채용공시 제276841호 · 한국무역보험공사
마감한국무역보험공사 2024년 하반기 지원직(무기계약직) 채용공고
접수 9.30(월) ~ 10.15(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국무역보험공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 경비·청소 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 9.30(월) ~ 10.15(화) |
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한국무역보험공사의 지난 1년 공고 10건 기준 채용인원 중앙값은 13명 — 이 공고는 2명을 뽑습니다.
같은 경비·청소 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 41건 있습니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
<공통>
ㅇ 학력, 연령, 성별, 전공 제한 없는 열린 채용
- 단, 연령의 경우 만 65세 미만인 자
ㅇ 남성의 경우 2024년 10월 15일(포함) 이전 병역필 또는 면제자
ㅇ 임용일 기준 공사 내규상 결격사유에 해당하지 않는 자 (첨부파일 [첨부4] 채용결격사유 참조)
ㅇ 모든 채용전형, 연수에 참여가 가능하고 채용시(‘24.12월초 예정)부터 근무가 가능한 자
<시설관리(보안)>
ㅇ 경비업법 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 학력, 연령, 성별, 전공 제한 없는 열린 채용
- 단, 연령의 경우 만 65세 미만인 자
ㅇ 남성의 경우 2024년 10월 15일(포함) 이전 병역필 또는 면제자
ㅇ 임용일 기준 공사 내규상 결격사유에 해당하지 않는 자 (첨부파일 [첨부4] 채용결격사유 참조)
ㅇ 모든 채용전형, 연수에 참여가 가능하고 채용시(‘24.12월초 예정)부터 근무가 가능한 자
<시설관리(보안)>
ㅇ 경비업법 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
3. 우대·가점
우대조건: <공통> 취업지원대상자, 장애인, 비수도권 지역인재, 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족지원대상자, 다문화가족 구성원, 자립지원 대상자, 북한이탈주민, <시설관리(보안)> 일반경비원 신임 교육 이수(면제)자 (보다 자세한 내용은 첨부파일 [첨부1] 한국무역보험공사 2024년 하반기 지원직(무기계약직) 채용공고 내 '4. 우대사항' 참조)
ㅇ 별도 명시된 경우를 제외하고는, 입사지원서 접수 마감일(‘24.10.15.(화)) 기준으로 유효하게 등록 또는 자격 취득(유지)자에 한함
ㅇ 첨부파일 채용공고문 내 ‘5. 증빙서류 제출’에 제시된 서류 제출이 가능한 경우에만 인정(입사지원시 서류발급 가능여부를 미리 확인)
* 실제 대상자임에도 불구하고 입사지원시 우대사항을 기재(입력)하지 않은 경우 증빙서류 제출 여부와 관계없이 우대사항으로 인정되지 않음
<공통>
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계법률에 의한 취업지원대상자
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
ㅇ 비수도권 지역인재(첨부파일 [첨부5] 비수도권 지역인재 세부기준 참조)
ㅇ 「국민기초생활보장법」에 의한 수급자(본인 또는 자녀) 또는 차상위계층(본인 또는 자녀), 또는 「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자
ㅇ 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 구성원
ㅇ 「아동복지법」에 따라 보호조치가 종료되거나 보호시설에서 퇴소 후 5년이 지나지 않은 자립지원 대상자(`19.10.15자 이후 종료(퇴소))
ㅇ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민
<시설관리(보안)>
ㅇ일반경비원 신임교육 이수(면제)자(「경비업법 시행령」 제18조 제2항 각호에 해당하는 경우)
ㅇ 첨부파일 채용공고문 내 ‘5. 증빙서류 제출’에 제시된 서류 제출이 가능한 경우에만 인정(입사지원시 서류발급 가능여부를 미리 확인)
* 실제 대상자임에도 불구하고 입사지원시 우대사항을 기재(입력)하지 않은 경우 증빙서류 제출 여부와 관계없이 우대사항으로 인정되지 않음
<공통>
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계법률에 의한 취업지원대상자
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
ㅇ 비수도권 지역인재(첨부파일 [첨부5] 비수도권 지역인재 세부기준 참조)
ㅇ 「국민기초생활보장법」에 의한 수급자(본인 또는 자녀) 또는 차상위계층(본인 또는 자녀), 또는 「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자
ㅇ 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 구성원
ㅇ 「아동복지법」에 따라 보호조치가 종료되거나 보호시설에서 퇴소 후 5년이 지나지 않은 자립지원 대상자(`19.10.15자 이후 종료(퇴소))
ㅇ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민
<시설관리(보안)>
ㅇ일반경비원 신임교육 이수(면제)자(「경비업법 시행령」 제18조 제2항 각호에 해당하는 경우)
4. 전형절차
1차(서류전형) : 10배수, 계량평가(직무관련 경력사항) 및 비계량평가(NCS 기반 입사지원서 정성평가)
* 입사지원서 불성실 기재시 서류전형 결격(불합격) 처리
** 첨부파일 공고문 내 ‘5. 증빙서류 제출’에 명시된 담당업무·기간 등 필수사항이 명시되고 발급기관의 관인/날인된 경력(재직) 증명서 제출이 가능한 직무관련 경력만 인정
*** 서류전형 합격자는 별도 안내된 기한 내에 면접전형 응시여부 회신 및 본인 확인용 추가자료 등록
2차(면접전형) : 1배수, 역량면접(직무능력, 의사소통, 문제해결, 조직이해 능력 등을 종합적으로 평가)
* 면접 전후에 인성검사 및 조직적합도검사 실시(합격자 선정시 적/부 판정)
** 신체검사 및 신원조사 결과 결격사유가 없는 경우 최종합격자로 선정
보다 자세한 사항은 첨부파일 채용공고문 내 '3. 채용절차 및 일정' 참조
* 입사지원서 불성실 기재시 서류전형 결격(불합격) 처리
** 첨부파일 공고문 내 ‘5. 증빙서류 제출’에 명시된 담당업무·기간 등 필수사항이 명시되고 발급기관의 관인/날인된 경력(재직) 증명서 제출이 가능한 직무관련 경력만 인정
*** 서류전형 합격자는 별도 안내된 기한 내에 면접전형 응시여부 회신 및 본인 확인용 추가자료 등록
2차(면접전형) : 1배수, 역량면접(직무능력, 의사소통, 문제해결, 조직이해 능력 등을 종합적으로 평가)
* 면접 전후에 인성검사 및 조직적합도검사 실시(합격자 선정시 적/부 판정)
** 신체검사 및 신원조사 결과 결격사유가 없는 경우 최종합격자로 선정
보다 자세한 사항은 첨부파일 채용공고문 내 '3. 채용절차 및 일정' 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1) 국가공무원법 제33조에 해당하는 자
국가공무원법 제33조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
* 단, 동조 제3호 내지 5호의 경우, 교통사고로 인한 경우는 제외
2) 한국무역보험공사 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 자
3) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
국가공무원법 제33조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
* 단, 동조 제3호 내지 5호의 경우, 교통사고로 인한 경우는 제외
2) 한국무역보험공사 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 자
3) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자