채용공시 제277837호 · 정보통신기획평가원
마감2024년 정보통신기획평가원 직원채용 공고(공무직)
접수 10.29(화) ~ 11.15(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 정보통신기획평가원 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 3명 |
| 직무(NCS) | 경비·청소, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 대전 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 10.29(화) ~ 11.15(금) |
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최근 1년 정보통신기획평가원 공고는 21건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 4명 안팎입니다. 이번 공고는 3명입니다.
공고 시작부터 마감까지 18일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
같은 경비·청소 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 41건 있습니다.
2. 응시자격
o 응시 연령 및 학력 제한 없음(단, 우리 원 정년규정에 의거 만 60세 미만인 자)
- 임용예정일(‘25.1월초, 예정)부터 근무가 가능한 자
- 임용예정일(‘25.1월초, 예정)부터 근무가 가능한 자
3. 우대·가점
우대조건: 보훈자, 장애인, 저소득층, 자립준비청년, 청년, 지역인재, 한국사
보훈자, 장애인, 저소득층, 자립준비청년, 청년, 지역인재, 한국사능력검정시험(2급 이상 취득자)
4. 전형절차
o 채용업무(근무지)
- 시설관리 : 청사 내?외부 시설물 영선 및 보수?유지?설치?모니터링?관리업무 등, 기타 관련 업무 (대전)
* 전기/건축 관련 자격증 소지자 및 관련 업무 경험자(3년 이상) 우대
- 미화관리 : 시설물 내?외부 청소 및 위생, 제설 등 현장 업무, 기타 관련 업무 (대전)
o 고용형태 : 공무직(무기계약직)
o 선발인원 :
- 시설관리 2명
- 미화관리 1명
o 지원서 접수기간 : 2024.10.29(화) ~ 24.11.15.(금)
o 지원서 접수방법 : IITP 채용 홈페이지 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/iitp)
o 전형절차
- 지원서 접수 및 사전검증 - 필기전형(인성검사) 11.30(토) - 서류전형 12.10(화) - 면접전형 12.19 (목) - 최종 합격자 발표 및 임용('24.12월말~'25.1월초)
* 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경사항 발생 시 개별 안내 예정
- 시설관리 : 청사 내?외부 시설물 영선 및 보수?유지?설치?모니터링?관리업무 등, 기타 관련 업무 (대전)
* 전기/건축 관련 자격증 소지자 및 관련 업무 경험자(3년 이상) 우대
- 미화관리 : 시설물 내?외부 청소 및 위생, 제설 등 현장 업무, 기타 관련 업무 (대전)
o 고용형태 : 공무직(무기계약직)
o 선발인원 :
- 시설관리 2명
- 미화관리 1명
o 지원서 접수기간 : 2024.10.29(화) ~ 24.11.15.(금)
o 지원서 접수방법 : IITP 채용 홈페이지 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/iitp)
o 전형절차
- 지원서 접수 및 사전검증 - 필기전형(인성검사) 11.30(토) - 서류전형 12.10(화) - 면접전형 12.19 (목) - 최종 합격자 발표 및 임용('24.12월말~'25.1월초)
* 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경사항 발생 시 개별 안내 예정
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
o ‘국가공무원법’ 제33조(결격사유), ‘부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률’ 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당하는 자
o 우리 원 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 이력이 있는 자
o ‘병역법’ 제76조 제1항의 각호에 해당하는 자
o 해외여행에 결격 사항이 있는 자
o 채용 과정에서 상기 사항에 대해 결격사유가 있는 지원자는 불합격 처리하며, 임용 후에 결격사유가 발견된 자는 합격 및 임용을 취소할 수 있음
o 우리 원 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 이력이 있는 자
o ‘병역법’ 제76조 제1항의 각호에 해당하는 자
o 해외여행에 결격 사항이 있는 자
o 채용 과정에서 상기 사항에 대해 결격사유가 있는 지원자는 불합격 처리하며, 임용 후에 결격사유가 발견된 자는 합격 및 임용을 취소할 수 있음