채용공시 제283031호 · 한국관광공사
마감2025년도 아시아중동팀 신흥시장 홍보지점 운영 기간제 근로자 채용공고
접수 3.10(월) ~ 3.25(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국관광공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 강원 |
| 학력 | 대졸(4년) |
| 접수기간 | 3.10(월) ~ 3.25(화) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국관광공사의 지난 1년 공고 22건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 원주본사 근무 가능한 자
ㅇ 학사학위 이상 소지자로서 아래 어학성적 기준을 충족하는 자
- 영어: TOEIC(800점)
※ 숙소는 별도 제공하지 않음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
ㅇ 원주본사 근무 가능한 자
ㅇ 학사학위 이상 소지자로서 아래 어학성적 기준을 충족하는 자
- 영어: TOEIC(800점)
※ 숙소는 별도 제공하지 않음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
3. 우대·가점
우대조건: 직무관련 기타외국어(아랍어, 러시아어)자격증 소지자, 장애인 ※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
ㅇ 서류전형 가점(최대 1개 항목 적용, 중복 불가)
- 공고에 명시된 기타 외국어(아랍어, 러시아어)에 한해 2년 이내의 증빙 제출한 경우 (만점의 2%)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인 (만점의 5%)
* 장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제 31조 제3항에 따라 선발예정 인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형시 가점을 운영하지 않음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
- 공고에 명시된 기타 외국어(아랍어, 러시아어)에 한해 2년 이내의 증빙 제출한 경우 (만점의 2%)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인 (만점의 5%)
* 장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제 31조 제3항에 따라 선발예정 인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형시 가점을 운영하지 않음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
4. 전형절차
ㅇ 1차 (서류전형, 3배수)
- 지원서 심사(80점)+어학점수(20점)
- 증빙심사
ㅇ 2차 (면접전형, 최종 1배수)
- 직무능력 면접(100점)
※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 서류전형 동점자 있을 시 전원 면접전형 응시 자격 부여
※ 서류전형 지원 배수 미달 시 자격 충족 인원 대상 면접전형 실시
※ 면접전형 동점자 발생 시 공사 채용시행세칙 제 10조 제 3항을 적용하여 최종 합격자 선발 예정
※ 평가위원 중 응시자와 이해관계 있을 시 평가위원에서 제척(점수 평가 미반영)
※ 적격자가 없다고 판단되는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
- 지원서 심사(80점)+어학점수(20점)
- 증빙심사
ㅇ 2차 (면접전형, 최종 1배수)
- 직무능력 면접(100점)
※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 서류전형 동점자 있을 시 전원 면접전형 응시 자격 부여
※ 서류전형 지원 배수 미달 시 자격 충족 인원 대상 면접전형 실시
※ 면접전형 동점자 발생 시 공사 채용시행세칙 제 10조 제 3항을 적용하여 최종 합격자 선발 예정
※ 평가위원 중 응시자와 이해관계 있을 시 평가위원에서 제척(점수 평가 미반영)
※ 적격자가 없다고 판단되는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙 의거 채용대상제외자 합격 시 즉시 계약 해지
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조