채용공시 제292275호 · 한국동서발전(주)
마감한국동서발전(주) 2026년 상반기 신입사원(대졸 수준(일반/보훈/장애) 및 별정직) 채용공고
접수 10.24(금) ~ 11.7(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국동서발전(주) |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 49명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 운전·운송, 건설, 기계, 화학, 전기·전자, 정보통신, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 울산, 경기, 강원, 충북, 충남, 전남, 제주 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 10.24(금) ~ 11.7(금) |
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최근 1년 한국동서발전(주) 공고는 10건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 4명 안팎입니다. 이번 공고는 49명입니다.
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 100건 있습니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
1. 신입직원(대졸수준 일반/보훈/장애)
- 학력 및 전공 제한없음(단, 만 60세 이상인 자는 지원불가)
※ 단, 산업안전 직군의 경우, 지원자격(학력·전공, 자격증)이 별도로 있으며 자세한 사항은 공고문 참고
- 연령, 성별 제한없음 (단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 이상자 제외)
- 외국어 : TOEIC 700점 이상 (단, 보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 면제, 일반전형 및 구분채용 여부 무관)
※기본자격 적용대상 외국어는 영어(단, 서류전형 어학 가점 적용시 제2외국어 포함)
- 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 현역의 경우, 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
- 기타 : 2026년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자 / 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자 / 자격 및 경력요건 구비시점 : 입사지원서 접수 마감일 기준
ㅇ 대졸 수준 보훈 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
ㅇ 대졸 수준 장애 : 장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자
- 분야별지원자격(산업안전 및 산업안전 外 구분)
ㅇ산업안전 : (학력 및 전공) 산업안전분야 관련 학과 학사학위 이상 소지자 / (자격) 국가기술자격증 중 1개 이상 보유자
* 세부 학과 및 자격증 공고문 붙임 참고
ㅇ산업안전 外 : (학력 및 전공) 제한 없음
2. 별정직(자동차운전원)
- 연령/성별/학력/어학 : 제한 없음(단, 만 60세 이상인 자는 지원불가)
- 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 현역의 경우, 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
- 필수자격
ㅇ 1종 대형 운전면허 소지자
ㅇ 최근 5년간 무사고 운전경력 보유자
ㅇ 음주운전으로 인한 면허정지 등 처분사실이 없는 자
- 기타 : 2026년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자 / 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자 / 자격 및 경력요건 구비시점 : 입사지원서 접수 마감일 기준
※ 그 외 자세한 사항은 공고문 참고
- 학력 및 전공 제한없음(단, 만 60세 이상인 자는 지원불가)
※ 단, 산업안전 직군의 경우, 지원자격(학력·전공, 자격증)이 별도로 있으며 자세한 사항은 공고문 참고
- 연령, 성별 제한없음 (단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 이상자 제외)
- 외국어 : TOEIC 700점 이상 (단, 보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 면제, 일반전형 및 구분채용 여부 무관)
※기본자격 적용대상 외국어는 영어(단, 서류전형 어학 가점 적용시 제2외국어 포함)
- 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 현역의 경우, 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
- 기타 : 2026년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자 / 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자 / 자격 및 경력요건 구비시점 : 입사지원서 접수 마감일 기준
ㅇ 대졸 수준 보훈 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
ㅇ 대졸 수준 장애 : 장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자
- 분야별지원자격(산업안전 및 산업안전 外 구분)
ㅇ산업안전 : (학력 및 전공) 산업안전분야 관련 학과 학사학위 이상 소지자 / (자격) 국가기술자격증 중 1개 이상 보유자
* 세부 학과 및 자격증 공고문 붙임 참고
ㅇ산업안전 外 : (학력 및 전공) 제한 없음
2. 별정직(자동차운전원)
- 연령/성별/학력/어학 : 제한 없음(단, 만 60세 이상인 자는 지원불가)
- 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 현역의 경우, 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
- 필수자격
ㅇ 1종 대형 운전면허 소지자
ㅇ 최근 5년간 무사고 운전경력 보유자
ㅇ 음주운전으로 인한 면허정지 등 처분사실이 없는 자
- 기타 : 2026년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자 / 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자 / 자격 및 경력요건 구비시점 : 입사지원서 접수 마감일 기준
※ 그 외 자세한 사항은 공고문 참고
3. 우대·가점
우대조건: 국가유공자(보훈), 장애인, 발전소주변지역주민, 기초생활수급자, 차상위계층, 북한이탈주민, 다문화가정(다문화가족의 자녀), 자립준비청년, 의사상자, 당사 인턴 수료자, 전문자격증 소지자
□ 채용목표제
1. 본사이전 지역인재 : 대졸수준(일반) 사무(상경, 법정) 발전기계, 발전전기, 화학, IT분야 채용인원의 30% 이상
2. 비수도권 지역인재 : 전체 채용인원의 35% 이상
3. 양성평등 : 대졸수준(일반) 발전전기 채용인원의 30% 이상
□ 가점부여
1. 국가유공자(보훈) : 전형 단계별 만점의 5∼10%
2. 장애인 : 전형 단계별 만점의 10%
3. 발전소 주변지역주민 : 전형 단계별 만점의 10%
4. 기초생활수급자, 차상위계층 : 전형 단계별 만점의 5%
5. 북한이탈주민 : 전형 단계별 만점의 5%
6. 다문화가정 : 전형 단계별 만점의 5%
7. 자립준비청년 : 전형 단계별 만점의 5%
8. 의사상자 : (본인)전형 단계별 만점의 5%, (배우자 또는 자녀)전형 단계별 만점의 3%
9. 당사 인턴 수료자 : 필기전형 만점의 5%(우수수료자 5.25%)
10. 전문자격증 소지자 : 서류전형 면제 및 필기전형 만점의 10%
※ 그 외 자세한 사항은 공고문 참고
1. 본사이전 지역인재 : 대졸수준(일반) 사무(상경, 법정) 발전기계, 발전전기, 화학, IT분야 채용인원의 30% 이상
2. 비수도권 지역인재 : 전체 채용인원의 35% 이상
3. 양성평등 : 대졸수준(일반) 발전전기 채용인원의 30% 이상
□ 가점부여
1. 국가유공자(보훈) : 전형 단계별 만점의 5∼10%
2. 장애인 : 전형 단계별 만점의 10%
3. 발전소 주변지역주민 : 전형 단계별 만점의 10%
4. 기초생활수급자, 차상위계층 : 전형 단계별 만점의 5%
5. 북한이탈주민 : 전형 단계별 만점의 5%
6. 다문화가정 : 전형 단계별 만점의 5%
7. 자립준비청년 : 전형 단계별 만점의 5%
8. 의사상자 : (본인)전형 단계별 만점의 5%, (배우자 또는 자녀)전형 단계별 만점의 3%
9. 당사 인턴 수료자 : 필기전형 만점의 5%(우수수료자 5.25%)
10. 전문자격증 소지자 : 서류전형 면제 및 필기전형 만점의 10%
※ 그 외 자세한 사항은 공고문 참고
4. 전형절차
□ 신입직원(대졸수준 일반/보훈/장애)
1. 채용공고 : 2025.10.24.(금) ∼ 11.07.(금)
2. 입사지원서 접수 : 2025.10.29.(수) ∼ 11.07.(금)
3. 서류합격자 발표 : 2025.11.21.(금)
4. 필기전형(인성,NCS,직무) : 2025.11.29.(토)
5. 필기합격자 발표 : 2025.12.05.(금)
6. 자기소개서 제출 : 2025.12.05.(금) ∼ 12.08.(월)
7. 면접대상자 발표 : 2025.12.16.(화)
8. 1차 면접전형 : 2025.12.22.(월)∼12.24.(수)
9. 1차 면접 합격자 발표 : 2026.01.07.(수)
10. 2차 면접전형 : 2026.01.19.(월)∼01.22.(목)
11. 2차 면접 합격자 발표 : 2026.01.28.(수)
12. 신체검사,신원조회 등 : 2026.01.28.(수)∼02.20.(금)
13. 최종합격자 발표 : 2026.02.25.(수)
14. 입사일 : 2026.03.03.(화)
□ 별정직(자동차운전원)
1. 채용공고 : 2025.10.24.(금) ∼ 11.07.(금)
2. 입사지원서 접수(온라인) : 2025.10.29.(수) ∼ 11.07.(금)
3. 서류합격자 발표 : 2025.11.21.(금)
4. 필기전형(인성,NCS) : 2025.11.29.(토)
5. 필기합격자 발표 : 2025.12.05.(금)
6. 자기소개서 제출 : 2025.12.05.(금) ∼ 12.08.(월)
7. 면접대상자 발표 : 2025.12.16.(화)
8. 면접전형(직무+인성) : 2026.01.19.(월)∼01.22.(목) 중 1일
9. 면접 합격자 발표 : 2026.01.28.(수)
10. 신체검사,신원조회 등 : 2026.01.28.(수)∼02.20.(금)
11. 최종합격자 발표 : 2026.02.25.(수)
12. 입사일 : 2026.03.03.(화)
※ 그 외 자세한 사항은 공고문 참고
1. 채용공고 : 2025.10.24.(금) ∼ 11.07.(금)
2. 입사지원서 접수 : 2025.10.29.(수) ∼ 11.07.(금)
3. 서류합격자 발표 : 2025.11.21.(금)
4. 필기전형(인성,NCS,직무) : 2025.11.29.(토)
5. 필기합격자 발표 : 2025.12.05.(금)
6. 자기소개서 제출 : 2025.12.05.(금) ∼ 12.08.(월)
7. 면접대상자 발표 : 2025.12.16.(화)
8. 1차 면접전형 : 2025.12.22.(월)∼12.24.(수)
9. 1차 면접 합격자 발표 : 2026.01.07.(수)
10. 2차 면접전형 : 2026.01.19.(월)∼01.22.(목)
11. 2차 면접 합격자 발표 : 2026.01.28.(수)
12. 신체검사,신원조회 등 : 2026.01.28.(수)∼02.20.(금)
13. 최종합격자 발표 : 2026.02.25.(수)
14. 입사일 : 2026.03.03.(화)
□ 별정직(자동차운전원)
1. 채용공고 : 2025.10.24.(금) ∼ 11.07.(금)
2. 입사지원서 접수(온라인) : 2025.10.29.(수) ∼ 11.07.(금)
3. 서류합격자 발표 : 2025.11.21.(금)
4. 필기전형(인성,NCS) : 2025.11.29.(토)
5. 필기합격자 발표 : 2025.12.05.(금)
6. 자기소개서 제출 : 2025.12.05.(금) ∼ 12.08.(월)
7. 면접대상자 발표 : 2025.12.16.(화)
8. 면접전형(직무+인성) : 2026.01.19.(월)∼01.22.(목) 중 1일
9. 면접 합격자 발표 : 2026.01.28.(수)
10. 신체검사,신원조회 등 : 2026.01.28.(수)∼02.20.(금)
11. 최종합격자 발표 : 2026.02.25.(수)
12. 입사일 : 2026.03.03.(화)
※ 그 외 자세한 사항은 공고문 참고
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
□ 당사 인사관리규정 제16조 신규채용자의 결격사유
제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자*
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름)
12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
*‘8호 불량한 소행의 사실이 있는 자’는 다음과 같다
[예 : 신원조회 결과 음주·무면허운전, 마약, 성범죄, 벌금 100만원 이상의 폭행·상해 등 폭력범죄, 사기·횡령 등 피해자있는 재산범죄 등 사회통념상 불량한 소행에 해당하는 특이사항이 발견된 자]
제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자*
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름)
12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
*‘8호 불량한 소행의 사실이 있는 자’는 다음과 같다
[예 : 신원조회 결과 음주·무면허운전, 마약, 성범죄, 벌금 100만원 이상의 폭행·상해 등 폭력범죄, 사기·횡령 등 피해자있는 재산범죄 등 사회통념상 불량한 소행에 해당하는 특이사항이 발견된 자]