채용공시 제305930호 · 한국장애인고용공단
마감[한국장애인고용공단 고용개발원] 특정업무직(시설정비원 3조3교대) 채용 공고
접수 10.13(화) ~ 10.21(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국장애인고용공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직, 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 기계, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 경기 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 10.13(화) ~ 10.21(수) |
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공고 시작부터 마감까지 9일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
최근 1년 한국장애인고용공단 공고는 163건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
기계 직무 공고 33건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
2. 응시자격
○연령: 공단 [특정업무직(운영지원직) 직원 관리규칙]에 따른 정년에 미달하는 자
○최종 합격자 발표 후 임용예정일에 근무가 가능한 자(근무 불가능 시 합격이 취소됨)
○학력: 제한없음
○자격요건: 채용공고문 및 직무기술서 참조
※세부사항은 공고문을 참고하시기 바랍니다.
○최종 합격자 발표 후 임용예정일에 근무가 가능한 자(근무 불가능 시 합격이 취소됨)
○학력: 제한없음
○자격요건: 채용공고문 및 직무기술서 참조
※세부사항은 공고문을 참고하시기 바랍니다.
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인
○취업지원대상자: 각 전형별 법령[국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률]에서 정한 가점 전형단계마다 각 과목별 만점의 5~10%
○장애인: 전형단계마다 각 과목별 만점의 5%(단, [장애인고용촉진 및 직업재활법] 상 중증장애인은 각 과목별 만점의 10%)
＊상기 우대항목 2개 이상의 조건이 중복되는 경우 응시자 본인에게 유리한 것 하나만 적용
○장애인: 전형단계마다 각 과목별 만점의 5%(단, [장애인고용촉진 및 직업재활법] 상 중증장애인은 각 과목별 만점의 10%)
＊상기 우대항목 2개 이상의 조건이 중복되는 경우 응시자 본인에게 유리한 것 하나만 적용
4. 전형절차
○서류접수
-서류접수 기간: 2026.10.13.(화) ~ 2026.10.21.(수) 10:00
-제출서류: 입사지원서류(응시원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 개인정보 수집 이용 제공 동의서)
-제출방법: 이메일 접수
○1차 전형
-서류심사
-모집분야별 채용예정인원의 5배수 합격 선발
-일정: 2026.10.22.(목) 실시 예정
-서류합격자 발표: 2026.10.22.(목) 예정
○2차 전형
-면접시험
-모집분야별 채용예정인원의 1배수 합격 선발
-일정: 2026.10.26.(월) 실시 예정
-합격자 발표: 2026.10.28.(수) 예정
-임용예정일: 2026.10.29.(목) 예정
※전형일정은 공단 사정에 따라 달라질 수 있으며, 세부평가요소 및 자세한 사항은 공고문을 참고하시기 바랍니다.
-서류접수 기간: 2026.10.13.(화) ~ 2026.10.21.(수) 10:00
-제출서류: 입사지원서류(응시원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 개인정보 수집 이용 제공 동의서)
-제출방법: 이메일 접수
○1차 전형
-서류심사
-모집분야별 채용예정인원의 5배수 합격 선발
-일정: 2026.10.22.(목) 실시 예정
-서류합격자 발표: 2026.10.22.(목) 예정
○2차 전형
-면접시험
-모집분야별 채용예정인원의 1배수 합격 선발
-일정: 2026.10.26.(월) 실시 예정
-합격자 발표: 2026.10.28.(수) 예정
-임용예정일: 2026.10.29.(목) 예정
※전형일정은 공단 사정에 따라 달라질 수 있으며, 세부평가요소 및 자세한 사항은 공고문을 참고하시기 바랍니다.
5. 전형 단계·경쟁률
| 단계 | 지원 | 채용 | 경쟁률 |
|---|---|---|---|
| 특정업무직(시설정비원 3조3교대) | — | — | — |
결격사유 보기
○[국가공무원법] 제33조 및 공단 [인사규정] 제12조의 결격사유에 해당하지 않는 자
※결격사유의 세부사항은 공고문을 참고하시기 바랍니다.
※결격사유의 세부사항은 공고문을 참고하시기 바랍니다.