첨부파일을 참고하여 주시기 바랍니다.
3. 우대·가점
우대조건: 보훈대상자(취업지원 대상자), 장애인, 사회적 배려 대상자, 전문자격증 소지자, 우리 공사 우수인턴, 비수도권 인재, 이전지역(부산) 인재, 양성평등채용목표제 등
□ 사회형평적 채용을 위한 가점 운영 : 서류전형, 필기전형, 면접전형
ㅇ 보훈대상자(만점의 5% 또는 10%), 장애인(중증장애인 포함, 만점의 5%)
ㅇ 사회적 배려 대상자(기초생활수급자, 한부모가족, 다문화가족, 새터민(북한이탈주민), 자립준비청년) : 만점의 5%
□ 전문자격증 소지자 : 서류전형, 필기전형
ㅇ 국내변호사, 공인회계사(KICPA), 국내보험계리사 : 만점의 5% 가점
ㅇ 세무사, 노무사, 정보보안기사 : 만점의 3% 가점
ㅇ AICPA, CFA, FRM(GARP), 산업안전기사, 산업위생관리기사 : 만점의 2% 가점
□ 우리 공사 우수인턴 : 면접전형, 만점의 5% 가점 부여
ㅇ 25년 상반기 또는 하반기 체험형 인턴 중 공사가 발급한 우수인턴증을 수여받은 자에 한함
□ 채용할당제(비수도권 인재 등), 채용목표제(이전지역 인재) 운영 : 서류전형, 필기전형, 면접전형
ㅇ 채용할당제(구분전형) : 비수도권 인재, 특별전형(보훈), 고교전형에 대해 구분전형 실시
ㅇ 채용목표제(이전지역(부산) 인재) : 전형별 목표비율 30% 운영
- 이전지역(부산) 인재 채용목표제는 시험실시 분야별 채용인원 5인 초과하는 대졸수준 일반전형 수도권/비수도권 행정, IT 및 특별전형(보훈)에 한해 적용
□ 양성평등채용목표제 : 면접전형
ㅇ 1차면접 합격자(대졸수준 일반전형 수도권/비수도권 행정, IT 및 특별전형(보훈)에 한함) 중 특정 성별 비율이 목표비율(30%) 미만일 경우, 목표비율까지 대상자를 추가합격
※ 자세한 사항은 첨부하여 드리는 채용공고문 등 첨부파일을 참고하여 주시기 바랍니다.
ㅇ 보훈대상자(만점의 5% 또는 10%), 장애인(중증장애인 포함, 만점의 5%)
ㅇ 사회적 배려 대상자(기초생활수급자, 한부모가족, 다문화가족, 새터민(북한이탈주민), 자립준비청년) : 만점의 5%
□ 전문자격증 소지자 : 서류전형, 필기전형
ㅇ 국내변호사, 공인회계사(KICPA), 국내보험계리사 : 만점의 5% 가점
ㅇ 세무사, 노무사, 정보보안기사 : 만점의 3% 가점
ㅇ AICPA, CFA, FRM(GARP), 산업안전기사, 산업위생관리기사 : 만점의 2% 가점
□ 우리 공사 우수인턴 : 면접전형, 만점의 5% 가점 부여
ㅇ 25년 상반기 또는 하반기 체험형 인턴 중 공사가 발급한 우수인턴증을 수여받은 자에 한함
□ 채용할당제(비수도권 인재 등), 채용목표제(이전지역 인재) 운영 : 서류전형, 필기전형, 면접전형
ㅇ 채용할당제(구분전형) : 비수도권 인재, 특별전형(보훈), 고교전형에 대해 구분전형 실시
ㅇ 채용목표제(이전지역(부산) 인재) : 전형별 목표비율 30% 운영
- 이전지역(부산) 인재 채용목표제는 시험실시 분야별 채용인원 5인 초과하는 대졸수준 일반전형 수도권/비수도권 행정, IT 및 특별전형(보훈)에 한해 적용
□ 양성평등채용목표제 : 면접전형
ㅇ 1차면접 합격자(대졸수준 일반전형 수도권/비수도권 행정, IT 및 특별전형(보훈)에 한함) 중 특정 성별 비율이 목표비율(30%) 미만일 경우, 목표비율까지 대상자를 추가합격
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공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
1. 전형절차 개요
□ 서류전형 : 40배수
□ 필기전형 : 일반전형(행정) 3배수, 일반전형(IT) 3배수, 지역전문전형(호남권) 4배수, 특별전형(보훈) 4배수, 고교전형 4배수
- 1차 면접 참고자료 제출(인성검사 : 필기전형 합격자 전원, 직업공통능력평가((구) 직업기초능력평가 인증서 : 고교젼형 필기전형 합격자)
□ 1차 면접 : 일반전형(행정) 1.5배수, 일반전형(IT) 2배수, 지역전문전형(호남권) 2배수, 특별전형(보훈) 2배수, 고교전형 2배수
□ 2차 면접 : 1배수(신체검사 및 최종 선발)
※ 일반전형(행정), 지역전문전형(호남권) 및 특별전형(보훈) 2차면접 결과에 따른 선발인원 등 상세사항은 첨부하여 드리는 채용공고문 등 첨부파일을 참고하여 주시기 바랍니다.
2. 근무조건 등(임용에 관한 사항)
ㅇ 대졸수준 : 종합직 5급으로 채용, 기본연봉 4,500만원 수준
ㅇ 고졸부문 : 종합직 6급으로 채용, 기본연봉 2,900만원 수준
* 군복무기간 없는 자의 연봉수준이며, 성과급 및 급여성 복리후생비 등 제외
ㅇ 임용일로부터 약 3개월 내외 수습기간을 운영하며, 수습기간 종료시점에 평가를 통해 부적격자(평가 시 별도기준 설정) 제외 후 수습해제 및 임용 확정
※ 자세한 사항은 첨부하여 드리는 채용공고문 등 첨부파일을 참고하여 주시기 바랍니다.
□ 서류전형 : 40배수
□ 필기전형 : 일반전형(행정) 3배수, 일반전형(IT) 3배수, 지역전문전형(호남권) 4배수, 특별전형(보훈) 4배수, 고교전형 4배수
- 1차 면접 참고자료 제출(인성검사 : 필기전형 합격자 전원, 직업공통능력평가((구) 직업기초능력평가 인증서 : 고교젼형 필기전형 합격자)
□ 1차 면접 : 일반전형(행정) 1.5배수, 일반전형(IT) 2배수, 지역전문전형(호남권) 2배수, 특별전형(보훈) 2배수, 고교전형 2배수
□ 2차 면접 : 1배수(신체검사 및 최종 선발)
※ 일반전형(행정), 지역전문전형(호남권) 및 특별전형(보훈) 2차면접 결과에 따른 선발인원 등 상세사항은 첨부하여 드리는 채용공고문 등 첨부파일을 참고하여 주시기 바랍니다.
2. 근무조건 등(임용에 관한 사항)
ㅇ 대졸수준 : 종합직 5급으로 채용, 기본연봉 4,500만원 수준
ㅇ 고졸부문 : 종합직 6급으로 채용, 기본연봉 2,900만원 수준
* 군복무기간 없는 자의 연봉수준이며, 성과급 및 급여성 복리후생비 등 제외
ㅇ 임용일로부터 약 3개월 내외 수습기간을 운영하며, 수습기간 종료시점에 평가를 통해 부적격자(평가 시 별도기준 설정) 제외 후 수습해제 및 임용 확정
※ 자세한 사항은 첨부하여 드리는 채용공고문 등 첨부파일을 참고하여 주시기 바랍니다.
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
공사 채용세칙 제16조(채용금지자)에 해당하는 경우 지원 불가
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
5년이 지나지 않은 자
4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 않은 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 않은 자
9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위
면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
10. 제23조에 따라 합격이 취소된 때부터 5년이 지나지 않은 자
11.「공공기관의 운영에 관한법률」 에 따라 지정된 공공기관에 채용비리로 연루되어 합격
취소 또는 면직된 때부터 5년이 지나지 않은 자
12.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람
13. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
5년이 지나지 않은 자
4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 않은 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 않은 자
9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위
면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
10. 제23조에 따라 합격이 취소된 때부터 5년이 지나지 않은 자
11.「공공기관의 운영에 관한법률」 에 따라 지정된 공공기관에 채용비리로 연루되어 합격
취소 또는 면직된 때부터 5년이 지나지 않은 자
12.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람
13. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄