채용공시 제288690호 · 한국동서발전(주)
마감2025년도 하반기 신입사원(대졸 일반/고졸) 및 별정직(6직급) 선발
접수 7.22(화) ~ 8.6(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국동서발전(주) |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 30명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 건설, 기계, 전기·전자, 정보통신 |
| 근무지 | 울산, 경기, 강원, 충북, 충남, 전남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 7.22(화) ~ 8.6(수) |
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최근 1년 한국동서발전(주) 공고는 10건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 4명 안팎입니다. 이번 공고는 30명입니다.
지금 경영·회계·사무 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 106건입니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
1. 신입직원(대졸수준 일반)
- 학력 및 전공 제한없음 (대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)
- 연령, 성별 제한없음 (단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 이상자 제외)
- 외국어 : TOEIC 700점 이상 (단, 보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 면제, 일반전형 및 구분채용 여부 무관)
※기본자격 적용대상 외국어는 영어(단, 서류전형 어학 가점 적용시 제2외국어 포함)
- 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 현역의 경우, 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
- 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
- 당사가 정한 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
2. 신입직원(고졸수준 일반)
- 전공, 연령, 성별, 외국어 제한없음(단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 이상자 제외)
- 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 현역의 경우, 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
- 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
- 당사가 정한 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
- 학력 : 최종학력이‘고등학교 졸업인 자’또는 ′26.2월 고등학교 졸업예정자
※ 고등학교 검정고시 합격자, 대학 중퇴·재학·휴학 중인 자 포함
※ 전문대·대학 졸업자 또는 졸업 예정자 지원 불가
3. 별정직(6직급) 사무담당원
- 연령/성별/학력/어학 : 제한 없음(단, 만 60세 이상인 자는 지원불가)
- 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 현역의 경우, 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
- 기타 : 2025년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자 / 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자 / 자격 요건 구비시점 : 입사지원서 접수 마감일 기준
※ 그 외 자세한 사항은 공고문 참고
- 학력 및 전공 제한없음 (대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)
- 연령, 성별 제한없음 (단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 이상자 제외)
- 외국어 : TOEIC 700점 이상 (단, 보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 면제, 일반전형 및 구분채용 여부 무관)
※기본자격 적용대상 외국어는 영어(단, 서류전형 어학 가점 적용시 제2외국어 포함)
- 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 현역의 경우, 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
- 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
- 당사가 정한 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
2. 신입직원(고졸수준 일반)
- 전공, 연령, 성별, 외국어 제한없음(단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 이상자 제외)
- 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 현역의 경우, 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
- 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
- 당사가 정한 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
- 학력 : 최종학력이‘고등학교 졸업인 자’또는 ′26.2월 고등학교 졸업예정자
※ 고등학교 검정고시 합격자, 대학 중퇴·재학·휴학 중인 자 포함
※ 전문대·대학 졸업자 또는 졸업 예정자 지원 불가
3. 별정직(6직급) 사무담당원
- 연령/성별/학력/어학 : 제한 없음(단, 만 60세 이상인 자는 지원불가)
- 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 현역의 경우, 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
- 기타 : 2025년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자 / 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자 / 자격 요건 구비시점 : 입사지원서 접수 마감일 기준
※ 그 외 자세한 사항은 공고문 참고
3. 우대·가점
우대조건: 국가유공자(보훈), 장애인, 발전소주변지역주민, 기초생활수급자, 차상위계층, 북한이탈주민, 다문화가정(다문화가족의 자녀), 자립준비청년, 의사상자, 당사3개월 이상 인턴근무자, 전문자격증 소지자
□ 채용목표제
1. 본사이전 지역인재 : 대졸수준(일반) 발전기계, 발전전기 채용인원의 30% 이상
2. 비수도권 지역인재 : 전체 채용인원의 35% 이상
3. 양성평등 : 대졸수준(일반) 발전기계, 발전전기 채용인원의 30% 이상
*모집인원 10명 이상 직군, 필기전형단계 합격자 결정시 적용
□ 가점부여
1. 국가유공자(보훈) : 전형 단계별 만점의 5∼10%
2. 장애인 : 전형 단계별 만점의 10%
3. 발전소 주변지역주민 : 전형 단계별 만점의 10%
4. 기초생활수급자, 차상위계층 : 전형 단계별 만점의 5%
5. 북한이탈주민 : 전형 단계별 만점의 5%
6. 다문화가정 : 전형 단계별 만점의 5%
7. 자립준비청년 : 전형 단계별 만점의 5%
8. 의사상자 : (본인)전형 단계별 만점의 5%, (배우자 또는 자녀)전형 단계별 만점의 3%
9. 당사 3개월 이상 인턴근무자 : 필기전형 만점의 5%(우수수료자 5.25%)
10. 전문자격증 소지자 : 서류전형 면제 및 필기전형 만점의 10%
※ 그 외 자세한 사항은 공고문 참고
1. 본사이전 지역인재 : 대졸수준(일반) 발전기계, 발전전기 채용인원의 30% 이상
2. 비수도권 지역인재 : 전체 채용인원의 35% 이상
3. 양성평등 : 대졸수준(일반) 발전기계, 발전전기 채용인원의 30% 이상
*모집인원 10명 이상 직군, 필기전형단계 합격자 결정시 적용
□ 가점부여
1. 국가유공자(보훈) : 전형 단계별 만점의 5∼10%
2. 장애인 : 전형 단계별 만점의 10%
3. 발전소 주변지역주민 : 전형 단계별 만점의 10%
4. 기초생활수급자, 차상위계층 : 전형 단계별 만점의 5%
5. 북한이탈주민 : 전형 단계별 만점의 5%
6. 다문화가정 : 전형 단계별 만점의 5%
7. 자립준비청년 : 전형 단계별 만점의 5%
8. 의사상자 : (본인)전형 단계별 만점의 5%, (배우자 또는 자녀)전형 단계별 만점의 3%
9. 당사 3개월 이상 인턴근무자 : 필기전형 만점의 5%(우수수료자 5.25%)
10. 전문자격증 소지자 : 서류전형 면제 및 필기전형 만점의 10%
※ 그 외 자세한 사항은 공고문 참고
4. 전형절차
□ 신입직원(대졸수준 일반/고졸수준)
1. 채용공고 : 2025.7.22(화) ~ 8.6(수)
2. 입사지원서 접수 : 2025.7.28(월) 17시 ~ 8.6.(수) 17시
3. 서류합격자 발표 : 2025.8.14.(목)
4. 필기전형(인성,NCS,직무) : 2025.8.23.(토) / 서울 및 울산
5. 필기합격자 발표 : 2025.8.29.(금)
6. 자기소개서 제출 : 2025.8.29.(금) ~ 9.1.(월)
7. 면접대상자 발표 : 2025.09.10.(수)
8. 1차 면접전형 : 2025.09.16.(화) ~ 9.19.(금) / 서울
9. 1차 면접 합격자 발표 : 2025.09.30.(화)
10. 2차 면접전형 : 2025.10.20.(월) ~ 10.23.(목) / 서울
11. 2차 면접 합격자 발표 : 2025.10.30.(목)
12. 신체검사,신원조회 등 : 2025.10.30.(목) ~ 11.21.(금)
13. 최종합격자 발표 : 2025.11.26.(수)
14. 입사일 : 2025.12.3(수)
□ 별정직(6직급) 사무담당원(일산)
1. 채용공고 : 2025.7.22(화) ~ 8.6(수)
2. 입사지원서 접수 : 2025.7.28(월) 17시 ~ 8.6.(수) 17시
3. 서류합격자 발표 : 2025.8.14.(목)
4. 필기전형(인성,NCS) : 2025.8.23.(토) / 서울 및 울산
5. 필기합격자 발표 : 2025.8.29.(금)
6. 자기소개서 제출 : 2025.8.29.(금) ~ 9.1.(월)
7. 면접대상자 발표 : 2025.09.10.(수)
8. 면접전형 : 2025.10.20.(월) ~ 10.23.(목) 중 1일/ 서울
9. 면접 합격자 발표 : 2025.10.30.(목)
10. 신체검사,신원조회 등 : 2025.10.30.(목) ~ 11.21.(금)
11. 최종합격자 발표 : 2025.11.26.(수)
12. 입사일 : 2025.12.3(수)
1. 채용공고 : 2025.7.22(화) ~ 8.6(수)
2. 입사지원서 접수 : 2025.7.28(월) 17시 ~ 8.6.(수) 17시
3. 서류합격자 발표 : 2025.8.14.(목)
4. 필기전형(인성,NCS,직무) : 2025.8.23.(토) / 서울 및 울산
5. 필기합격자 발표 : 2025.8.29.(금)
6. 자기소개서 제출 : 2025.8.29.(금) ~ 9.1.(월)
7. 면접대상자 발표 : 2025.09.10.(수)
8. 1차 면접전형 : 2025.09.16.(화) ~ 9.19.(금) / 서울
9. 1차 면접 합격자 발표 : 2025.09.30.(화)
10. 2차 면접전형 : 2025.10.20.(월) ~ 10.23.(목) / 서울
11. 2차 면접 합격자 발표 : 2025.10.30.(목)
12. 신체검사,신원조회 등 : 2025.10.30.(목) ~ 11.21.(금)
13. 최종합격자 발표 : 2025.11.26.(수)
14. 입사일 : 2025.12.3(수)
□ 별정직(6직급) 사무담당원(일산)
1. 채용공고 : 2025.7.22(화) ~ 8.6(수)
2. 입사지원서 접수 : 2025.7.28(월) 17시 ~ 8.6.(수) 17시
3. 서류합격자 발표 : 2025.8.14.(목)
4. 필기전형(인성,NCS) : 2025.8.23.(토) / 서울 및 울산
5. 필기합격자 발표 : 2025.8.29.(금)
6. 자기소개서 제출 : 2025.8.29.(금) ~ 9.1.(월)
7. 면접대상자 발표 : 2025.09.10.(수)
8. 면접전형 : 2025.10.20.(월) ~ 10.23.(목) 중 1일/ 서울
9. 면접 합격자 발표 : 2025.10.30.(목)
10. 신체검사,신원조회 등 : 2025.10.30.(목) ~ 11.21.(금)
11. 최종합격자 발표 : 2025.11.26.(수)
12. 입사일 : 2025.12.3(수)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
당사 인사관리규정 제16조 신규채용자의 결격사유
제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자*
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름)
12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
*‘8호 불량한 소행의 사실이 있는 자’는 다음과 같다
[예 : 신원조회 결과 음주·무면허운전, 마약, 성범죄, 벌금 100만원 이상의 폭행·상해 등 폭력범죄, 사기·횡령 등 피해자있는 재산범죄 등 사회통념상 불량한 소행에 해당하는 특이사항이 발견된 자]
제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자*
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름)
12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
*‘8호 불량한 소행의 사실이 있는 자’는 다음과 같다
[예 : 신원조회 결과 음주·무면허운전, 마약, 성범죄, 벌금 100만원 이상의 폭행·상해 등 폭력범죄, 사기·횡령 등 피해자있는 재산범죄 등 사회통념상 불량한 소행에 해당하는 특이사항이 발견된 자]