채용공시 제296545호 · 한국관광공사
마감2026년 지역균형관광팀 인구감소지역 관광활성화 사업 운영 전문계약직 근로자 채용
접수 2.6(금) ~ 2.22(일) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국관광공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 정보통신 |
| 근무지 | 강원 |
| 학력 | 박사 |
| 접수기간 | 2.6(금) ~ 2.22(일) |
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한국관광공사의 지난 1년 공고 21건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
접수 기간은 17일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 깁니다.
같은 사업관리 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 46건 있습니다.
2. 응시자격
[기본자격]
ㅇ 국가 공무원법 제 33조 및 공사 인사규정 12조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자
ㅇ 근무시작 예정일부터 근무 가능한 자 (예정일 : 2026. 3. 16.)
ㅇ 2종 보통 이상 운전면허 보유자로 아래 요건 충족하는 자
- 입사지원 마감일 기준 최근 5년 이내 음주운전으로 운전면허의 취소, 정지 처분을 받은 경험이 없는 자
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지(첨부파일 채용제외대상자 참고)
ㅇ 원주 근무 가능한 자
[직무자격]
ㅇ 다음 중 하나에 해당하는 자(필수)
- 지역개발학계열(지역개발, 지역사회개발 등) 박사학위 소지자
- 관광학계열(지역관광개발, 관광자원개발 등) 박사학위 소지자
- 데이터분석학과, 데이터사이언스학과, 빅데이터응용학과 등 데이터 분석 분야 박사학위 소지자
- 경영·경제학 박사학위 소지자
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
ㅇ 국가 공무원법 제 33조 및 공사 인사규정 12조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자
ㅇ 근무시작 예정일부터 근무 가능한 자 (예정일 : 2026. 3. 16.)
ㅇ 2종 보통 이상 운전면허 보유자로 아래 요건 충족하는 자
- 입사지원 마감일 기준 최근 5년 이내 음주운전으로 운전면허의 취소, 정지 처분을 받은 경험이 없는 자
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지(첨부파일 채용제외대상자 참고)
ㅇ 원주 근무 가능한 자
[직무자격]
ㅇ 다음 중 하나에 해당하는 자(필수)
- 지역개발학계열(지역개발, 지역사회개발 등) 박사학위 소지자
- 관광학계열(지역관광개발, 관광자원개발 등) 박사학위 소지자
- 데이터분석학과, 데이터사이언스학과, 빅데이터응용학과 등 데이터 분석 분야 박사학위 소지자
- 경영·경제학 박사학위 소지자
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
3. 우대·가점
우대조건: 컴퓨터 활용능력 1/2급 자격증, MOS Master 자격증, 정보처리기능사/기사 자격증 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
ㅇ 아래 자격증 중 1개 이상 보유시 서류전형 가산점 3점
- 컴퓨터 활용능력 1/2급 자격증, MOS Master 자격증, 정보처리기능사/기사 자격증
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
- 컴퓨터 활용능력 1/2급 자격증, MOS Master 자격증, 정보처리기능사/기사 자격증
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
4. 전형절차
ㅇ (1차) 서류전형: 최종선발인원의 5배수 선정(단, 변동 가능)
- 직무 능력 평가(90점): 지원분야, 업무수행 경력 기술내용, 논문 등의 관련성 등을 종합 평가
- 경력 평가(10점): 업무 경력 차등 평가
- 면접일자: 서류전형 합격자에 한하여 개별 통지
- 면접방식: 多대1 면접 방식으로 약 30여분 내외 진행
- 면접 실시예정일은 공사 사정에 의해 변경될 수 있음
- 본인확인을 위한 법정 신분증 지참 필수
- 서류전형 응시자 전원에게 서류전형 결과 개별 통지 예정
- 우대 자격증 보유시 가산점 3점 부여
ㅇ (2차) 면접전형: 최종 1명 선정
- 직무면접(100점): 지원분야 전문가로서의 능력 및 자질을 종합평가
- 최종결과: 면접응시자 전체 대상 개별 통지
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
- 증빙 심사결과 등 부적격 판정 또는 최종합격자 미임용 등에 따라 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있음
- 전형결과에 대해 이의가 있는 경우, 이의제기신청서 양식을 작성하여 자필서명 후 제출요망(합격자 발표 후 10일 이내)
- 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들 방식 적용
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
- 직무 능력 평가(90점): 지원분야, 업무수행 경력 기술내용, 논문 등의 관련성 등을 종합 평가
- 경력 평가(10점): 업무 경력 차등 평가
- 면접일자: 서류전형 합격자에 한하여 개별 통지
- 면접방식: 多대1 면접 방식으로 약 30여분 내외 진행
- 면접 실시예정일은 공사 사정에 의해 변경될 수 있음
- 본인확인을 위한 법정 신분증 지참 필수
- 서류전형 응시자 전원에게 서류전형 결과 개별 통지 예정
- 우대 자격증 보유시 가산점 3점 부여
ㅇ (2차) 면접전형: 최종 1명 선정
- 직무면접(100점): 지원분야 전문가로서의 능력 및 자질을 종합평가
- 최종결과: 면접응시자 전체 대상 개별 통지
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
- 증빙 심사결과 등 부적격 판정 또는 최종합격자 미임용 등에 따라 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있음
- 전형결과에 대해 이의가 있는 경우, 이의제기신청서 양식을 작성하여 자필서명 후 제출요망(합격자 발표 후 10일 이내)
- 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들 방식 적용
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지
※ 첨부파일 채용제외대상자 참고
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
※ 첨부파일 채용제외대상자 참고
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조