채용공시 제281408호 · 한국제품안전관리원
마감2025년도 한국제품안전관리원 기간제 직원(체험형 청년인턴, 계약직) 채용 공고
접수 2.6(목) ~ 2.21(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국제품안전관리원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 11명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 2.6(목) ~ 2.21(금) |
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한국제품안전관리원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 4건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 5명입니다(이 공고 11명).
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
[체험형 청년인턴]
- 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 따른 청년
* 채용예정일(3/17) 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자
- 채용 확정 후 2025. 3. 17.(월)부터 즉시 근무가 가능한 자
- 성별, 학력, 경력, 전공 제한 없음
[계약직 근로자]
- 성별, 학력, 연령(만 60세 미만인자), 경력 등에 관계없이 지원 가능
- 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자)
- 채용 확정 후 2025. 4. 1.(화)부터 즉시 근무가 가능한 자
- 성별, 학력, 경력, 전공 제한 없음
- 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 따른 청년
* 채용예정일(3/17) 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자
- 채용 확정 후 2025. 3. 17.(월)부터 즉시 근무가 가능한 자
- 성별, 학력, 경력, 전공 제한 없음
[계약직 근로자]
- 성별, 학력, 연령(만 60세 미만인자), 경력 등에 관계없이 지원 가능
- 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자)
- 채용 확정 후 2025. 4. 1.(화)부터 즉시 근무가 가능한 자
- 성별, 학력, 경력, 전공 제한 없음
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민, 관리원 청년인턴, 비수도권 지역인재
ㅇ공통사항
- 취업지원대상자: 만점의 5% 또는 10% 가산점(모든 전형)
- 장애인: 만점의 5% 가산점(모든 전형)
- 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민, 관리원 청년인턴: 만점의 3% 가산점(서류 전형)
- 비수도권 지역인재: 만점의 2% 가산점(서류전형)
- 취업지원대상자: 만점의 5% 또는 10% 가산점(모든 전형)
- 장애인: 만점의 5% 가산점(모든 전형)
- 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민, 관리원 청년인턴: 만점의 3% 가산점(서류 전형)
- 비수도권 지역인재: 만점의 2% 가산점(서류전형)
4. 전형절차
[체험형 청년인턴]
ㅇ 1차: 서류전형(5배수)
- 지원서 및 자기소개서를 통한 자격기준, 결격사유, 채용 적합성 등 심의
ㅇ 2차: 면접전형(1배수)
- 조별면접을 통한 직무 역량 및 인·적성 평가
[계약직 근로자]
ㅇ 1차: 서류전형(5배수)
- 지원서 및 자기소개서를 통한 자격기준, 결격사유, 채용 적합성 등 심의
ㅇ 2차: 필기전형(3배수)
- NCS기초능력평가(50문항): 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해
ㅇ 3차: 면접전형(1배수)
- 조별면접을 통한 직무 역량 및 인·적성 평가
ㅇ 1차: 서류전형(5배수)
- 지원서 및 자기소개서를 통한 자격기준, 결격사유, 채용 적합성 등 심의
ㅇ 2차: 면접전형(1배수)
- 조별면접을 통한 직무 역량 및 인·적성 평가
[계약직 근로자]
ㅇ 1차: 서류전형(5배수)
- 지원서 및 자기소개서를 통한 자격기준, 결격사유, 채용 적합성 등 심의
ㅇ 2차: 필기전형(3배수)
- NCS기초능력평가(50문항): 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해
ㅇ 3차: 면접전형(1배수)
- 조별면접을 통한 직무 역량 및 인·적성 평가
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 국가공무원법 제33조(결격사유) 및 관리원 「인사규정」제9조(결격사유)에 해당하지 아니한 자