채용공시 제300030호 · 한국제품안전관리원
마감2026년도 한국제품안전관리원 기간제 근로자 및 청년인턴 채용 공고
접수 4.30(목) ~ 5.15(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국제품안전관리원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 15명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 서울, 경기 |
| 학력 | 학력무관,대졸(2~3년),대졸(4년),박사 |
| 접수기간 | 4.30(목) ~ 5.15(금) |
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한국제품안전관리원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 3건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 5명입니다(이 공고 15명).
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
이 공고는 16일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
ㅇ공통자격
- 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자)
ㅇ기간제근로자(가급)
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 채용 분야(이공계열) 박사학위 소지자
2. 또는 관련 분야 경력 15년 이상
ㅇ기간제근로자(다급)
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 학사학위 이상 소지자
2. 또는 전문학사학위 및 관련 경력 3년 이상
3. 또는 학위와 무관하게 관련 분야 경력 5년 이상
ㅇ기간제근로자(라급)
- 「청년고용촉진특별법시행령」제2조에 따른 채용예정일 기준 만 15세 ~ 34세인 자
* 응시연령 상한 연장에 대한 사항은 관련 법령(?제대군인 지원에 관한 법률? 제16조, 동법 시행령 제19조 및 ?병역법? 제74조의2)에 따름
- 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자)
ㅇ기간제근로자(가급)
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 채용 분야(이공계열) 박사학위 소지자
2. 또는 관련 분야 경력 15년 이상
ㅇ기간제근로자(다급)
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 학사학위 이상 소지자
2. 또는 전문학사학위 및 관련 경력 3년 이상
3. 또는 학위와 무관하게 관련 분야 경력 5년 이상
ㅇ기간제근로자(라급)
- 「청년고용촉진특별법시행령」제2조에 따른 채용예정일 기준 만 15세 ~ 34세인 자
* 응시연령 상한 연장에 대한 사항은 관련 법령(?제대군인 지원에 관한 법률? 제16조, 동법 시행령 제19조 및 ?병역법? 제74조의2)에 따름
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민, 관리원 청년인턴, 비수도권 지역인재
○ 공통사항
- 취업지원대상자 : 만점의 5%~10% 가산점(모든 전형)
- 장애인 : 만점의 5% 가산점(모든 전형)
- 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민, 관리원 청년인턴 : 만점의 3% 가산점(서류 전형)
- 비수도권 지역인재 : 만점의 2% 가산점(서류 전형)
○ 안전성평가 R&D 가급
- 전기용품 관련 안전규격, 시험·검사, PL(제조물책임) 등 경력 보유자
○ 안전성평가 R&D 다급
- 시험인증기관 경력 보유자
- 전기, 기계 등 공학 관련 전공·지식 보유자
- 1종 차량 운전 가능자
○ 안전성평가 회계 다급
- 공공기관·기업 회계업무 경험자
- RCMS 등 회계 업무 경험자
- 취업지원대상자 : 만점의 5%~10% 가산점(모든 전형)
- 장애인 : 만점의 5% 가산점(모든 전형)
- 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민, 관리원 청년인턴 : 만점의 3% 가산점(서류 전형)
- 비수도권 지역인재 : 만점의 2% 가산점(서류 전형)
○ 안전성평가 R&D 가급
- 전기용품 관련 안전규격, 시험·검사, PL(제조물책임) 등 경력 보유자
○ 안전성평가 R&D 다급
- 시험인증기관 경력 보유자
- 전기, 기계 등 공학 관련 전공·지식 보유자
- 1종 차량 운전 가능자
○ 안전성평가 회계 다급
- 공공기관·기업 회계업무 경험자
- RCMS 등 회계 업무 경험자
4. 전형절차
ㅇ 1차: 서류전형(5배수)
- 자격기준, 결격사유, 채용 적합성 등 심의
ㅇ 2차: 면접전형(1배수)
- 조별 또는 개별 면접을 통한 직무역량 및 인·적성 평가
- 자격기준, 결격사유, 채용 적합성 등 심의
ㅇ 2차: 면접전형(1배수)
- 조별 또는 개별 면접을 통한 직무역량 및 인·적성 평가
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
- 국가공무원법 제33조(결격사유) 에 해당하지 아니한 자
- 관리원 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하지 아니한 자
- 관리원 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하지 아니한 자