채용공시 제282131호 · 한국장애인고용공단
마감[한국장애인고용공단 보조공학센터] 체험형 청년인턴(기간제 근로자) 채용공고
접수 1.24(금) ~ 2.7(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국장애인고용공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 5명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 보건·의료, 문화·예술·디자인·방송, 기계 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 대졸(2~3년),대졸(4년) |
| 접수기간 | 1.24(금) ~ 2.7(금) |
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최근 1년 한국장애인고용공단 공고는 164건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 5명입니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
○ 공통사항(다음 항목을 모두 충족하는 자)
- 「국가공무원법」 제33조(결격사유)에 저촉되지 않는 자로서 임용 즉시 업무 수행이 가능한 자(근무 불가능시 합격 취소)
- 한국장애인고용공단「인사규정」제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자
- 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년 미취업자로서, 접수마감일 기준 만18세 이상 만34세 이하에 해당하는 자
○ 모집분야: 보조공학 상담·평가(3명)
- 보조공학, 재활공학, 작업치료학, 물리치료학, 사회복지학, 상담·심리학, 재활학, 직업재활학, 특수교육학 관련 전공 분야 전문학사 이상 취득자
○ 모집분야: 설계(기계, 디자인)(2명)
- 기계공학, 전기공학, 전자공학, 산업디자인, 디자인공학, 재활공학, 의공학, 인간공학 관련 전공 전문학사 이상 취득자
- 「국가공무원법」 제33조(결격사유)에 저촉되지 않는 자로서 임용 즉시 업무 수행이 가능한 자(근무 불가능시 합격 취소)
- 한국장애인고용공단「인사규정」제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자
- 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년 미취업자로서, 접수마감일 기준 만18세 이상 만34세 이하에 해당하는 자
○ 모집분야: 보조공학 상담·평가(3명)
- 보조공학, 재활공학, 작업치료학, 물리치료학, 사회복지학, 상담·심리학, 재활학, 직업재활학, 특수교육학 관련 전공 분야 전문학사 이상 취득자
○ 모집분야: 설계(기계, 디자인)(2명)
- 기계공학, 전기공학, 전자공학, 산업디자인, 디자인공학, 재활공학, 의공학, 인간공학 관련 전공 전문학사 이상 취득자
3. 우대·가점
우대조건: 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자, 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인
○ 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 자
- 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자(채용전형 단계별 만점의 5% 또는 10% 가점부여)
- 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인(채용전형 단계별 만점의 5%(경증) 또는 10%(중증) 가점부여)*
* 중·경증 여부는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 바에 따름
▶ 상기 우대 사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우, 유리한 것 하나만 적용
- 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자(채용전형 단계별 만점의 5% 또는 10% 가점부여)
- 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인(채용전형 단계별 만점의 5%(경증) 또는 10%(중증) 가점부여)*
* 중·경증 여부는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 바에 따름
▶ 상기 우대 사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우, 유리한 것 하나만 적용
4. 전형절차
○ 전형절차 : 응시원서 접수 → 1차 서류전형 → 2차 면접전형
※ 각 전형별 개별 연락 통보
[1차 서류전형]
○ 접수기간 : 2025.1.24.(금) ~ 2025.2.7.(금) 17:00까지
○ 접수방법 : 이메일 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 응시원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용이 작성·제출된 경우 불합격 처리
- 접수 전자메일(이메일): kyu@kead.or.kr
※ 마감일 17:00 까지 도착한 이메일 접수 분에 한함
※ 서류 제출 후 유선 확인 요망(02-6321-8418, 보조공학센터 채용담당자)
※ 메일 제목: 2025년 보조공학센터 체험형 청년인턴 지원서_OOO(성명)
○ 서류전형 합격자 발표 : 2025.2.11.(화) (5배수)
※ 1차 서류전형 지원자가 모집인원 5배수 미만의 경우, 서류전형 생략 가능
※ 면접전형 일정은 서류 전형 합격자에 한해 개별 통보 예정
[2차 면접전형]
○ 면접전형 : 2025.2.13.(목)
※ 면접전형 심사위원별 심사점수 총점 평균이 60점 이하인 경우 과락 처리
○ 최종합격자 발표 : 2025.2.17.(월) 예정 (1배수)
※ 결원 발생 시, 즉시 충원 가능하도록 채용인원의 1배수의 예비합격자를 선발하고 그 효력은 합격 통보일로부터 2개월 이내로 함.
○ 채용예정일 : 2025.2.21.(금) 예정
※ 상기 일정은 기관 사정으로 변동될 수 있음(변동 시 개별 통보)
※ 각 전형별 개별 연락 통보
[1차 서류전형]
○ 접수기간 : 2025.1.24.(금) ~ 2025.2.7.(금) 17:00까지
○ 접수방법 : 이메일 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 응시원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용이 작성·제출된 경우 불합격 처리
- 접수 전자메일(이메일): kyu@kead.or.kr
※ 마감일 17:00 까지 도착한 이메일 접수 분에 한함
※ 서류 제출 후 유선 확인 요망(02-6321-8418, 보조공학센터 채용담당자)
※ 메일 제목: 2025년 보조공학센터 체험형 청년인턴 지원서_OOO(성명)
○ 서류전형 합격자 발표 : 2025.2.11.(화) (5배수)
※ 1차 서류전형 지원자가 모집인원 5배수 미만의 경우, 서류전형 생략 가능
※ 면접전형 일정은 서류 전형 합격자에 한해 개별 통보 예정
[2차 면접전형]
○ 면접전형 : 2025.2.13.(목)
※ 면접전형 심사위원별 심사점수 총점 평균이 60점 이하인 경우 과락 처리
○ 최종합격자 발표 : 2025.2.17.(월) 예정 (1배수)
※ 결원 발생 시, 즉시 충원 가능하도록 채용인원의 1배수의 예비합격자를 선발하고 그 효력은 합격 통보일로부터 2개월 이내로 함.
○ 채용예정일 : 2025.2.21.(금) 예정
※ 상기 일정은 기관 사정으로 변동될 수 있음(변동 시 개별 통보)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 피성년후견인
○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
○ 금고이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
○ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
○ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
·「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
○ 전직 근무기관에서 징계 파면 후 5년을 경과하지 아니한 자 또는 징계 면직, 해임된 후 3년을 경과하지 아니한 자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의 비위면직자 등으로서 취업제한기간이 경과하지 아니한 자
○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
○ 금고이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
○ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
○ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
·「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
○ 전직 근무기관에서 징계 파면 후 5년을 경과하지 아니한 자 또는 징계 면직, 해임된 후 3년을 경과하지 아니한 자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의 비위면직자 등으로서 취업제한기간이 경과하지 아니한 자