채용공시 제286032호 · 한국관광공사
마감2025년 한국관광공사 개방형직위(정보보안파트장) 공개 모집
접수 3.4(화) ~ 3.19(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국관광공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 비정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 정보통신 |
| 근무지 | 강원 |
| 학력 | 학력무관,석사 |
| 접수기간 | 3.4(화) ~ 3.19(수) |
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한국관광공사의 지난 1년 공고 22건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
같은 정보통신 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 24건 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
□ 아래 요건을 모두 충족하는 자
ㅇ 공사 인사규정 제12조(채용결격) 및 국가공무원법 제33조 (결격사유)에 해당하지 않는 자
ㅇ 입사일 기준 만 60세 미만인 자
ㅇ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 관련 석사학위* 이상 소지자 중 관련분야** 근무경력이 5년 이상인 사람
* 관련학위: 정보보호학, 정보보안학, 융합보안학,컴퓨터공학 등 정보보안 관련 전공
** 관련분야: 정보보안, 정보시스템 운영, 통신망/전자기기 운용 분야 등
2. 정보보안팀장 등 유사 업무 수행부서 혹은 그 이상 단위 책임자(부서장, 팀장급 이상) 근무경력이 2년 이상인 자
3. 국가기술자격법에 따른 정보관리기술사 자격 취득 후 실무경력이 3년 이상인 자
4. 정보보안(정보시스템) 직무를 10년 이상 수행한 자
※ 한국관광공사 직원인 경우, 위의 조건을 충족하는 동시에 접수마감일 기준 공사에서 10년 이상 근무한 일반직 3급 이상일 경우 지원 가능
(다음 각 호에 해당하는 자는 제외)
- 발령일('25.4월 중) 기준 해외지사 주재원 등 공모 직위에서 재직 중이거나 근무중인 자
- 임기('25.4월 임기시작일로부터 2년) 중 임금피크제 2년차 진입 대상자
※세부 내용 채용 공고문 참조
ㅇ 공사 인사규정 제12조(채용결격) 및 국가공무원법 제33조 (결격사유)에 해당하지 않는 자
ㅇ 입사일 기준 만 60세 미만인 자
ㅇ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 관련 석사학위* 이상 소지자 중 관련분야** 근무경력이 5년 이상인 사람
* 관련학위: 정보보호학, 정보보안학, 융합보안학,컴퓨터공학 등 정보보안 관련 전공
** 관련분야: 정보보안, 정보시스템 운영, 통신망/전자기기 운용 분야 등
2. 정보보안팀장 등 유사 업무 수행부서 혹은 그 이상 단위 책임자(부서장, 팀장급 이상) 근무경력이 2년 이상인 자
3. 국가기술자격법에 따른 정보관리기술사 자격 취득 후 실무경력이 3년 이상인 자
4. 정보보안(정보시스템) 직무를 10년 이상 수행한 자
※ 한국관광공사 직원인 경우, 위의 조건을 충족하는 동시에 접수마감일 기준 공사에서 10년 이상 근무한 일반직 3급 이상일 경우 지원 가능
(다음 각 호에 해당하는 자는 제외)
- 발령일('25.4월 중) 기준 해외지사 주재원 등 공모 직위에서 재직 중이거나 근무중인 자
- 임기('25.4월 임기시작일로부터 2년) 중 임금피크제 2년차 진입 대상자
※세부 내용 채용 공고문 참조
3. 우대·가점
우대조건: 별도 우대조건 없음(단, 면접전형 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인 우선 선발, 세부내용은 붙임 참조)
별도 우대조건 없음(단, 면접전형 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인 우선 선발, 세부내용은 붙임 참조)
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
ㅇ 서류전형(4배수 선발,100점) : 지원서, 자기소개서, 직무수행계획서를 바탕으로 서류심사 후 고득점자순 선발
- 직무수행계획의 현실성 및 구체성(30점), 해당 분야에 대한 전문적인 지식 및 경험(30점), 조직관리 능력 및 경험(20점), 공공기관 직원으로서의 자질(청렴성, 도덕성)(20점)
ㅇ 면접전형(2배수 선발, 100점) : 지원서, 자기소개서, 직무수행계획서를 바탕으로 개별면접 실시 후 고득점자순 선발 * 최종후보자 2명(2배수) 선발
- 전문가적 능력(40점), 조직관리 역량(40점), 복무자세 및 인성(20점)
ㅇ최종선발 : 추천된 2배수 사장에게 추천하여 최종 선정(1명)
※세부내용 붙임 채용공고문 참조
- 직무수행계획의 현실성 및 구체성(30점), 해당 분야에 대한 전문적인 지식 및 경험(30점), 조직관리 능력 및 경험(20점), 공공기관 직원으로서의 자질(청렴성, 도덕성)(20점)
ㅇ 면접전형(2배수 선발, 100점) : 지원서, 자기소개서, 직무수행계획서를 바탕으로 개별면접 실시 후 고득점자순 선발 * 최종후보자 2명(2배수) 선발
- 전문가적 능력(40점), 조직관리 역량(40점), 복무자세 및 인성(20점)
ㅇ최종선발 : 추천된 2배수 사장에게 추천하여 최종 선정(1명)
※세부내용 붙임 채용공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 결격사유 해당자(상세 ’붙임‘ 참조)
※세부내용 붙임 기타 첨부파일 참조
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 결격사유 해당자(상세 ’붙임‘ 참조)
※세부내용 붙임 기타 첨부파일 참조