채용공시 제305283호 · 대한무역투자진흥공사
마감2026년 하반기 KOTRA 공무직 채용 공고
접수 9.23(수) ~ 10.8(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 대한무역투자진흥공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 10명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 경비·청소 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 9.23(수) ~ 10.8(목) |
이 공고, 숫자로 읽기
대한무역투자진흥공사는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 12건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 14명입니다(이 공고 10명).
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
[공통 자격요건]
ㅇ 학력, 전공, 학점, 성별, 연령 제한 없음
단, 연령의 경우 공사 정년에 도달한 자는 지원 불가
* 공사 직원의 정년은 만 60세임 (단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자
(단, 합격자 발표 시점 기준 전역 가능한 자 포함)
ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자
ㅇ 채용분야별 필수 요건이 있는 경우 이를 충족하는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 가능한 자
[채용 분야별 필수요건]
ㅇ 사무/장애인 제한경쟁 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인
ㅇ 시설(경비)/보훈 제한경쟁 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자 중 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자, 일반경비원 신임교육과정 이수자 혹은 교육 면제 대상자*
* 경비업법 시행령 제18조 제2항에 의거
ㅇ 시설(경비)/공개경쟁채용 : 일반경비원 신임교육과정 이수자 혹은 교육 면제 대상자*
* 경비업법 시행령 제18조 제2항에 의거
ㅇ 시설(미화)/공개경쟁채용 : 별도 필수요건 없음
[장애인 제한경쟁]
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인
[보훈 제한경쟁]
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자 중 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문 및 채용 결격사유) 참고
ㅇ 학력, 전공, 학점, 성별, 연령 제한 없음
단, 연령의 경우 공사 정년에 도달한 자는 지원 불가
* 공사 직원의 정년은 만 60세임 (단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자
(단, 합격자 발표 시점 기준 전역 가능한 자 포함)
ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자
ㅇ 채용분야별 필수 요건이 있는 경우 이를 충족하는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 가능한 자
[채용 분야별 필수요건]
ㅇ 사무/장애인 제한경쟁 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인
ㅇ 시설(경비)/보훈 제한경쟁 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자 중 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자, 일반경비원 신임교육과정 이수자 혹은 교육 면제 대상자*
* 경비업법 시행령 제18조 제2항에 의거
ㅇ 시설(경비)/공개경쟁채용 : 일반경비원 신임교육과정 이수자 혹은 교육 면제 대상자*
* 경비업법 시행령 제18조 제2항에 의거
ㅇ 시설(미화)/공개경쟁채용 : 별도 필수요건 없음
[장애인 제한경쟁]
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인
[보훈 제한경쟁]
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자 중 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문 및 채용 결격사유) 참고
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 비수도권 지역인재, 경력단절여성, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등 (상세 가점사항 및 분야별 우대조건은 첨부 채용공고문 및 하단 '우대내용' 참고)
※ 채용 가점 : 일반가점(5~10%)과 선택가점(5%)
- 일반가점과 선택 가점의 합계로 취득점수에 반영함.
- 일반가점은 중복부여 가능하나 선택가점은 5개의 유형 중 1개만 인정.
- 단, 매 전형별 가점 총합은 전형별 만점의 최대 15%로 반영하며, 가점을 반영한 점수는 만점(100점)을 초과할 수 없음.
[일반가점]
ㅇ 취업지원대상자
- 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가(사무한정), 역량면접)에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 또는 10% 가점
ㅇ 장애인
- 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가(사무한정), 역량면접)에서 각 전형별 만점(100점)의 10% 가점
ㅇ 비수도권 지역인재
- 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가(사무한정), 역량면접)에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점
[선택가점]
ㅇ 경력단절여성, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년
- 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가(사무한정), 역량면접)에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점. 단, 선택 가점은 5개의 유형 중 1개만 인정
※ 참고사항
ㅇ 장애인 제한경쟁채용 지원자의 경우
- 일반가점 : 취업지원대상자, 비수도권지역인재 중복가점 적용 가능
- 선택가점 : 경력단절여성·저소득층·북한이탈주민·다문화가족·자립준비청년 가점 중 1개만 인정
ㅇ 보훈 제한경쟁채용 지원자의 경우
- 일반가점 : 취업지원대상자, 장애인, 비수도권지역인재 중복가점 적용 가능
- 선택가점 : 경력단절여성·저소득층·북한이탈주민·다문화가족·자립준비청년 가점 중 1개만 인정
- 일반가점과 선택 가점의 합계로 취득점수에 반영함.
- 일반가점은 중복부여 가능하나 선택가점은 5개의 유형 중 1개만 인정.
- 단, 매 전형별 가점 총합은 전형별 만점의 최대 15%로 반영하며, 가점을 반영한 점수는 만점(100점)을 초과할 수 없음.
[일반가점]
ㅇ 취업지원대상자
- 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가(사무한정), 역량면접)에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 또는 10% 가점
ㅇ 장애인
- 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가(사무한정), 역량면접)에서 각 전형별 만점(100점)의 10% 가점
ㅇ 비수도권 지역인재
- 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가(사무한정), 역량면접)에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점
[선택가점]
ㅇ 경력단절여성, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년
- 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가(사무한정), 역량면접)에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점. 단, 선택 가점은 5개의 유형 중 1개만 인정
※ 참고사항
ㅇ 장애인 제한경쟁채용 지원자의 경우
- 일반가점 : 취업지원대상자, 비수도권지역인재 중복가점 적용 가능
- 선택가점 : 경력단절여성·저소득층·북한이탈주민·다문화가족·자립준비청년 가점 중 1개만 인정
ㅇ 보훈 제한경쟁채용 지원자의 경우
- 일반가점 : 취업지원대상자, 장애인, 비수도권지역인재 중복가점 적용 가능
- 선택가점 : 경력단절여성·저소득층·북한이탈주민·다문화가족·자립준비청년 가점 중 1개만 인정
4. 전형절차
1. 1차 서류심사 : 5배수 선발
- 평가내용 : 직무적합성 및 직무수행능력
- 합격자 발표(잠정) : 10월 중
2. 2차 능력심사(최종전형)
- 실시 시기(잠정) : 10월 말
- 사무직렬 평가내용 : 인성검사, NCS직업기초능력평가(30%), 역량면접(실무면접)(70%)
* NCS직업기초능력평가 : 의사소통능력, 문제해결능력
- 시설직렬(경비·미화) 평가내용 : 인성검사, 역량면접(실무면접)(100%)
- 합격자 발표(잠정) : 11월 중
※ 참고사항
- 각 전형별 점수는 다음 단계 전형 점수에 영향을 미치지 않음.
- 동점자 처리기준(사무) : 전형별 동점자는 전원 합격처리, 단 최종합격자는 ①취업지원 대상자 ②비수도권 지역인재 ③직업기초능력평가 (③항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력 고득점자 순) 고득점자 순으로 선발
- 동점자 처리기준(시설) : 전형별 동점자는 전원 합격처리, 단 최종합격자는 ① 취업지원 대상자 ② 장애인 ③ 비수도권 지역인재 순으로 선발
- 적정 요건을 갖춘 지원자가 없을 경우 선발예정인원 이하로 선발하거나 미채용
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문) 참고
- 평가내용 : 직무적합성 및 직무수행능력
- 합격자 발표(잠정) : 10월 중
2. 2차 능력심사(최종전형)
- 실시 시기(잠정) : 10월 말
- 사무직렬 평가내용 : 인성검사, NCS직업기초능력평가(30%), 역량면접(실무면접)(70%)
* NCS직업기초능력평가 : 의사소통능력, 문제해결능력
- 시설직렬(경비·미화) 평가내용 : 인성검사, 역량면접(실무면접)(100%)
- 합격자 발표(잠정) : 11월 중
※ 참고사항
- 각 전형별 점수는 다음 단계 전형 점수에 영향을 미치지 않음.
- 동점자 처리기준(사무) : 전형별 동점자는 전원 합격처리, 단 최종합격자는 ①취업지원 대상자 ②비수도권 지역인재 ③직업기초능력평가 (③항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력 고득점자 순) 고득점자 순으로 선발
- 동점자 처리기준(시설) : 전형별 동점자는 전원 합격처리, 단 최종합격자는 ① 취업지원 대상자 ② 장애인 ③ 비수도권 지역인재 순으로 선발
- 적정 요건을 갖춘 지원자가 없을 경우 선발예정인원 이하로 선발하거나 미채용
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문) 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
[공통 결격사유]
ㅇ「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ KOTRA「인사규정」제9조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 남성의 경우, 병역필 또는 면제자(합격자 발표 시점 기준 전역 가능한 자 포함)가 아닌 자
ㅇ 공사 정년(만 60세)에 도달한 자 (단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
[채용 분야별 결격사유]
ㅇ 채용분야별 필수요건을 충족하지 않는 자
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문 및 채용 결격사유) 참고
ㅇ「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ KOTRA「인사규정」제9조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 남성의 경우, 병역필 또는 면제자(합격자 발표 시점 기준 전역 가능한 자 포함)가 아닌 자
ㅇ 공사 정년(만 60세)에 도달한 자 (단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
[채용 분야별 결격사유]
ㅇ 채용분야별 필수요건을 충족하지 않는 자
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문 및 채용 결격사유) 참고