채용공시 제300970호 · 한국장애인고용공단
마감[한국장애인고용공단 충남지사] 기간제 대체근로자(체험형 청년인턴) 채용 공고
접수 5.26(화) ~ 6.4(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국장애인고용공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 사회복지·종교 |
| 근무지 | 충남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 5.26(화) ~ 6.4(목) |
이 공고, 숫자로 읽기
최근 1년 한국장애인고용공단 공고는 162건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
공고 시작부터 마감까지 10일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 100건 있습니다.
2. 응시자격
(1) 공통자격요건(필수)
○「국가공무원법」제33조에 저촉되지 않는 자
○ 공단「인사규정」제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자
○ 임용예정일에 근무 가능한 자(근무 불가능 시 합격 취소)
○ 임용예정일 기준 만 34세 이하인 자
- 관련:「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따른 청년 미취업자
- 단 제대군인법 시행령 제19조에 따라 복무기간에 비례*하여 최대 만37세 이하까지 인정됨
*(2년이상): 만 37세 이하
*(1년 이상 ~ 2년 미만): 만 36세 이하
*(1년 미만): 만 35세 이하
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
(2) 채용분야 자격요건
○ 해당직급 공단업무를 수행할 수 있는 전문지식을 갖춘 자
○「국가공무원법」제33조에 저촉되지 않는 자
○ 공단「인사규정」제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자
○ 임용예정일에 근무 가능한 자(근무 불가능 시 합격 취소)
○ 임용예정일 기준 만 34세 이하인 자
- 관련:「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따른 청년 미취업자
- 단 제대군인법 시행령 제19조에 따라 복무기간에 비례*하여 최대 만37세 이하까지 인정됨
*(2년이상): 만 37세 이하
*(1년 이상 ~ 2년 미만): 만 36세 이하
*(1년 미만): 만 35세 이하
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
(2) 채용분야 자격요건
○ 해당직급 공단업무를 수행할 수 있는 전문지식을 갖춘 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인
○「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에서 정한 취업지원 대상자: 전형단계별 만점의 5%∼10%
- 단, 국가유공자에 대한 가산점 부여는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조에서 정한 바에 따름
○「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인: 전형단계별 만점의 5% 적용
- 단, 중증장애인은 전형단계별 만점의 10%
- 중증장애인 기준은「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 바에 따름
※ 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우, 본인에게 유리한 것 하나만 가산 적용
- 단, 국가유공자에 대한 가산점 부여는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조에서 정한 바에 따름
○「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인: 전형단계별 만점의 5% 적용
- 단, 중증장애인은 전형단계별 만점의 10%
- 중증장애인 기준은「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 바에 따름
※ 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우, 본인에게 유리한 것 하나만 가산 적용
4. 전형절차
○ 접수기간: 2026. 5. 26.(화) ~ 2026. 6. 4.(목) 16:00까지
○ 제출서류: 응시원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 개인정보동의서【소정양식】각 1부
○ 접수방법: 이메일 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 접수 이메일: okok@kead.or.kr
- 메일제목: "OOO(모집분야) 기간제근로자 지원_OOO(이름)"
* 다른 제목으로 메일 보낼 경우 열람하지 않음
※ 마감일 16:00까지 도착 분에 한함. 지원서 제출 후 유선확인 필수(042-620-6206)
- 응시원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용이 작성제출된 경우 불합격 처리
○ 채용방법: 공개채용
○ 전형절차: 응시원서 접수 → 1차 서류전형(5배수 선발 예정) → 2차 면접 전형
※ 각 전형별 일정은 합격자 개별 통보 예정
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
○ 제출서류: 응시원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 개인정보동의서【소정양식】각 1부
○ 접수방법: 이메일 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 접수 이메일: okok@kead.or.kr
- 메일제목: "OOO(모집분야) 기간제근로자 지원_OOO(이름)"
* 다른 제목으로 메일 보낼 경우 열람하지 않음
※ 마감일 16:00까지 도착 분에 한함. 지원서 제출 후 유선확인 필수(042-620-6206)
- 응시원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용이 작성제출된 경우 불합격 처리
○ 채용방법: 공개채용
○ 전형절차: 응시원서 접수 → 1차 서류전형(5배수 선발 예정) → 2차 면접 전형
※ 각 전형별 일정은 합격자 개별 통보 예정
※ 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○「국가공무원법」제33조에 저촉되는 경우
○ 공단「인사규정」제12조(결격사유)에 해당하는 경우
○ 임용예정일 기준 만 18세 미만인 경우(친권자 또는 후견인 동의서를 제출한 경우는 제외)
○ 임용예정일 만 34세를 초과하는 경우
- 단 제대군인법 시행령 제19조에 따라 복무기간에 비례, 최대 만 37세까지 지원할 수 있음
○ 임용예정일에 근무가 불가능한 경우
○ 공단「인사규정」제12조(결격사유)에 해당하는 경우
○ 임용예정일 기준 만 18세 미만인 경우(친권자 또는 후견인 동의서를 제출한 경우는 제외)
○ 임용예정일 만 34세를 초과하는 경우
- 단 제대군인법 시행령 제19조에 따라 복무기간에 비례, 최대 만 37세까지 지원할 수 있음
○ 임용예정일에 근무가 불가능한 경우