채용공시 제297322호 · 한국관광공사
마감2026 아시아중동팀 신흥시장 홍보지점 운영 지원 기간제 근로자 채용
접수 2.27(금) ~ 3.16(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국관광공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 강원 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 2.27(금) ~ 3.16(월) |
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최근 1년 한국관광공사 공고는 21건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
접수 기간은 18일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 깁니다.
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
2. 응시자격
[기본자격]
ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
[직무자격]
ㅇ 아래 유효 공인 외국어 성적 보유자(택 1)
- 영어: TOEIC 800점, TEPS 309점, IBT 토플 91점, G-Telp(레벨2) 76점 이상
※ 입사지원서 접수 마감일 마감시각까지 공식적으로 발표되고, 입사예정일(2026. 4. 13.) 기준 유효기간(2년)이 지나지 않은, 국내 시험 주관처의 공식적인 조회 및 진위여부 확인이 가능한 성적에 한하여 인정
※ 유효기간 만료 전 인사혁신처 통합채용포털(career.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
[직무자격]
ㅇ 아래 유효 공인 외국어 성적 보유자(택 1)
- 영어: TOEIC 800점, TEPS 309점, IBT 토플 91점, G-Telp(레벨2) 76점 이상
※ 입사지원서 접수 마감일 마감시각까지 공식적으로 발표되고, 입사예정일(2026. 4. 13.) 기준 유효기간(2년)이 지나지 않은, 국내 시험 주관처의 공식적인 조회 및 진위여부 확인이 가능한 성적에 한하여 인정
※ 유효기간 만료 전 인사혁신처 통합채용포털(career.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
3. 우대·가점
우대조건: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
ㅇ 만점의 5% 서류전형 반영
- 장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 선발 예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 ‘취업지원대상자’ 가점을 운영하지 않음
※ 공사 채용시행세칙 제10조 3항에 따라 면접전형 동점자 발생할 경우 아래의 순서에 따라 합격자 선발 예정
1.「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
2.「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
3. 그 밖의 채용계획의 동점자 처리기준에 따른 우선순위에 해당하는 사람(면접전형 평가항목별 고득점자 순 ①직무역량 > ②공통역량)
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
- 장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 선발 예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 ‘취업지원대상자’ 가점을 운영하지 않음
※ 공사 채용시행세칙 제10조 3항에 따라 면접전형 동점자 발생할 경우 아래의 순서에 따라 합격자 선발 예정
1.「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
2.「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
3. 그 밖의 채용계획의 동점자 처리기준에 따른 우선순위에 해당하는 사람(면접전형 평가항목별 고득점자 순 ①직무역량 > ②공통역량)
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
4. 전형절차
ㅇ (1차) 서류전형: 5배수 선발
- 지원자격심사
- 서류심사: 지원서(80점), 어학점수(20점)
ㅇ (2차) 면접전형: 1배수 선발
- 직무능력 면접(100점)
※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 서류전형 동점자 발생 시 전원 면접전형 응시 자격 부여
※ 서류전형 지원 배수 미달 시 자격 충족 인원 대상 면접전형 실시
※ 면접전형 동점자 발생 시 공사 채용시행세칙 제10조 제3항을 적용하여 최종 합격자 선발 예정
※ 평가위원 중 응시자와 이해관계가 있을 시 평가위원에서 제척(제척 평가위원 점수 평가 미반영)
※ 1차 서류전형 어학점수 평가의 경우, 점수표[별첨7] 의거하여 정량적 점수 부여 예정
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
- 지원자격심사
- 서류심사: 지원서(80점), 어학점수(20점)
ㅇ (2차) 면접전형: 1배수 선발
- 직무능력 면접(100점)
※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 서류전형 동점자 발생 시 전원 면접전형 응시 자격 부여
※ 서류전형 지원 배수 미달 시 자격 충족 인원 대상 면접전형 실시
※ 면접전형 동점자 발생 시 공사 채용시행세칙 제10조 제3항을 적용하여 최종 합격자 선발 예정
※ 평가위원 중 응시자와 이해관계가 있을 시 평가위원에서 제척(제척 평가위원 점수 평가 미반영)
※ 1차 서류전형 어학점수 평가의 경우, 점수표[별첨7] 의거하여 정량적 점수 부여 예정
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조