채용공시 제273937호 · 한국조폐공사
마감2024년도 사회형평적 체험형인턴(장애인,자립준비청년) 채용 공고
접수 7.22(월) ~ 8.5(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국조폐공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 11명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 문화·예술·디자인·방송, 정보통신 |
| 근무지 | 서울, 대전, 충남, 경북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 7.22(월) ~ 8.5(월) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국조폐공사의 지난 1년 공고 7건 기준 채용인원 중앙값은 3명 — 이 공고는 11명을 뽑습니다.
지금 경영·회계·사무 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 106건입니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
(공통)
- 학력, 전공, 성별 제한 없음
- 임용 즉시 업무종사가 가능한 사람
- 공사 「인사관리규정」 제10조 (채용결격 사유)에 해당하지 않는 사람
- 「청년고용촉진특별법 시행령」에 따른 만 34세 이하인 사람
- 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴으로 근무한 경험이 없는 사람
(장애인)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
(자립준비청년)
- 「아동복지법」제38조제2항제3호에 따른 자립지원 대상자
- 학력, 전공, 성별 제한 없음
- 임용 즉시 업무종사가 가능한 사람
- 공사 「인사관리규정」 제10조 (채용결격 사유)에 해당하지 않는 사람
- 「청년고용촉진특별법 시행령」에 따른 만 34세 이하인 사람
- 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴으로 근무한 경험이 없는 사람
(장애인)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
(자립준비청년)
- 「아동복지법」제38조제2항제3호에 따른 자립지원 대상자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 국민기초생활보장 수급자, 북한이탈주민, 다문화가족 자녀, 장애인, 자립준비청년(보호종료아동)
- 취업지원대상자: 매 전형마다 만점의 5%, 10% 가점 부여
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자인 경우, 같은 법 제31조에 따른 가점 적용
· 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발
- 국민기초생활보장 수급자: 1차 전형 시 만점의 3% 가점 부여
- 북한이탈주민: 1차 전형 시 만점의 3% 가점 부여
- 다문화가족의 자녀: 1차 전형 시 만점의 3% 가점 부여
- 장애인: 1차 전형 시 만점의 5% 가점 부여(자립준비청년 분야 지원자에 한함)
- 자립준비청년(보호종료아동): 1차 전형 시 만점의 3% 가점 부여(장애인 분야 지원자에 한함)
※ 상세내용은 첨부파일을 참조하여 주시기 바랍니다.
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자인 경우, 같은 법 제31조에 따른 가점 적용
· 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발
- 국민기초생활보장 수급자: 1차 전형 시 만점의 3% 가점 부여
- 북한이탈주민: 1차 전형 시 만점의 3% 가점 부여
- 다문화가족의 자녀: 1차 전형 시 만점의 3% 가점 부여
- 장애인: 1차 전형 시 만점의 5% 가점 부여(자립준비청년 분야 지원자에 한함)
- 자립준비청년(보호종료아동): 1차 전형 시 만점의 3% 가점 부여(장애인 분야 지원자에 한함)
※ 상세내용은 첨부파일을 참조하여 주시기 바랍니다.
4. 전형절차
- 1차 전형(서류전형): 2배수, 자기소개서 평가(100점)
- 2차 전형(조직적합성 면접): 1배수, 조직적합성 면접(100점)
※ 상세내용은 첨부파일을 참조하여 주시기 바랍니다.
- 2차 전형(조직적합성 면접): 1배수, 조직적합성 면접(100점)
※ 상세내용은 첨부파일을 참조하여 주시기 바랍니다.
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
-「국가공무원법」제33조의 어느 하나에 해당하는 사람
-「병역법」제76조제1항에 따른 병역의무 불이행자
- 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람
-「병역법」제76조제1항에 따른 병역의무 불이행자
- 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람