채용공시 제289933호 · 한국관광공사
마감관광통역안내사 교육업무지원 및 관광종사원 자격증 발급 업무 기간제 근로자 채용
접수 8.22(금) ~ 9.8(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국관광공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 강원 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 8.22(금) ~ 9.8(월) |
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최근 1년 한국관광공사 공고는 22건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
공고 시작부터 마감까지 18일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
지금 경영·회계·사무 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 106건입니다.
2. 응시자격
ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 공사 인사규정 및 채용세칙 의거 채용대상 제외자에 해당하지 않는 자
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
ㅇ 공사 인사규정 및 채용세칙 의거 채용대상 제외자에 해당하지 않는 자
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
3. 우대·가점
우대조건: OA활용능력 보유자, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인 ※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
ㅇ 서류전형(3점)
- OA 활용능력 보유자 (컴퓨터활용능력, 사무자동화산업기사)
ㅇ 면접전형(만점의 5%)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인(장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자)
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정 인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 '취업지원대상자' 가점을 운영하지 않음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
- OA 활용능력 보유자 (컴퓨터활용능력, 사무자동화산업기사)
ㅇ 면접전형(만점의 5%)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인(장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자)
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정 인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 '취업지원대상자' 가점을 운영하지 않음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
ㅇ 1차 (서류전형 및 지원자격 검증, 5배수)
- 지원서 심사(100점) + 우대사항 가산점 + 지원자격 검증
ㅇ 2차 (역량 면접평가 및 적격 증빙 심사, 최종 1배수)
- 지원자격, 우대사항, 지원서 항목 등 진위여부 검증
- 역량면접(100점) 및 최종합격자 선정
※ 서류전형 동점자 처리 기준: 전원 서류합격 처리
※ 면접전형 동점자 처리 기준: 취업지원대상자> 장애인>직무역량 평가 점수 우수자>서류전형 심사점수 우수자 순
※ 취업지원대상자는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따름. (단, 입사지원 마감일까지 유효하게 등록되어 증빙 가능할 경우에만 인정)
※ 증빙검토의 경우, 서류합격자에 한하여 면접전형 전에 진행하며, 허위기재 등 특이사항 발생 시 불합격 처리
※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상 증빙서류 접수 및 심사
※ 평가위원 중 지원자와 이해관계가 있을 시 평가위원에서 제척 및 해당위원 평가점수 미반영
※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 공사 내부사정에 따라 일정 등 변경 가능
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
- 지원서 심사(100점) + 우대사항 가산점 + 지원자격 검증
ㅇ 2차 (역량 면접평가 및 적격 증빙 심사, 최종 1배수)
- 지원자격, 우대사항, 지원서 항목 등 진위여부 검증
- 역량면접(100점) 및 최종합격자 선정
※ 서류전형 동점자 처리 기준: 전원 서류합격 처리
※ 면접전형 동점자 처리 기준: 취업지원대상자> 장애인>직무역량 평가 점수 우수자>서류전형 심사점수 우수자 순
※ 취업지원대상자는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따름. (단, 입사지원 마감일까지 유효하게 등록되어 증빙 가능할 경우에만 인정)
※ 증빙검토의 경우, 서류합격자에 한하여 면접전형 전에 진행하며, 허위기재 등 특이사항 발생 시 불합격 처리
※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상 증빙서류 접수 및 심사
※ 평가위원 중 지원자와 이해관계가 있을 시 평가위원에서 제척 및 해당위원 평가점수 미반영
※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 공사 내부사정에 따라 일정 등 변경 가능
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙 의거 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인 될 경우 즉시 계약 해지
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조