채용공시 제269835호 · 한국노인인력개발원
마감한국노인인력개발원 기간제 근로자(장애인 제한경쟁) 채용 공고
접수 4.9(화) ~ 4.23(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국노인인력개발원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 사업관리 |
| 근무지 | 서울, 부산, 대구, 인천, 광주, 대전, 세종, 경기, 강원, 충북, 충남, 전북, 전남, 경남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 4.9(화) ~ 4.23(화) |
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한국노인인력개발원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 16건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 2명).
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
○ 임용지에서 ’24.6.3.(월)부터 정상근무가 가능한 자
○ 우리원 인사규정 제17조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 연령·학력 등 제한없음
- 단, 우리원 인사규정 상 정년(만60세) 미만 자
○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 등 관련 법령에 따라 장애인 기준에 해당하는 자
○ 부정수급 모니터링을 위한 업무수행 여건을 갖춘자
- 개인PC 및 오피스 프로그램 보유자, 인터넷 사용 가능자
- 컴퓨터 활용 능력 보유자
○ 우리원 인사규정 제17조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 연령·학력 등 제한없음
- 단, 우리원 인사규정 상 정년(만60세) 미만 자
○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 등 관련 법령에 따라 장애인 기준에 해당하는 자
○ 부정수급 모니터링을 위한 업무수행 여건을 갖춘자
- 개인PC 및 오피스 프로그램 보유자, 인터넷 사용 가능자
- 컴퓨터 활용 능력 보유자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 비수도권 지역인재, 한국사능력검정시험인증서 2급 이상, 한국노인인력개발원 근무 경력
1차 서류심사
○ 자격증, 경력, 교육, 조직적합성, 직무적합성을 평가
○ 서류심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수를 합격자로 선발
○ 채용예정인원을 초과하는 고득점 동점자 발생 시 모두 합격 처리
서류심사합격자 대상 온라인 통합역량검사(인성검사)
○ 검사결과는 면접 참고자료로 활용
○ 서류심사 합격자 중 기간 내 미응시 또는 미완료자의 경우 면접참여의사가 없는 것으로 간주 자동 불합격 처리
2차 면접심사
○ 자세와 가치관, 논리력 및 창의력, 전문지식 응용능력,우리원 및 노인일자리에 대한 관심과 이해도로 평가
○ 구조화 면접 진행 (세부 전형 내용은 별도 공지)
※ 시니어컨설턴트는 면접심사일에 한글프로그램, 엑셀등 관련 과제 수행
○ 면접심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
○ 동점자 처리 기준
- 1순위 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에따른 취업지원 대상자
- 2순위 : 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인
- 3순위 : 면접심사 점수가 높은 자
- 4순위 : 서류심사 점수가 높은 자
- 5순위 : 면접시험결과 ‘매우 우수’의 개수가 많은 자, ‘매우 우수’의 개수가 같을 경우 ‘우수’의 개수가 많은 자
○ 자격증, 경력, 교육, 조직적합성, 직무적합성을 평가
○ 서류심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수를 합격자로 선발
○ 채용예정인원을 초과하는 고득점 동점자 발생 시 모두 합격 처리
서류심사합격자 대상 온라인 통합역량검사(인성검사)
○ 검사결과는 면접 참고자료로 활용
○ 서류심사 합격자 중 기간 내 미응시 또는 미완료자의 경우 면접참여의사가 없는 것으로 간주 자동 불합격 처리
2차 면접심사
○ 자세와 가치관, 논리력 및 창의력, 전문지식 응용능력,우리원 및 노인일자리에 대한 관심과 이해도로 평가
○ 구조화 면접 진행 (세부 전형 내용은 별도 공지)
※ 시니어컨설턴트는 면접심사일에 한글프로그램, 엑셀등 관련 과제 수행
○ 면접심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
○ 동점자 처리 기준
- 1순위 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에따른 취업지원 대상자
- 2순위 : 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인
- 3순위 : 면접심사 점수가 높은 자
- 4순위 : 서류심사 점수가 높은 자
- 5순위 : 면접시험결과 ‘매우 우수’의 개수가 많은 자, ‘매우 우수’의 개수가 같을 경우 ‘우수’의 개수가 많은 자
4. 전형절차
1차 서류심사
○ 자격증, 경력, 교육, 조직적합성, 직무적합성을 평가
○ 서류심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수를 합격자로 선발
○ 채용예정인원을 초과하는 고득점 동점자 발생 시 모두 합격 처리
서류심사합격자 대상 온라인 통합역량검사(인성검사)
○ 검사결과는 면접 참고자료로 활용
○ 서류심사 합격자 중 기간 내 미응시 또는 미완료자의 경우 면접참여의사가 없는 것으로 간주 자동 불합격 처리
2차 면접심사
○ 자세와 가치관, 논리력 및 창의력, 전문지식 응용능력,우리원 및 노인일자리에 대한 관심과 이해도로 평가
○ 구조화 면접 진행 (세부 전형 내용은 별도 공지)
※ 시니어컨설턴트는 면접심사일에 한글프로그램, 엑셀등 관련 과제 수행
○ 면접심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
○ 동점자 처리 기준
- 1순위 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에따른 취업지원 대상자
- 2순위 : 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인
- 3순위 : 면접심사 점수가 높은 자
- 4순위 : 서류심사 점수가 높은 자
- 5순위 : 면접시험결과 ‘매우 우수’의 개수가 많은 자, ‘매우 우수’의 개수가 같을 경우 ‘우수’의 개수가 많은 자
○ 자격증, 경력, 교육, 조직적합성, 직무적합성을 평가
○ 서류심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수를 합격자로 선발
○ 채용예정인원을 초과하는 고득점 동점자 발생 시 모두 합격 처리
서류심사합격자 대상 온라인 통합역량검사(인성검사)
○ 검사결과는 면접 참고자료로 활용
○ 서류심사 합격자 중 기간 내 미응시 또는 미완료자의 경우 면접참여의사가 없는 것으로 간주 자동 불합격 처리
2차 면접심사
○ 자세와 가치관, 논리력 및 창의력, 전문지식 응용능력,우리원 및 노인일자리에 대한 관심과 이해도로 평가
○ 구조화 면접 진행 (세부 전형 내용은 별도 공지)
※ 시니어컨설턴트는 면접심사일에 한글프로그램, 엑셀등 관련 과제 수행
○ 면접심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
○ 동점자 처리 기준
- 1순위 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에따른 취업지원 대상자
- 2순위 : 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인
- 3순위 : 면접심사 점수가 높은 자
- 4순위 : 서류심사 점수가 높은 자
- 5순위 : 면접시험결과 ‘매우 우수’의 개수가 많은 자, ‘매우 우수’의 개수가 같을 경우 ‘우수’의 개수가 많은 자
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 임용지에서 ’24.4.1.(월)부터 정상근무가 가능한 자
○ 우리원 인사규정 제17조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 연령·학력 등 제한없음
- 단, 우리원 인사규정 상 정년(만60세) 미만 자
○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 등 관련 법령에 따라 장애인 기준에 해당하는 자
○ 부정수급 모니터링을 위한 업무수행 여건을 갖춘자
- 개인PC 및 오피스 프로그램 보유자, 인터넷 사용 가능자
- 컴퓨터 활용 능력 보유자
○ 우리원 인사규정 제17조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 연령·학력 등 제한없음
- 단, 우리원 인사규정 상 정년(만60세) 미만 자
○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 등 관련 법령에 따라 장애인 기준에 해당하는 자
○ 부정수급 모니터링을 위한 업무수행 여건을 갖춘자
- 개인PC 및 오피스 프로그램 보유자, 인터넷 사용 가능자
- 컴퓨터 활용 능력 보유자