채용공시 제269034호 · 대한무역투자진흥공사
마감2024년 상반기 KOTRA 신입사원(공무직) 채용 공고
접수 3.25(월) ~ 4.8(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 대한무역투자진흥공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 10명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 문화·예술·디자인·방송, 운전·운송, 경비·청소 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 3.25(월) ~ 4.8(월) |
이 공고, 숫자로 읽기
최근 1년 대한무역투자진흥공사 공고는 13건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 14명 안팎입니다. 이번 공고는 10명입니다.
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
[장애인 제한경쟁채용 필수요건]
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인
ㅇ 학력, 전공, 학점, 성별, 연령 제한 없음
단, 연령의 경우 공사 정년에 도달한 자는 지원 불가
* 공사 직원의 정년은 만 60세임(단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자
단, 2024.4.25.까지 전역 예정자로서 전형 절차에 응시 가능한 경우에 지원 가능
ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 가능한 자
[일반 제한경쟁채용 공통 필수요건]
ㅇ 학력, 전공, 학점, 성별, 연령 제한 없음
단, 연령의 경우 공사 정년에 도달한 자는 지원 불가
* 공사 직원의 정년은 만 60세임(단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자
단, 2024.4.25.까지 전역 예정자로서 전형 절차에 응시 가능한 경우에 지원 가능
ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 가능한 자
[일반 제한경쟁채용 분야별 필수요건]
ㅇ 기능(운전) : 제1종 대형면허 소지자
ㅇ 기능(사진) : 아래 지원자격을 모두 충족해야 함
① 포트폴리오 제출이 가능하고,
② 관련 전공(사진, 영상) 학사 이상 소지 혹은 사진기능사 자격을 보유한 자
ㅇ 시설(경비) : 일반경비원 신임교육과정 이수자 혹은 교육 면제 대상자
* 경비업법 시행령 제18조 제2항에 의거
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문 및 채용 결격사유) 참고
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인
ㅇ 학력, 전공, 학점, 성별, 연령 제한 없음
단, 연령의 경우 공사 정년에 도달한 자는 지원 불가
* 공사 직원의 정년은 만 60세임(단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자
단, 2024.4.25.까지 전역 예정자로서 전형 절차에 응시 가능한 경우에 지원 가능
ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 가능한 자
[일반 제한경쟁채용 공통 필수요건]
ㅇ 학력, 전공, 학점, 성별, 연령 제한 없음
단, 연령의 경우 공사 정년에 도달한 자는 지원 불가
* 공사 직원의 정년은 만 60세임(단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자
단, 2024.4.25.까지 전역 예정자로서 전형 절차에 응시 가능한 경우에 지원 가능
ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 가능한 자
[일반 제한경쟁채용 분야별 필수요건]
ㅇ 기능(운전) : 제1종 대형면허 소지자
ㅇ 기능(사진) : 아래 지원자격을 모두 충족해야 함
① 포트폴리오 제출이 가능하고,
② 관련 전공(사진, 영상) 학사 이상 소지 혹은 사진기능사 자격을 보유한 자
ㅇ 시설(경비) : 일반경비원 신임교육과정 이수자 혹은 교육 면제 대상자
* 경비업법 시행령 제18조 제2항에 의거
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문 및 채용 결격사유) 참고
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 비수도권 지역인재 등 (상세 가점사항 및 분야별 우대조건은 첨부 채용공고문 및 하단 '우대내용' 참고)
[공통 가점사항]
- 일반가점과 선택가점의 합계로 취득점수에 반영
- 일반가점은 중복부여 가능하나, 선택가점은 4개의 유형 중 1개만 인정
- 단, 매 전형별 가점 총합은 전형별 만점의 최대 15%로 반영하며, 가점을 반영한 점수는 만점(100점)을 초과할 수 없음
1. 일반가점(중복 부여 가능)
ㅇ 취업지원대상자 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 또는 10% 가점
ㅇ 장애인 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 10% 가점
ㅇ 비수도권 지역인재 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점
2. 선택가점(4개 유형 중 1개만 인정)
ㅇ 경력단절여성 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5%
ㅇ 저소득층 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5%
ㅇ 북한이탈주민 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5%
ㅇ 다문화가족 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5%
※ 참고사항 (장애인 제한경쟁채용 지원자의 경우에 한함)
- 일반가점 : 취업지원대상자, 비수도권지역인재 중복가점 적용 가능
- 선택가점 : 경력단절여성·저소득층·북한이탈주민·다문화가족 가점 중 1개만 인정
- 일반가점과 선택가점의 합계로 취득점수에 반영
- 일반가점은 중복부여 가능하나, 선택가점은 4개의 유형 중 1개만 인정
- 단, 매 전형별 가점 총합은 전형별 만점의 최대 15%로 반영하며, 가점을 반영한 점수는 만점(100점)을 초과할 수 없음
1. 일반가점(중복 부여 가능)
ㅇ 취업지원대상자 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 또는 10% 가점
ㅇ 장애인 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 10% 가점
ㅇ 비수도권 지역인재 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점
2. 선택가점(4개 유형 중 1개만 인정)
ㅇ 경력단절여성 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5%
ㅇ 저소득층 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5%
ㅇ 북한이탈주민 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5%
ㅇ 다문화가족 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5%
※ 참고사항 (장애인 제한경쟁채용 지원자의 경우에 한함)
- 일반가점 : 취업지원대상자, 비수도권지역인재 중복가점 적용 가능
- 선택가점 : 경력단절여성·저소득층·북한이탈주민·다문화가족 가점 중 1개만 인정
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
1. 1차 서류심사 : 5배수 선발
- 평가내용 : 직무적합성 및 직무수행능력
- 합격자 발표(잠정) : 2024.4.17.(수)
2. 2차 능력심사 : 1배수 선발
- 실시 시기(잠정) : 2024.4.25.(목)
- 평가내용 : 인성검사, NCS직업기초능력평가, 역량면접(실무면접)
* NCS직업기초능력평가 : 의사소통능력, 문제해결능력
- 2차 전형 반영비율 : NCS직업기초능력평가(30%), 역량면접(70%)
- 합격자 발표(잠정) : 5월 중
※ 참고사항
- 전형은 NCS 기반으로 진행하며, 각 전형별 점수는 다음 단계 전형 점수에 영향을 미치지 않음.
- 동점자 처리 기준(일반) : 전형별 동점자는 전원 합격처리. 단, 최종합격자는 ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 비수도권 지역인재, ④ 직업기초능력평가(④항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력 고득점자 순) 고득점자 순으로 선발
- 동점자 처리 기준(장애) : 전형별 동점자는 전원 합격처리, 단 최종합격자는 ① 취업지원 대상자 ② 비수도권 지역인재 ③ 직업기초능력평가(③항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력 고득점자 순) 고득점자 순으로 선발
- 적정 요건을 갖춘 지원자가 없을 경우 선발예정인원 이하로 선발하거나 미채용
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문) 참고
- 평가내용 : 직무적합성 및 직무수행능력
- 합격자 발표(잠정) : 2024.4.17.(수)
2. 2차 능력심사 : 1배수 선발
- 실시 시기(잠정) : 2024.4.25.(목)
- 평가내용 : 인성검사, NCS직업기초능력평가, 역량면접(실무면접)
* NCS직업기초능력평가 : 의사소통능력, 문제해결능력
- 2차 전형 반영비율 : NCS직업기초능력평가(30%), 역량면접(70%)
- 합격자 발표(잠정) : 5월 중
※ 참고사항
- 전형은 NCS 기반으로 진행하며, 각 전형별 점수는 다음 단계 전형 점수에 영향을 미치지 않음.
- 동점자 처리 기준(일반) : 전형별 동점자는 전원 합격처리. 단, 최종합격자는 ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 비수도권 지역인재, ④ 직업기초능력평가(④항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력 고득점자 순) 고득점자 순으로 선발
- 동점자 처리 기준(장애) : 전형별 동점자는 전원 합격처리, 단 최종합격자는 ① 취업지원 대상자 ② 비수도권 지역인재 ③ 직업기초능력평가(③항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력 고득점자 순) 고득점자 순으로 선발
- 적정 요건을 갖춘 지원자가 없을 경우 선발예정인원 이하로 선발하거나 미채용
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문) 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
[장애인 제한경쟁채용 결격사유]
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인이 아닌 자
ㅇ 공사 정년에 도달한자
* 공사 직원의 정년은 만 60세임(단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자에 해당하지 않는 자 (또는, 2024.4.25.까지 전역이 불가한 자)
ㅇ 공사 인사규정 제9조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 불가능한 자
[일반 제한경쟁채용 공통 결격사유]
ㅇ 공사 정년에 도달한자
* 공사 직원의 정년은 만 60세임(단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자에 해당하지 않는 자 (또는, 2024.4.25.까지 전역이 불가한 자)
ㅇ 공사 인사규정 제9조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 불가능한 자
[일반 제한경쟁채용 직렬별 결격사유]
ㅇ 직렬별 필수요건을 충족하지 않는 자
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문) 참고
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인이 아닌 자
ㅇ 공사 정년에 도달한자
* 공사 직원의 정년은 만 60세임(단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자에 해당하지 않는 자 (또는, 2024.4.25.까지 전역이 불가한 자)
ㅇ 공사 인사규정 제9조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 불가능한 자
[일반 제한경쟁채용 공통 결격사유]
ㅇ 공사 정년에 도달한자
* 공사 직원의 정년은 만 60세임(단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자에 해당하지 않는 자 (또는, 2024.4.25.까지 전역이 불가한 자)
ㅇ 공사 인사규정 제9조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 불가능한 자
[일반 제한경쟁채용 직렬별 결격사유]
ㅇ 직렬별 필수요건을 충족하지 않는 자
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문) 참고